怎樣和異性領導相處
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怎樣和異性領導相處,現在大家工作,很多時候都會遇到異性領導,但是不少人都表示和異性領導之間的相處比較困難,下面就給大家介紹怎樣和異性領導相處。
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽說過這樣一句話,好男不跟女鬥,其實在現實職場的職場中,與異性打交道都要明白一些原則;尤其是在與異性領導相處時,一定要避免發生爭吵,一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀,不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情,也會導致同事們看不起你的領導,但是領導會將所有的責任歸結到你的身上;因此,大家在與領導發生分歧時,一定要避免與領導在公開的場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人,尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導,要明白這種事情在職場中是大忌;無論是領導對你有這種想法,還是你主動曖昧自己的領導,事情的性質都是一樣的,畢竟別人只關心你們之間的結果,無論是誰的責任,還是誰先主動的,這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的,
有些時候這種事情越解釋只會越麻煩,可能會引來更多的同事進行八卦;因此,年輕人行走職場,儘量不要與領匯出現不正當的男女關係,只有遠離這種想法,自己才會變得安全。
三、在公司裡不要歧視異性領導
有些年輕的下屬,在跟隨女領導打拼時,總會有幾個人看不起女生,並不是看不起領導的權利,而是認為女領導不是靠常規方式上位的';大家要明白這種話題在辦公室裡是非常敏感的,你的話題帶有歧視,同事們也會願意八卦,
最終從你嘴裡說出來的話,早晚會傳到領導的耳朵裡,到時不僅會非常尷尬,也會被領導用手裡的權力收拾你;因此,大家在平時的工作中,不要對異性領導有任何歧視,就算有也不能隨便與他人進行交流。
①、不討論性別歧視問題
和性別不同的人聊天,最怕出現的就是性別歧視的話題,哪怕只是一點點的表現都是需要避免的,當你的領導是異性的時候,尤其當對方是女性的時候,你就千萬要注意自己的說話態度,儘可能的把握住自己的說話分寸,千萬不要說一些與性別有關的偏見或者是想法,但凡你流露出絲毫有關的狀態,那麼領導都會記在心裡,就會在你未來的工作中給你穿小鞋。
②、儘量避免單獨見面
向領導彙報工作是日常最平常的事情,不過因為對方是跟自己性別不同的領導,所以當你彙報工作的時候,也儘量避免獨處一室的情況,如果必須自己去,也記住千萬不要關門,或者選擇電話郵件等方式來溝通。因為在職場裡面你們也要明白人言可畏的道理,就算你跟領導的私交甚好,但是在工作中也要牢牢記住分寸,不能越雷池一步,不然等到流言蜚語滿天飛的'時候,想解決也無從下手了。
③、避免低俗玩笑
其實和同事領導之間偶爾的開些小玩笑是很正常的事,不過呢,你們千萬要避免和異性領導之間開低俗玩笑,因為這樣的做法會讓對方感覺很差,退一萬步開始,異性之間get地點不同,如果因為某個玩笑觸動了對方的痛點,那麼對你接下來的工作來說,就算你非常努力,也容易因為領導的成見錯過升職機會。
④、不要單獨出差
出差是工作中最常見的事情,但是跟異性領匯出差需要注意的問題就很多了,哪怕是領導主動要求的,你也不能夠同意兩個人的單獨出差,因為這樣的做法,即使你們之間什麼都沒有,但是同事也會覺得你們之間會有些問題,那麼接下來你不管多麼努力,都會被人冠上抱大腿的罪名。
1、不要自己馬失前蹄。
不管在什麼公司中,與身邊的人打交道,在任何情況下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之間不能避免的事情,尤其是在跟異性領導相處時,要是不能缺少了分寸。分寸把握不好,肯定會被同事在背後說三道四。
在殘酷的現實下、在競爭白熱化的職場中,同級的異性同事相處得密切了,在同事們看來不是在談戀愛,就是一起合作為自己搞利益。要是密切相處的是異性領導,即便上下級在討論工作,也會被別人理解為在玩曖昧,而且還是那種背地裡的各種鄙視。
我們要明白:與異性領導相處得過於密切,這是職場中的大忌!搞不好就會讓自己馬失前蹄。所以說,在與異性領導相處時,要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽視提高自己的人品。
在與身邊的同事相處時,過多的接觸往往能夠展現出一個人的人品,人品的好壞將決定自己的職場生涯是否順利。尤其是在與異性領導相處時,更要明白人品的重要性。
在職場打拼,很多人為了實現升職加薪目標,可以說是沒有任何底線,為了儘可能多佔一些利益,各種手段都會利用到。為了能夠讓領導多給自己一些好處,就與異性領導相處得過於親密,雖然可以多得到一些機會,但這不是最明智的選擇。過多的接觸會讓自己的人品降到冰點,導致自己越來越不順利。
所以,年輕人在與異性領導相處時,要儘量保持距離,努力提升自己在公司裡的人品。
3、不要沒有自己的分寸。
可能很多年輕人在與領導相處時,都明白自己要有分寸;但是在與異性領導相處時,卻不知道要掌握多少分寸。與平級的異性同事相處時沒有明確的界限,在與異性領導相處時,更沒有明確的界限。
有些人想不通:總不能為了保持距離,不向領導做工作彙報吧?
但是,在與異性領導相處時,除了彙報工作外,就應該避免過多的相處。像同事間的密聊和談心,能避免就要避免,只要上下級的工作合作順利即可。當大家掌握好與領導之間的分寸後,就會明白“緩衝區”之間的安全距離。這種安全距離,就是在與異性領導打交道時,要儘量弄明白的分寸感。
4、不要與領導之間發生曖昧。
在同事之間可能會遇到喜歡的人,尤其是職場中漂亮女生、帥氣男性,會喜歡上自己的領導。你一定要明白:這種“喜歡”在職場中也是大忌!
無論是領導對你有這種想法,還是你主動曖昧自己的領導,事情的性質都是一樣的:別的同事只關心你們之間的結果,無論是誰的責任,還是誰先主動的,這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不盡的,只會越描越黑、越解釋越麻煩。而且,在利益面前,吃虧的只會是下屬。因此,年輕人行走職場,儘量不要與領匯出現不正當的男女關係,只有遠離這種想法,自己才會變得安全。
5、不要與領導有肢體上的接觸。
和異性領導相處,一定不要近於45cm,否則你自己會不安。如果這樣的流言蜚語傳出來,對你的職場發展並不是一件好事,對方和其他同事看到了也會瞎想,對領導也會有諸如仕途、家庭方面的影響。
6、不要與領導發生爭吵。
相信大家都聽過一句話叫“好男不跟女鬥”,在現實職場中,尤其是在與異性領導相處時,這一點尤其重要。一定要避免相互之間發生爭吵,一旦發生爭吵必然會引來別人的圍觀。不僅同事會刻意打聽你們之間的事情,也會導致同事們看不起你的領導。而領導,肯定會將所有的責任都推到你身上。因此,你在與領導發生意見分歧時,一定要及時制止自己的情緒、避免與領導在公開的場合進行爭吵。
7、不要私底下向領導彙報工作。
所謂私報,就是祕密的私下向異性領導彙報工作。不管你彙報的`是正當的工作,還是不正當的工作,採取這種私報的形式,都會被你的同事視作是異常的情況。很多彙報的流程不適合和異性領導相處的環境,除非迫不得已的緊急事情之外,都要按照單位裡面正式溝通的彙報形式,而不是私報的形式。
8、不要在領導面前彙報太勤。
職場中人都清楚:向領導彙報工作是工作職責中很重要的一部分,但是和異性領導彙報工作還是要注意一些特殊的方法的,尤其是彙報的頻次不能夠過於頻繁。如果過於頻繁的話,別人就會覺得你天天死盯著自己的領導,肯定有其他的想法。
在和異性領導處關係的時候,你要把握一個原則:考慮到對領導和自己的影響,學會給領導擦屁股,而不是給領導添麻煩。也許你不經意的動作,就可能影響到領導的形象,就體現出來你對領導的不尊重。領導到時候收拾你,真的不會客氣的。
9、儘量不要在領導辦公室外談工作上的事情。
談工作,就大大方方地談,不要有多餘的小動作;儘量在公司辦公室裡談工作,領導辦公室的門還得要敞開。
如果下班之後領導約你去談工作、去應酬,要想辦法拒絕。如果是工作上的事,告訴領導自己有事不能過去,請領導直接在電話裡談、微信或簡訊上談,也可以請領導明天再談。如果是應酬上的事,告訴領導自己因為某某方面不能去出席、請領導原諒。
10、不要在領導面前玩笑過度。
下屬和領導之間如果關係融洽的話,為活躍閒時的氣氛,領導會開一些得體的玩笑,下屬也會很配合,這在職場中很正常。但是如果你的領導是異性領導,不管關係有多好,你開玩笑的時候都要悠著點,都不能過分。
因為玩笑開得過分了,一是會讓領導覺得你為人輕浮;二是會讓領導覺得你有某些慾望、TA很好下手。特別的是:如果同事也認為你開玩笑過分了,你就會給領導帶來極其負面的影響。
同事甚至是當時也在玩笑現場的同事,都會私下裡議論這個領導或者是你不正經。一旦你或者是自己的領導,被大家視為不正經,後面的事情就會變得極不可想象,各種各樣的傳說和小道訊息便接踵而來,想捂住蓋住是絕不可能的事。
所以,要從大局出發,多維護自己和領導的形象。在日常工作中和領導相處時,你最好只談工作上的事情;尤其是一些敏感話題,更不能信口開河。
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