破解面试中的刁钻问题
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破解面试中的刁钻问题,在求职过程中,面试是一个很重要的环节,在面试中相信大家都经历过问答,回答面试官的问题是很讲究技巧的,下面分享破解面试中的刁钻问题,一起来看下吧。
破解面试中的刁钻问题1
1、面试最重要的是要传达四个讯息:你能充分胜任这份工作,你是公司未来的有利资产,你有强烈工作的意愿,你有明确的生涯目标。
2、面谈时间有限,回答要简明扼要、掌握重点。切勿滔滔不绝,讲得没完没了,主考官通常没有耐心听完这么多废话,且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。所以在回答问题前,要先解析问题,知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略,只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等字眼带过。
3、面试者必须要有解读题意的能力。主考官所提的每个问题背后都有他的意义,而非漫无目的随口询问,因此要了解主考官真正想问的是什么。如果你不确定是否正确掌握了题意,应该请对方将问题重复一遍,或者向对方求证:“如果我没有听错的话,你的问题是什么什么吗?”以免文不对题,做出不适当的回答。
4、充满自信的人最有魅力,但不可流于自满。若是问到不了解的问题,要诚实以对,不要装懂,以免穿帮。
5、面对问题,若能结合过去经验辅以佐证,会更有说服力。
6、回答必须前后一致。如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人,另一方面却回答:“我通常不考虑加班,反正事情永远也做不完,我觉得下班后就是属于我个人的时间,不希望再被工作占据。”这样的回答,将使你的录取几率大减。
7、回答时少用“我不能”、“我无法”、“我不想”等负面字眼。
8、不要妄自发表议论,随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题,能回避则尽量回避。不论主考官说什么,最好不要随便顶撞。
9、要有临危不乱、化负面为正面的本事。当主考官提出较为尖锐、负面的问题,例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”,或者对你过去的学经历提出质疑,这有时是在测试你的临场反应能力,试探你在窘迫状态下如何处理,以及你接受批评的肚量。
10、不要随便插嘴,或是打断主考官的谈话。
11、不要太严肃。适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。
12、主动出击提问。 大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试,采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击,提出一些有意思的话题。
13、不要只“谈钱”。切勿迫不及待地询问薪资福利的问题,除非对方主动请你表示意见,否则会给人留下你一心往“钱”看的印象。 来源:
破解面试中的刁钻问题2
怎样回答面试中的离职问题
如何回答"离职原因"这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因:
人际关系复杂。
现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的.收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。
既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。
随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。
现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
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