讨厌一个领导聪明做法
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讨厌一个领导聪明做法,在职场上,与领导相处是必不可少的,但不是每个领导都能让我们感到满意,有些领导会因为自己的恶劣行为或不公平而引起下属的反感和厌恶,下面看看讨厌一个领导聪明做法。
① 改变自己
在职场上很多时候我们都无法左右别人的行为和思想,我们也逃避不了也改变不了和讨厌的领导相处,我们可以改变的就是我们自己,如果实在无法相处的情况下,离职也是其中的一个选择,但这个选择可以不是最好的。
想要解决这个问题的根本,逃避并不是最好的选择的时候,我们应该改变自己的`一些行为方式,要让自己去面对领导所有让你觉得讨厌的缺点,然后慢慢地找到配合的方法,慢慢地磨合。不管工作还是生活在遇到人际困难时,选择面对是最好的选择。
② 注意沟通方式
在工作中领导对我们会进行指导,不管他的指导我们是不是愿意从心底接受,毕竟人家的层级摆在那里,我们需要让自己学会一些沟通的技巧,以便减少让自己产生讨厌情绪的次数。
当我们学会沟通的时候,我们就能够在跟领导之间意见相左时,更有效地进行处理,在领导某个决策你对此有异议时,我们需要学会主动找领导沟通,不要直接行动上拒绝。
在找领导沟通的时候,我们需要把自己的建议和想法表达清楚,同时还需要告诉领导他的决策会带来哪些不良后果,你的意见又能带来哪些好处。
我们可以通过不段沟通跟领导进行工作中的磨合,同时这也是提升我们自己职场技能的一个手段,可以应用于不管你是不是讨厌你的领导。
③ 体现你的能力
我们会讨厌自己的领导,很大一个方面是我们内心不服领导在某个领域的专业程度。很多时候我们会忽略领导的角色是决策,而负责执行的我们需要的却是专业程度,所以很有可能出现我们在某个领域的专业能力强于自己的领导。
这个时候就要求我们需要具备用最简单的方式,帮助领导或团队角度不简单的问题,这是体现我们价值的最好时机,当我们自己有团队中有能力的时候,领导自然就会对你刮目相看,偶尔你调皮下,领导也会睁一只眼闭一只眼,你们之间的关系也会得到改善。
1、 遇到不喜欢的领导,怎么办?
关系的管理,也可以说是一门沟通的学问。遇到不喜欢的领导,怎么办?
你要努力地去了解对方,领导的脾气秉性、领导的管理风格是什么样的。你要努力去适应,去调整,而不是不切实际地要求领导如何如何。
真正的好员工必定是与领导团结合作的,毕竟你的工作成就,最终需由领导来肯定。就像两口子过日子,与领导相处也有一个磨合的过程,如果你磨合成功了,就会找到向上管理正确的路。
我们聊的向上管理,核心是与直属领导的关系管理,而不是与职场最顶层大老板的关系管理。可以说,职场的成功与否与这点密不可分。在管理这层关系之前,有三个问题要问。
第一,你知道领导的目标是什么吗?
我们经常说,出发得太久,走着走着就忘了初心。职场的初心是什么?这个初心不是你的,而是领导的初心是什么,领导的目标是什么。
太多时候我们总想着自己的目标是什么,所以就忘了领导的.目标。只有自己的目标和领导的目标一致,你才可能共赢共创,取得成绩。
第二,你知道领导对你的期望是什么吗?
无论我做领导,还是做下属,经常会发现自己的期望、自己想要做的事情,与领导的期望是两码事,在岔路上渐行渐远,越努力越挫败。比如,领导对你的期望就是做一个踏踏实实干活的员工,而你天天云里雾里大谈战略,这样就走岔啦。
第三,你熟悉领导是什么样的领导风格吗?
向上管理,没有固定的模式。针对不同的领导,也应有不同的方式适应,这就像两口子过烟火日子,不断磨合,不断沟通。没有固定的领导模式。
1、对待你不公平;
你在工作中比他人付出的多干的出色,但是总得不到应有的待遇,甚至还受到冷落。犯同样的错误,其他人没事,而到你这却小题大做,这肯定会让你心里觉得极为不爽。
对策:该是自己的就一定要争取,开诚布公的直接找领导去谈,但是要注意方法,千万不要用质问的口气,发脾气不但解决不了问题还会造成事态的恶化,要心平气和的去沟通,和领导去摆事实讲道理,听听领导怎么说,都是出来打工挣钱的,没准他也有不得已的苦衷。
2、刻意的为难你;
给你的工作任务超出了你的能力范围,经常性的给你添加一些额外的工作,搞得你是狼狈不堪。
对策:如果你心态足够好,就把这当做自己锻炼成长的机会。如果实在做不到,你就在工作的过程中经常向领导汇报请示,把你工作的详细进展情况和遇到的问题都进行说明,并虚心的请领导给予指点和帮忙解决,目的就是让领导也深入的参与到你的工作中来,减轻你的压力负担。
3、对你不怀好意;
如果你的异性领导没事总是向你甜言蜜语献殷勤,利用工作上的便利骚扰你,让你做他的情人,如果不从便会在工作中给你找各种各样的麻烦,遇到这样的领导肯定会让你觉得十分恶心。
对策:如果你对此十分反感,就要严厉的拒绝,向领导表明你的态度。并且你应该通过秘密录音录像留下相关证据,如果其还变本加厉的不思悔改,处处为难你,即便自己为此离开公司,也要将手中的证据向公司老板或其家属控告公开,必要时拿起法律的武器保护自己。
4、对其工作生活作风看不惯;
领导没有亲切感,对谁都横挑鼻子竖挑眼的,性格专横跋扈,自以为是,自私自利,或者在个人感情生活上乱七八糟,公司里乱搞男女关系,你可能从心底里就瞧不起这样的人。
对策:放正自己的心态,你是来工作的,不是看某人表演的,这样的人能当领导一定是有其原因的,只要不触碰你的'根本利益和原则问题,善恶皆有因果一切就由他去吧,干好自己的本职工作就行了。
5、受其他同事的影响;
这个领导对你很正常并没有什么不好,但是身边的同事总是时不时的说领导这不好那不对的,时间久了你也会对领导产生负面的印象。
对策:跟你没有直接关系的事听听就好,千万不要随声附和妄加评论,传到领导的耳朵里会让你很被动。你也不要对领导有什么看法,他又没有惹你给你找麻烦。不过你应该分析一下其他同事讨厌议论领导的原因,问题到底是单方面还是多方面的,或者会给你在工作中带来一些启示和帮助。
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