如何核实招聘信息的真实性
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如何核实招聘信息的真实性,现如今,网络科技越来越强大,想要了解任何有关的信息,都可以在网络上查询,电子厂招聘信息同样也如此,那么如何核实招聘信息的真实性?
如何核实招聘信息的真实性1
招工软件里面发布的信息是否真实?
看待这个问题首先你要明白一些问题,凡是网上的找工作招聘,找活这些类型的,都不可能会有100%真实的,不管你的平台做得再大或是再安全,也总是会有一些细微的疏漏,这些都是比较重要的一点,只是或多或少的问题,也总是会出现一些挂羊头卖狗头的招聘广告,条件福利工资写得很华丽,但是如果去了实际的地方去干活,可能就是会有差别的,和说的对不上。
对于咱们建筑行业来说的话,这种情况可能会更多,在网上电话里说的都可能挺好的,天花乱坠的,但是谁也不知道实际情况怎么样,一切东西还是都要以实际为准的,当然还有重要的就是,咱们工人很多活可能找得还行,但是最后遇到拖欠工资的,这让谁也不行,所以还是一定要要选择靠谱的,可信赖的平台。
目前要验证一个平台的信息是否属实的话,那么最简单的就是自己的亲自使用一下,找到电话打一打,正所谓实践出真知,只有自己的去尝试了,才能知道答案,才能去验证这个信息到底真不真实,可能有些是需要成本的。
当然也有一些简单的判断方式:
1、通过对这个软件的评价,可以看到一些信息,有使用过的人的一些经验评价,
2、就是看清楚平台的招聘信息,他信息内容的真实性和一些及时性,如果信息一直不停的更新,并且大部分都精确到某一地点的,那么这样也是可以相信的,总之,像一些内容写得太夸张的就不可信,比如工资比市场价要高出一两百,再或者活少还轻松的,就是要小心这些高薪诱惑,随时就也有可能遇到一些不靠谱的。
3、还有需要你缴纳什么保证金的,凡是交钱的都不可信,正常找工作,谁会让找工作的人再付钱,所以这种也要格外的注意!
如何核实招聘信息的真实性2
首先,我们可以在全国企业信用信息公示系统,通过输入企业的名称能查询到企业注册成立的时间,注册成本,工商和是否经营异常等基本信息,可以对企业有个初步的判断,接下来就是靠自己去企业实地进行观察,这样心里也有数了。
我平时一般看到合适的岗位,我会在知乎里查询企业,看看是否有不好的评价,还有就是一个这个软件,里面有很多工作过的人在上面发表的对企业的评价,这些都是借鉴的软件,找工作还是要自己去公司的时候多观察其他在职员工的状态。
目前也只能通过几种小的技巧,提高有些辨识的几率:
1、一般大中型机构,知名或新型公司,都有自己的企业公众号,结合公众号上职位发布时间,容易做一些判断;
2、尽量去投递猎头发布的岗位,至少哪怕不是最紧急的,但只要简历略出众,猎头会主动给你介绍更多适合的机会的,毕竟猎头岗位时效性是最强的。但也有猎头学HR钓鱼,注意鉴别猎头的素养,以及手头职位资源是否适合;
3、参加招聘平台组织的专题招聘活动,那里的岗位的真实度很高;
4、政府,国企,科研/事业单位的招聘,都会伴随公告,查查官网、行业协会或百度信息核实;
5、判断下来岗位匹配度很契合,但投递岗位后,超过1周没有信息的,几乎就可以判定放弃了。
主要的原因在于:
1、非招聘的时候,太多企业HR想借此免费收取简历,充实企业人才库,毕竟他们花费的钱购买的招聘会籍,是按照时间维度收费的,过期不候;
2.招聘平台自身不愿得罪客户,加之服务的客户体量太大,也没办法精准的识别企业发布信息的及时性。也见过有些平台在这方面着手做点事情,但都抵不过金主们的强大实力。
如何核实招聘信息的真实性3
首先,我们得知道这个公司存在的真实性和评价?
1、线上政府、网站查询真实性:在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可,输入公司名称,查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差,最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上,对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、百度关键词查询,了解评价情况:输入“公司名称+骗子”,一般如有负面新闻的话,肯定有记录的,但要辨别是不是竞争对手的恶意评价,多搜索几次就有经验了。
其次,我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的?
据我了解,目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司:打着招行政、人力等办公室岗位去招销售,反正只要你去面试了,就激情满满跟你说,保险如何好?做保险如何好?
2、IT培训公司:常年在网站上放出很多诱人的岗位,薪资也写的很高,去了就是一顿语言打击,做这个岗位没有发展,应该做IT,但是现在你没经验,可以先在公司培训,之后包就业。
3、一些公司为了作广告,一年到头岗位永远挂在招聘网站,实际不招人,为了证明他们牛,你看多缺人,一直在招聘。
4、储备简历:HR惯用的伎俩,这个岗位已经招到了,还要再把岗位挂出去3个月,怕已经入职的,再离职,先储备一部分简历。
5、薪资调研:也是HR常用的.方法,很多企业年底了需要做同行业薪酬调查,为了得到市场比较精准的数据,面试一批人,问问求职者原来的薪酬标准,为下一年调薪做准备。
6、白嫖别人知识:有些中小公司,很多项目不知道如何开展,然后找几个牛人来面试,先让人家谈思路,写方案,然后为己所用,招聘肯定是假的,只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况,很容易辨别,只要记住,你是来找目标岗位工作的,其他的一概不理。
第三种情况,如果你找工作有两三个月,基本上就可以判断出来,这种公司还有一个奇葩的地方,他们可能所有知名网站都开通的账号,在其他网站也看看,验证下自己的判断。
第四种情况很常见,你投完简历,看到HR已经把你的简历放进了企业人才库,但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜,那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况,面试前肯定判断不出来,但是在面试现场如果对你的原薪酬标准,问的特别细,甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息,肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似,都是属于白嫖,会让你先出方案,先把课件发给他们看下,这里谨记一个原则,凡是你认为有含金量的作品,尽量不要发,只表明你的宏观思路,一个公司如果真的在招人,现场面试沟通,完全可以判断出来你是不是匹配?
这六种情况,是不招人的。
还有几种情况,可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司,完全可以不用去面试。
1、招聘要求:一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可,都是需要警惕的,肯定不是什么好工作,难道要求就这么低吗?
2、福利待遇:超过市场平均值、月入两万,没有什么工作是可以轻松拿高薪的,福利好,门槛低,公司不知名,骗人的可能性特大。
3、职位要求:如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的,还有错别字。这说明这个公司HR不专业,或者对这个岗位不重视,这种工作即使去了,干也没劲。
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