未提前30天通知辞退如何赔偿
本文已影响2.84W人
本文已影响2.84W人
未提前30天通知辞退如何赔偿,很多在职场打拼的人应该都经历过或者听说过有些不公平的待遇,那就是有些人会在不知情且没有提前通知的情况下被辞退,我们应该学习一些法律知识保障自己权益,下面看看未提前30天通知辞退如何赔偿
未提前30天通知辞退如何赔偿1
未提前30天通知辞退如何赔偿
法律分析:公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付一个月的代通知金。
解除劳动合同时应办理如下手续:
一、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
二、进行工作、业务交接。
三、清理债权债务关系。
对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书。
法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未提前30天通知辞退如何赔偿2
公司未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿
1、《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
换岗位显然是变更劳动合同,如果不与你达成一致就强行变更,属于违反劳动合同法,不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因,如果解除原因是不服从公司岗位调整,那就好办了。
公司就是属于违法解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此,你可以得到两个月的`经济补偿。
2、在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除劳动合同未提前30天通知,应额外补偿一个月工资。
至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。
用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。
未提前30天通知辞退如何赔偿3
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。
3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:
4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形。
应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
合同期内怀孕被辞退赔偿工资标准
怀孕期间被单位辞退怎么赔偿
试用期孕妇被辞退怎么赔偿金
怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
摄像师身体不适坐地休息3次被辞 辞退员工没有提前通知怎么补偿
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
孕期辞退赔偿标准2022
合同期内辞退孕妇怎么赔偿
试用期辞退孕妇怎么赔偿
被公司强制辞退能获得赔偿吗
辞退不赔偿怎么办 员工被辞退公司不赔偿如何处理
怀孕期间被辞退赔偿明细
没签合同被辞退怎么赔偿
试用期公司辞退员工赔偿标准
工作两年怀孕被辞退赔偿
怀孕了被辞退赔偿标准
网传字节补偿2000万,逝者母亲:双方暂未协商赔偿事宜
公司辞退员工怎么赔偿
公司倒闭辞退孕妇怎么赔偿
辞退两年以上的员工赔偿
正式工被辞退赔偿多少工资
张大仙赔偿300万原因 张大仙赔偿300万事件始末
辞退满一年的孕妇怎么赔偿
孕期被辞退相关赔偿的法律依据
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
怀孕女职工被辞退有哪些赔偿
公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿
宁泽涛被开除?曾提交退队申请 但未接正式通知
孕期被公司辞退,要求怎样的赔偿!
孕期辞退女职工怎么补偿 可以申请哪些赔偿
上班接30秒电话被开除 公司:赔3万都要辞退你!
工作一年怀孕了被公司辞退怎么赔偿
如何提高沟通能力300字