有关职场的语录44条
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一面正义大旗,一个响亮口号,会把天下的人心吸引过来,使原本并不存在正义与否的事业,也变得正义起来。下面是小编收集整理的职场的语录44条,一起来欣赏吧。
1、你知道自己想干什么和知道自己能干什么,这也是你成功的两大关键。
2、对职场人士来说,职业规划就是个人发展的一盏指路之灯,让我们清楚自己未来的路与方向。在竞争激烈的现代社会,一个人越清楚了解自身的资源与优势,他必然更容易实现成功的梦想。
3、梦想之灯:成功这不过是爬起来比倒下去多一次,你只要怀有一个梦想,便没有办不到的事。
4、我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程;我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影,成熟不是人的心变老,是泪在打转还能微笑。
5、丘吉卡思维就是,在任何困难面前都坚信自己会成功,接纳自己,以做自己为荣。知自己的优缺点,培养自嘲的能力,正确对待生活中的事情,相信人生充满乐趣。
6、这世界上只要有梦想,只要不断努力,只要不断学习,终有一天会成功。
7、你不是我脑袋里的交警,无权干预我的走向同志尚未努力,革命仍须成功。
8、假如不能耐性的等候成功的到来,那么只能用耐性去等候终身的失利。
9、"事业常成于坚忍,毁于急躁。坚忍是所有卓越人物的共性。个人能否成功就在于,当目标确立以后,是不是可以百折不挠地去坚持、去忍耐,直至胜利为止。
10、失败不可怕,要害看是不是成功他妈。
11、人最不需要的是注定不会成功的失败经验。
12、很多时候我们无法取得成功,并不是败给了外界的诱惑,而是败给了自己的欲望。
13、人与人的相遇,靠的是缘分;心与心的认同,凭的是真诚;情与情的感动,需的是沟通。识就要比心,相处就要凭情。人都有感情,是心都会动情。一份感情,都是理解中丝丝连心;每一颗真心,都是包容中风雨同行。诚相待,才能牵心牵情;以心相融,才有懂心懂情。惜缘分携心同行,善待感情让爱随行。
14、我们都希望自己与别人的关系与谐美好,然而要实现这一愿望并非易事。一个人都有自己的性格,在职场上,我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。此,你最好不要试图去改变你的工作伙伴,你要做的是学会与不同性格的人相处。
15、职场中传统意义上背景影响的有无、大小,主要取决于企业的价值取向。于那些外企、私企来说,它们的取向是创造价值,哪个员工能帮企业创造价值,那么他就能得到重用。
16、一切苦恼皆因想得到人家的爱而起,故忙不迭解释、抱怨、气恼。…人生苦短。笑时就笑,该道歉时就道歉,不能改变时就放弃。活是一种协调,一种沟通,世上没有不伤人心的感情,或多或少,或大或小,它都会在你的灵魂上留下伤痕的,以伤痕为代价换得感情的喜悦,以感情的喜悦作为回报的伤痕。
17、将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中,要求被试者在一定的时间内处理这些文件,相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作,考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力和决策能力等。
18、对于这种认为工作量越大、职位价值就越大的认识偏差,我们要对职位评价要素做进一步的审视,需要不断地澄清相关观念——职位价值评估要更多地考虑工作的性质,那就是完成职位工作所需的投入、过程的创新,以及带来的价值影响等。
19、许多刚一开始工作的人,为了能让别人注意自己,特别是希望自己的上司对自己印象深刻,于是常常创意独特,去做出一些与众不同的表现出来,希望借此是能吸引更多人的视线,不料却是聪明反被聪明误,反而是引来了别人对自己的非议。
20、不要花太多时间苦恼如何排优先权,就选择一个。果这个事情时几分钟可以完成的——可能是回复一封邮件或电话,那就马上去做,看到你的清单开始立即减少,你就会享受其中。
21、共鸣性太大的抱怨,尤其是当着众人的面直接提出来,其实在职场中很遭领导忌讳。代职场讲求团队合作,公然挑衅领导,破坏团队精神,打压群众士气的人,那样就无疑会成为领导的眼中钉。
22、那人对你做了一件不义的事,你为此痛苦了。完全可以理解,但请适可而止。想一想,世上有不义的人,这是你无法改变的,当你为不能支配的别人的品德而痛苦是不理智的。还想一想,不义的人一定会做不义的'事,只是这件不义的事碰巧落在你头上罢了。这样想,就会超越个人恩怨,把你的遭遇当作认识人性与社会的材料,在与不义作斗争时心境也会光明磊落得多。
23、在办公室中,不妨把自己对自尊心的要求写下来,而且越具体越好。如可以让我在公司里发表自己的意见,不管正确与否。为自己有这样的要求,那么在对待下属,同事时或许就会考虑对方的情绪与要求,不至于伤害到对方脆弱的情感。
24、职场核心竞争力是职业人士生存的利器,也是体现个人商业价值的重要依据。级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到,一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定,商业价值越高,其薪资就高,商业价值低,则薪资就低。
25、个人的言行也很重要。话比较直接的人也不讨同事喜欢,因为他们往往说话无遮拦,脱口而出,虽然无恶意,但暗地里其实已经树敌。行把握得当,容易与他人变成知心朋友,若失了度,可能就变成敌人了。
26、管理者的决策能力,几乎决定着组织发展的兴衰,关系到组织的生死存亡。决策贯穿了管理活动的全过程,是管理活动的核心,是管理者政治意志、管理意志的集中体现。
27、决策不是一种静态的智力游戏,而是一种动态的追寻最大综合效益目标的抉择过程,因而具有极强的时效性。当今时代是速度创造价值、赢得利润的时代。对于管理者来说,更要学会快速而准确地决策,迅速而有力地行动。
28、在一个团队之中,每个人为了满足团队的要求,就必须调整自己,保证自己长期处于巅峰状态。只有当团队的每个个体都打起精神互相支持的时候,这个团队才是一个无坚不摧的团队。在一个企业中,当员工之间、各部门之间都以共同目标为基础,并在此基础之上建立起信任,分享各自的信息,为了同一个目标而努力,那这个企业就是一个生机勃勃的企业,这个企业才会得到长足的发展,在市场竞争中立于不败之地。
29、所以说赢得人心就能赢得一切。作为管理者要善于把握人心、努力顺应人心,赢得人心。管理并不仅仅是靠那些冷冰冰的制度,需要管理者用"心"去管理,这是人对人的管理。一个管理者要赢得下属的心,就应该给予下属足够的尊重,时时刻刻激励下属、赞美下属,要和下属站在平等的地位,多和下属沟通,多关心他们,那么管理者自然会赢得下属的心,公司的高绩效工作目标也一定可以轻松实现。
30、放手不是件容易的事,尤其如果你还是一个能干的人。但如果你想继续成长,有时候你需要放弃对某些事的掌控。这并不意味着你对待事情的态度是"静观其变"。你依然可以为了成就伟大而奋斗,只不过在努力之后,就可以放手,要相信上天会为你安排妥当,你会惊讶地发现一切都很顺利。
31、进入职场,如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他也就是你的贵人。如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你也就要弄明白谁是你的贵人。
32、从功劳簿上爬起来,人生本来就是一场永无止境的攀登,成功与完美的创造没有终点。一个不思进取或者容易满足现状的人,就是一个拒绝成功的人。
33、职场里有这样一种现象,在公司里,某个员工捅了娄子,做得不尽如人意,如果他只是说一句:对不起,下次注意。然后一如往常地行为做事,我们似乎感到非常生气;如果他反复地做深刻检讨,我们会感到心里很舒服。
34、金陵十三钗。看了一部电影《金陵十三钗》,最真切的感受是,人是环境的产物,善是人格中最伟大的力量。哪怕是多么平凡的人,内心都有善的因子,都怀有坚定的善念,这就是人性的光辉。看世界,看人性,以善为本,就是自我内在的一种力量。相信好的,改善不好的,知错能改,善莫大焉,从善如流,善始善终,善哉善哉!
35、作为绝大多数职场人来说,要想在职业生涯中获得广阔的前景和绝佳的机会,都需要贵人的慧眼识才,引领和推动自己快速成长。拥有贵人自然会获得更多的机会,更容易获得职业的成功。
36、避免三种错误的修行观念:一、不要把修行当成有时间性;二、不要把修行当成功课;三、不要把修行当成仪式。
37、生命只有一次,生命中的坎坷和快乐有很多次,这些都值得去珍惜,去感恩。
38、你喜欢他,他不当回事儿,这就是欺负你。何不自己拼搏一场,成就一番事业,自会有人看得上你。
39、我只懂得前进,不知道如何后退。
40、你说行就行,不行也行。"(桑迪·海莫雷恩)
41、任何亲力亲为的成功都不算成功。
42、周末去苏马荡看宝贝儿,发现他已经不再像以前一样依恋我了,因为他已经习惯了外公外婆相伴的日子。黯然神伤之余,总觉得自己是一个不称职的妈妈。自私,懒惰,贪玩,任性……这一切并没有因为自己当母亲以后而改变多少。可是我是真的爱他呀。为了他我愿意去改变,学会承担,学会成长……
43、酒一杯,敬肖时钦以弱战强,独撑战队,为梦而追,荣耀征途夜无寐,战术推酒两杯,敬韩文清一如既往,一生无悔,十年相随,英雄迟暮不落泪,亦无悲酒三杯,敬喻文州于己不悲,于队无愧,布局百回,防守反击剑圣卫,得胜追酒四杯,敬王杰希新秀破墙,魔术闪辉,无惧风言,为求胜利舍己身,夺冠回酒五杯,敬叶不修独身无泪,悍然而归,终再加冕,予国征战复身出,王者归。——蝴蝶蓝《全职高手》
44、每个人的一生,他拥有的一切,都是用他的失去换来的。
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