不要在你的简历上犯低级错误
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1、没有求职方向/求职方向过多
很多人写简历,什么都写,偏偏就是不写想要应聘的岗位。
简历不写求职方向,HR打开你的简历都不知道你到底想做什么,也就很难联系你的履历进行判断。尤其是被人推荐来的求职者,如果你没有写求职方向,HR想帮忙都帮不上。最怕的是遇到那种求职者:我也不知道想做什么,你看有什么合适的岗位我能做的?
写简历的另一个误区就是求职方向过多,而且很可能还都不属于同一类,比如:人事专员、行政专员、市场专员、销售、财务专员、会计、产品经理。
遇到这种的求职者,HR都要崩溃了:你这是十项全能,公司的职位全能干?什么都能干的往往什么都干不了。在“求职方向”这一栏,岗位最好不要超过3个岗位,例如人力资源类岗位,招聘专员、培训专员、人事专员。
2、履历与应聘的职位不符
履历与应聘的职位不符常见于一些转行人员的简历中。HR看完简历,发现跟其目前要应聘的职位没有任何关系,这种就不仅仅会减分了,绝大部分情况下会直接被拒。所以在写履历的时候要尽量跟应聘职位去靠,增强关联性。就算是之前没有过相关的工作经验,也要保证履历的条理性。
找工作,工作履历部分是重中之重,HR往往会通过你过往的工作经历来判断你的工作能力、经验以及是否跟应聘的岗位匹配,所以这一部分一定要写的详细一些。仅仅是“从XX日期到XX日期,在某公司担任XX职务,负责XX业务”是不够的,这样体现不出你的闪光点和取得的业绩,必须列出详细的工作内容和具体负责的项目。
3、履历上有大段空白
HR看简历,就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知,因此候选人的经历要按照时间线完整呈现。如果简历里出现大段时间的空白,尤其是超过3个月以上的空白时间段,HR就会怀疑你的稳定性;如果有超过半年以上的空白经历面试时一定会重点提问;如果简历里有多段空白经历,那很可能在简历筛选时直接被淘汰掉。
所以,给大家一点建议,如果履历中存在大量的空白时间段,建议简单写一下这段时间在做什么,比如在准备一些重要的考试;在系统的学习某方面的技能;在自主创业等等,以此打消面试官的疑虑。
4、简历内容里有明显的错误
简历上最容易减分的就是错别字,错别字属于低级错误,一旦出现就会让面试官对你的印象大打折扣,觉得这个候选人不够细心,粗枝大叶,如果是应聘财务、法务这类需要高度严谨的工作,很可能直接就被拒掉。
另外,简历里还容易出现语法错误、用词不准确等小问题,这些都会让HR对你的印象大打折扣。所以写完简历后认真校对,细心检查非常必要。
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