能當領導的女人都不簡單
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能當領導的女人都不簡單,女人能夠當官,必然有過人之處,但也有不為人知的難處。容易的一面是,現在社會上,人們對女幹部的要求比較低一點,比較寬一點,但其實能當領導的女人都不簡單。
能當領導的女人都不簡單1
女人能當上領導的特質:
1、有過硬的業績
職場上是有一個不成文的提拔規則"男性提拔看潛力,女性提拔看業績"。也就是說,同樣的升職機會,男性只要展現未來能做什麼就可以升職了,而女性就必須要證明自己已經做成了什麼。
2、對外界的評價脫敏
除了要有過人的業績,想要成為女高管,還要具備強大的內心,對外界要脫敏。
人們對女高管總是有著更高的期待,希望她們既能幹又溫柔友善,既強勢又能幹,可又將這兩種品種對立。
3、對下屬的管理要強勢
本來大家對女領導就有各種看法,就不要去管大家的胡亂評論了,既然是女領導,那就要比男的更加的強勢,你不給他們立規矩,那他們就會給你立規矩了。
女人能當領導只有兩種原因:
1、要雙贏
在職場上,還是要儘量做到一個雙贏的局面。不要委屈自己,也不要去佔別人便宜。
可以在自己的薪酬或者是權力訴求上,可以用我們的訴求和企業利益共同化。另外一個策略就是,告訴對方,自己還有別的工作可以選擇,時刻都經營者自己的人脈,提升自己的認知。
比如說,可以放下身段和員工談心,這是沒有錯的,這是為了達到雙贏的局面,這樣就可以讓員工更好的效力,這也是一種雙贏。和評級領導談判的時候,做出一些讓步,那何嘗不賣他一個人情呢,在未來他是有可能支援你,投票你,這就在戰略上達到雙贏的局面。
2、在為人方面
女領導,在對人方面,還是要溫和,但是在任務或者是業績要求上一定要嚴格。學會溫柔待人的時候,要堅持自己在任務上的嚴格要求。
能當領導的女人都不簡單2
適合當領導的女人性格
一,八面玲瓏的人。這樣的人情商很高,做人靈活圓潤,做事滴水不漏。在職場中,他們沒有敵人,所以,在幹部考察評議的關鍵時刻,沒有人打橫炮。
二,外表平靜如水的人。外表平靜如水,內心則暗流湧動,這樣的人心思縝密,看似不動聲色,實則洞若燭火,具有天生的領導特質。
三,有深刻洞察力的人。領導者不同於一般的管理者,需要給團隊指明方向。所以,必須善於思考,視野開闊,具有深刻的洞察力。
四,高度自律的人。領導好不好,下屬不看你說什麼,而看你做什麼。言而無信,則上行下效。只有具有高度自律的人,才能不怒
五,富有責任感的人。沒有責任感,遇事缺乏擔當精神,是當不好一個領導的。領導有責任感,下屬就會有歸屬感。有責任感的人,一般都富有人格魅力。
六,善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜,矛盾衝突比較多,一個優秀的領導者,需要具備強大溝通能力,善於平衡人際關係。如果人都擺不平,如何能管人理事?
七,說話言簡意賅的人。一個說話囉囉嗦嗦、不得要領的人,是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。
八,行事果斷幹練的人。當領導最忌優柔寡斷,那樣難以服眾。只有決策果斷、處事幹練的人才能讓大家心服口服。
九,大肚能容的人。想做一個領導者,必須有容人之量。包容他人缺點,欣賞下屬冒尖,這樣才能人人為我所用。
十,善於發現別人優點的人。當領導的,眼睛不能只盯著別人的缺點,而是要善於發現別人的優點,這樣,寸才能發揮尺一樣的作用。
能當領導的女人都不簡單3
看到很多人說女領導一般都比較強勢,幹練。從個人經歷來講,不得不告訴你一點的是,這些都是被逼的。或許有的女性天生就比較強勢,顯得比較能幹。但是很多這樣的女人往往是在職場中比較吃虧的。更多時候會是外強中乾型。
而我們大多數看見的女領導是她已經是領導而後來才有的你。可有想過她開始也是很善解人意,溫柔可愛呢?在經歷過職場鍛鍊和打磨之後,才會越來越強勢,為什麼?
因為領導就代表了責任,不管男性還是女性站在這個崗位上就要承擔更多的責任,很多事情必須要短時間給出迴應,思維敏捷判斷準確。這些要麼是經驗豐富,要麼是睿智過人的人才可以。
大部分都是從普通崗位上爬上來的女領導,她們深知自己如果不強勢就沒有辦法服眾,如果不強勢如何管住強勢的下屬?如果不敢練就只能自己累死,而不能成為優秀的領導者。
但是女性領導者有一個最大的優點,善於發現他人的.情感變化,並且可剛可柔。如果能夠承受住壓力,管理好自己的情緒,在具備一定的實力,一般都是很優秀的領導者。女性領導者最大的缺點,就是容易情緒化。
這個不是她們想的,是受心理和生理共同作用導致的。作為女性領導更應該培養自己的生活情趣,學會自我調節,排解壓力。
通俗講人無完人、金無足赤,也不排除女性領導,有時看上去強勢,對事過於較真……但一分為二看問題,有時也出於工作的必要性,面對的是,來自各個層面的員工的生濟……當然這隻能是個人的見解,如不當之處、請見諒!
女性做領導確實不容易,往往平衡不好工作和生活就很容易有矛盾和很多煩惱。假如你有一位女性領導者,請善待她!
能當上領導的女性有什麼特點
大多數的女領導都有一個非常典型的特點就是她們非常有戰略目光,而且大多數都是非常聰明的女性,所以能夠在職場上如魚得水。
女性在職場中扮演越來越舉足輕重的角色,眾多職場“女強人”擺脫女性傳統定位和弱勢印象,像男士一樣闖蕩職場。她們有著與男性一樣開疆拓土的雄心、披荊斬棘的魄力與鐵腕,筆者認為在職場中開闢出一塊讓男性歎服的天地。職場女性出現這種“爺化”特徵集中在30歲到40歲這個年齡階段,且大多是有知識的白領。
這時候的她們事業上已經取得一定成績,甚至有的是事業成功的“女強人”。她們大多文化層次較高,工作能力較強,工作崗位不錯,並且追求完美,時刻要求自己做到像男人一樣好。
職業女性尤其女主管,免不了會有許多工作上的應酬,如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。隨著社會的高速運轉,職場人士所面臨的`壓力日益增加。
職場中很多女領導都是叱吒風雨的知名人物,她們有的果敢精煉,有的長袖善舞,有的智慧過人。正是因為她們的存在,助推一家家企業成為中國乃至世界知名的企業,在企業的發展中功不可沒。
很多人都不可避免的出現亞健康,有的還受著心理問題之苦。心理學家們發現,擁有高學歷、高收入、高職位的職業女性,已經開始出現越來越多的心理危機。
其中最為典型的是“情感隔離”、“強迫症”和“工作依賴症”。
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