讓你更出眾的面試經驗有哪些
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讓你更出眾的面試經驗有哪些?如何在面試時能以端莊的神態、機敏的反應、縝密的思維、流暢的語言,征服評委而勝出,是每一位求職者面臨的課題,下面講講讓你更出眾的面試經驗有哪些。
讓你更出眾的面試經驗有哪些1
一、所謂虛與實,即理論與實踐的結合
近年來,隨著高校畢業生就業壓力的不斷增加,考錄公務員物件中應(往)屆畢業生所佔的比重也越來越大。剛剛走出校門或出校門時間不久的青年人,其知識結構的特點之一,就是理論知識相對豐富,實踐經驗相對不足。
可是公務員面試測評的基本要素,如思想政策水平、綜合分析能力、組織協調能力、專業水平和知識面等等,哪一個方面不是需要用理論和實踐的結合來回答呢?
在考場上,如果哪位考生能夠把理論和實踐結合起來侃侃而談,一定會讓面試評委們眼前一亮,耳目一新,刮目相看,最終給出較高的評價結果。
二、所謂遠與近,即歷史與現實的結合
俗話說以史為鑑。歷史是現實的鏡子,現實往往是歷史的翻版或重複。如果考生在答題時能夠把歷史和現實有機地糅合在一起來述說,那麼這個回答就會給人以一定的縱深感和厚重感,想要博得評委好感那是不言而喻的。
三、所謂正與反,即正面與反面的結合
唯物辯證法認為,矛盾即對立統一,事物都是一分為二的,事物都有兩面性。既有正的一面又有反的一面,既有積極的一面又有消極的一面。所以回答問題的時候一定要遵循兩分法,不能木匠斧子一面砍。
如有一道題問:“改革開放以來,到法院打官司的`人越來越多了,你怎麼看待這種社會現象?”回答類似這樣的問題,必須堅持一分為二的方法。
四、所謂大與小,即大道理與小道理的結合
大道理通常是指巨集觀的、遠大的、高尚的“豪言壯語”,小道理一般是指與個人利益聯絡緊密的“私房話、知心嗑”。
在面試答題時,說大道理有說大道理的道理,說小道理有說小道理的道理,大道理和小道理結合起來說就會合情合理。例如小編們經常會遇到“你為什麼要報考公務員某某職位”這樣的問題。
如果你只講為了報效祖國、回報社會、服務人民、實現人生價值等大道理,恐怕會讓有的評委身上起雞皮疙瘩的。
要是你在講這些的同時,再講講公務員的社會地位、工作性質、福利待遇以及個人的專業和愛好等對你報考產生的影響,顯然會讓評委們聽起來舒服得多,獲得好評將是毫無疑問的。
五、所謂點與面,即個性與共性的結合
矛盾的普遍性存在於特殊性之中,個性寓於共性之中。青年人思維特點的弱項之一,就是線型思維強,扇型思維弱,遇到問題愛鑽牛角尖,回答問題思路展不開,犯愁沒話說,影響了答題質量。必須要記住世界是普遍聯絡的。
要敢於聯想,善於表達,要能從一滴水聯想到太陽的光輝,從一個典型事例中看到所透射出的歷史與現實、社會與自然、主觀與客觀、個人與組織等各種背景因素,問題分析透徹全面了,解決問題的辦法自然也就有了,回答問題也就完整了,你還愁沒有話說嗎?
“五個結合”的“面經”不是孤立存在的,應該根據你所遇到的面試題目情況靈活運用,至於運用得好壞那就得看個人的悟性和造化了。
讓你更出眾的面試經驗有哪些2
一、找頭緒
因為是第一次參加面試,對面試的瞭解不多。所以,小編就向曾經參加過面試的人諮詢相關的事項,從哪些方面入手、著重與什麼方面的知識、在面試中該注意什麼,至少對面試有感性的認識。
同時,小編到網上查閱資料,尤其是中國考網,給小編的幫助很大。非常感謝!
二、多練習
小編諮詢的人中,有一位給了小編很好的指導,就是要小編抓緊時間對著鏡子練習說話,關鍵是說話的自然狀態、語速、語氣等等,他說這是最重要的。
在短時間內看書,效果不是很好,有時在面試中用到的知識是以往的積累,不是靠一時的填充,小編認為這一點是正確的。
事實證明,小編的發揮也是靠以前自己積累的知識。而且,小編對著鏡子練習的確提高了小編的表達能力,小編是白天黑夜的練習了三天三夜(晚上只睡幾個小時),果然說話的能力提高了。
對這鏡子練習,對個人來說,就好象對這考官在回答,增強了心理素質。
三、聽輔導
小編參加了面試輔導,應該是有用處的。尤其對於初次參加面試的人來說,在輔導中,老師會告訴你答題思路,應該注意的細節。但
參加輔導,一定要找有經驗的老師,尤其是任過考官的老師,畢竟他們有自己的看法和評判標準。而且,輔導中的實景模擬也很有好處,至少知道該怎樣上場、離場,提前感覺緊張的氛圍。
四、要平靜
心態很重要!小編的普通話不錯,聲音也好聽,在答題時,小編能夠聽到自己的聲音在自然的流出,小編就知道應該不會太差!
有時候題目的答案不唯一正確,關鍵看你的表達、理解,所以個人的表現非常重要,一定要心平氣和,就是緊張也要面帶微笑,不要緊繃雙脣、眉頭緊鎖、手腳發抖,一定要穩住。小編也緊張了,但小編會掩飾。
五、簡歷不用太厚
記得當年,小編總共準備了十來份簡歷,投了3份,就接到了現在這家公司的面試通知。小編很不理解現在許多畢業生的簡歷為什麼要做得那麼厚?其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。
坦白說,一份簡歷,小編們看的時間不會超過10秒種。在簡歷裡,小編們最關注的是你做過些什麼。另外,小編髮現許多學生無論應聘什麼職務都是同樣的簡歷,事實上針對不同的應聘要求,簡歷應該各有側重,尤其要突出自己適合這個要求的特長。
六、面試多多互動
到面試這關,就更有講究了。當時,小編參加的第一輪面試是人事部的考察,感覺還比較輕鬆,對方詢問了小編的籍貫、家庭,還有學校生活等。
第二輪面試官是公司各工作組組長,問了小編許多實際工作的問題,很細緻。最後才是與部門經理“面對面”,他的問題更綜合一些。
那時,小編一路闖關,倒也不覺得難。可現在自己做了面試官,才知道面試中有些問題看似簡單,其實暗藏“玄機”。比如,和應聘者聊家庭和學校的情況等,是為了考察你的個性。
小編最怕遇到那種問一句答一句的應聘者,IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力,但是仍需要員工內部或與客戶的交流,所以小編們希望應聘者能夠與小編們互動。
而涉及專業領域的問題,小編們通常會結合一些具體的實踐,比如“請描述你自己電腦的配置”,這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
七、最忌好高騖遠
現在很多大學畢業生來面試,一開口便問:“請問小編做幾年能到研發部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會,這會給面試官留下不好的印象。
其實,有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員,有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以,關鍵要了解企業的需求和自己的定位。
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