为什么面试官会问你这个问题
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为什么面试官会问你这个问题,职场也是有一些做人的原则的,求职的时候一定要注意礼貌,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,为什么面试官会问你这个问题,职场上的那些事。
为什么面试官会问你这个问题1
相信99%的职场人在求职的时候,都会被面试官问期望薪资这个问题,很多人怕回答少了,委屈了自己,又怕回答多了,公司不给自己Offer,那究竟该怎么回答,才能让公司觉得在合理范围内,可以录用你呢?
之前,在论坛看到过一哥们,说求职失败的原因是面试官觉得他的期望工资要的太低了,可能他的能力不太强。所以,在回答问题之前,我们必须要了解清楚为什么面试官会问你这个问题,他们问这个问题的目的是什么,知道了这些,才能想出合适的回答。
首先,这是一个面试流程,面试官想要知道你的期望薪资是否在公司所能接受的范围内,他们会根据你的回答及面试表现,先有一个大概的预估,然后再决定要不要录用你。
其次,面试官会通过你对这个问题的回答,大致了解一些你的性格,人品方面的细节。如果你的期望薪资跟面试官的估值严重不符,他可能就会觉得你还没有认识到自己的价值,或者是你的期望薪资跟你的能力、经验完全不符,而这时,你面试有很大程度上会失败。
清楚了面试官问这个问题的动机,我们才能有一个对策。
要是你觉得你很优秀,你的能力足够公司给你高薪,那你就可以什么都不管,直接告诉他你的期望薪资,毕竟,他不要你是他的损失,当然前提是你能对自己有一个正确的认识,如果自己都看不清自己,再加上漫天要价,面试官就可能觉得你是一个盲目自大的人。
要是你不确定你的能力能否配的上这份工资,那就退一步,可以反问面试官一下,看看他给你开的工资是多少,要是觉得合适就聊,不合适就再见,毕竟面试不是单方面的,他在选择你,你也在选择他。
另外,反问也是给自己留条后路,毕竟工资这种事,谁都说不好这个公司到底能开多少,你也可以参照你的上一份工作的薪资作比较,找出一个相对合适的范围。
其实说到底,面试最重要的还是你的能力,能力高了,自然工资就高,能力达不到,工资也就差点,能力低工资高这样的馅饼不会砸到每个人头上,所以还是踏踏实实,努力提升自己的能力才最重要。
为什么面试官会问你这个问题2
第一件事,要确定你是不是被上家开除的
这是一件很重要的事情,离职证明上如果没写的话,他又查不到,所以只能问你,他的心里对你有两种答案,被开除和主动离职,你自己觉得哪种更好。
第二就是要确定你是否跟上家公司还有纠纷,你在一家公司里是否稳定
你是因为跟同事相处不好离职,还是因为跟领导的理念不一致离职,还是融入不了公司离职?除了这些你是不是因为家里的事情离职,还是男女朋友分手了或者自己累了这种事情离职?
第三就是要确认你是否会在这家公司稳定的工作下去
之前的描述中,你是不是中标了呢?
把这些问题弄清楚之后,再去清楚怎么回答这个问题
包括离职证明除了证明你确实在这个公司工作过之外,还要证明你已经跟上家公司无任何瓜葛了,很多HR都会在你说离职证明丢了时,让你手写一个声明
我已从XXX公司离职,如与原公司有任何法律纠纷,由个人全部承担。
先举几个反面例子:
1,上家公司压力太大了
2,上家公司调薪太少了
3,我在上家公司被排斥
4,太累了,我想休息一段时间
5,家里有事,刚从家里回来
6,部门被裁掉了
推荐答案:
1,公司搬地方了离我太远了
2,与公司的理念不合,得不到发挥
其实经历的多了就明白,要成为别人期望的.人,无论是感情还是工作上,没人会太在意你到底是一个什么样子的人,他们只是想要一个似乎能接受的答案罢了
我这里说的推荐也并不是让你扒下来原话去说,要结合实际的情况。
当问你为什么离职的时候,并不是同情你的遭遇,也不是关心你们公司的八卦,也并不是觉得你没东西学了或者公司亏待你了。
或许有的人性格趋势他好奇,能听你讲一讲
但大多数人认为的是,你在上家公司的事情,很可能在这家重演
所以 你要回答的并不是你多惨,或者多真实的答案,因为所有人期望的不是你的真是答案,而是大家都能接受的那个答案。
这个答案是不是真的,中间有没有故事,等你们以后去喝酒的时候再说吧。
哪怕你对这个公司有再多的不满,都要说:其实是我自身的原因,公司很好。
这个道理要你经历很多事情,很长时间后才能明白,真实的那个你,和别人期待的那个你总是不一致的。
再补充一下,如果对方是大公司,你就说你在小公司呆的时间长了想来大公司见识一下。
对方是创业公司,你就说你喜欢有挑战性的工作
对方是国企,你就说你想有份稳定的工作
总是我把思路给你,其他的是需要你自己再去补充的,没有人能教给你那种拿来就能用并且效果很好的硬道理。
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