如何拉拢下属
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如何拉拢下属,在职场上聪明的领导通常都会为自己培养几个心腹,这样在公司自己才更能够有话语权,对于自己的职场道路也是有帮助的,这个时候就需要拉拢下属了,那么如何拉拢下属。
如何拉拢下属1
【1】欲擒故纵抓错法——这个方法的关键要诀在于平时领导对于你不怎么管理和控制,先让你在工作上出点差错,领导在表面上对你也不有拉拢的意思,如果你不能向领导表示你属于领导的人,当你要投靠别的领导时,你的领导就会把你的这结事给你拿出来,让你怪怪的投其怀抱,成为他的人,从而达到拉拢的目的。
【2】示好明抢站队法——所谓示好明抢站队,就是领导平时对你进行或明的,或暗的示好,又是对你关心,又是夸奖你工作做的好等等,然后告状你站队,当你选择站队时,如果他看到你没有站到他的队列里面,就直接去把你抢过来,喊你到办公室,问你一些诸如,领导对你好不好,之前对你怎么样,有什么意见等等,让你自己说他哪里做的不好让你站到别人的队里面,然后通过这种方式去你抢过去,如果你不服从,领导就会给你上套,让你两边都站不成队。
【3】资源分配恩惠法——这个方法更直接露骨,在领导分配资源时,如果你愿意站队到领导这边,你就会得到更多的资源,甚至领导会拿一些资源给你一些恩惠,如果你不是领导的人,那你工作上所需要的资源可能领导就不会那么大方了,你费很大的劲也没有那些拥有良好资源的人能出业绩,这也是领导拉拢下属最有效的手段。
【4】监控抓辫强拿法——所谓监控抓辫强拿法,就是领导安插一些自己的眼线到下属中间,专门收集那些不听话下属的'信息,也就是我们平常说的小辫子,你不听话就拽你的小辫子,让你明白,只有跟着这个领导你才会得到安宁,通过这种强拿方法也可以把下属拉拢过去。
如何拉拢下属2
第一点:学会杀鸡儆猴
得罪人的事情,虽然是人人都不想做的事情,但是在职场中管理下属的时候,会得罪下属的时候是非常多的,做管理方面的就要有这样的心理准备,能得罪下属的一般都是手段强硬,如果不采用强硬的手段,就会很难做到让员工信服的地方,强硬的手段就有杀鸡儆猴这种;现在的下属都是比较年轻,他们年轻气盛,很容易觉得自己非常的了不起,经常对领导或者其他同事不尊重,这时候管理人员就要采用杀鸡儆猴的手段,灭灭他们的威风,向他们施压,这种手段一般效果都是非常好的。
第二点:学会狐假虎威
当你成为一个管理人员的时候,就知道不是所有员工都会听话,也不会安安分分的工作,更不会所有人是百依百顺的,许多员工对领导都有种仇视心理,总是和领导对着干,觉得自己很了不得,所以这时就不能对他们温柔,而是要给他们下马威,不要害怕过后会有人不满,你的背后会有领导给你撑腰的,大胆的去做,让自己在他们面前是一个有威严的人。
第三点:要学会爱屋吉屋
作为一个管理人员要学会爱屋吉屋,一边要树立自己的微信,另一边也要得到员工们的尊重,不能只想着对付员工,可以用一种能让他们从心里就信服的手段,从他们的家人入手,去为他们的生活中解决一些问题,才能让他们衷心的跟随你,得到员工的心是最好的手段。
第四点:要学会财聚人散
福利在员工的眼里就是对他们好,现在的社会非常的现实,一直给予口头上的称赞,还不如给他们实际的奖金来得好,所以在职场中要学会财聚人散的道理,工资越高员工的积极性也就越高,能为员工争取到更多利益的领导,也就是员工们最尊敬的。
第五点:学会坐山观虎斗
一个公司的老板最不想看见的组织就是公司里面的小团体,这些小团体是一种非正式的组织,也就是员工的另立山头,当这样的一种组织越来越大的时候,领导的地位是会受到威胁的,不过如果领导能够拉拢这些拉帮结派的头,能让这些组织能为自己所用,然后这些威胁就会不存在了,一般聪明的领导就会这样做。
如何拉拢下属3
1、全体开会时表扬你
请朋友们记住一句话:打开对方心门最省钱、最有效的方法,就是赞美你的下属或同事。你想和同事关系处得好,你就要多去了解你的同事,去细心发现他们身上的闪光点,并借合适的时机去赞美对方;你想和领导关系处得好,你遇事就要多去请教你的领导(请教是恭维领导的最好方式)。
领导想要拉拢你,他们一定会不吝啬的给予你鼓励、表扬、称赞,此时你千万不要只顾着沾沾自喜,你要把握好机会,好好做好自己本职工作,特别是领导交待的任务,如果比较紧急的情况下,你要当日事,当日毕,甚至加班都要完成。
因为领导会筛选、测试自己有意想培养的人,他们会先粗浅试探之后,才会决定还要不要给你机会,所以若你注意细节,把潜藏的机会抓住了,那无疑领导的心会向你靠得更近,你会越来越幸运!
2、和高层吃饭让你作陪
普通员工能和领导一起吃饭,大概是挺有面子的一件事情,一方面说明自己的工作能力可能已得到领导的认可,另一方面至少说明领导对我们不反感,甚至挺喜欢。
所以好好把握当下,在饭桌上要善于表现自己,不要只顾着低头吃美食,千万不要一句话不说,你要主动找机会活跃气氛,眼要尖,腿要勤,手要麻利:
看见领导酒杯空了,你要赶紧续上;看见桌上的酒喝完了,你要主动重新开几瓶;看见菜不够吃,要主动出去点菜;看见领导喝酒有些醉了,你要主动挡在前面;饭后看见领导因喝酒走路不太稳,你应该要上前去扶着,并且把领导安全送回家,适当时候,你越主动,领导会越喜欢你!
3、谈工作生活不拿你当外人
能成为领导赏识之人,一般嘴很严,什么话该说,什么话不该说,很有分寸,领导和你一起交流时,会谈他现有的工作或者生活之事,你要耐心听着,适时回应,并且也要守口如瓶,出了办公室,有些话就不要对外人讲,小心祸从口出。
同时,你也要多一些敏感,领导无缘无故讲一些话时,你要仔细琢磨一下,背后是否有深层指向,是不是领导最近遇到什么麻烦了,自己可以帮上什么忙吗?这些其实都是表现自己的机会,你要好好识别,切莫错过!
有很多领导其实会有意栽培一些下属,但只是下属不太聪明,敏感度低,脑袋反应慢,从而错过大把机会。
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