职场风格不同带来什么
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职场风格不同带来什么,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场中第一印象是非常重要的,在职场上不能耍小聪明,职场上的人也是形形色色,小编这就带你了解职场风格不同带来什么。
职场风格不同带来什么1
案例
Tiffany与Jane都是总经办的秘书,分管不同的事务,做事风格也不同。T的性格比较内向,不太喜欢在办公时间以外与同事们有太多的交往,但每次上司交下的任务却能完成得非常好。不知不觉的,同事们都习惯了她的独行侠工作作风,很多私下的娱乐活动也都不再叫她了。
秘书长今年生小孩申请离开公司很长一段时间,T以为接替秘书长工作应该是顺理成章了,却没想结果很出乎她的意料之外,公司安排了J接替秘书长的工作。凭什么呢?J不就是会和同事打哈哈吗?有事没事跑领导那汇报工作去,从来没见她加班到深夜,成天轻松自在的,要说为公司劳心劳力,J能比得上我吗?T陷入了深深的失落里。
职场支招:
很多老板喜欢把事情交下去后,下属交回来满意的结果就行,至于过程如何,并不愿意过问太多。聪明的下属们为了让老板不怀疑自己的工作能力,任务一接,便尽量把事情都处理妥当,尽量不麻烦到上司,到最后把结果呈到老板面前便是了。
“甩手老板”们虽然不质疑你的工作能力,但也看不到工作过程中你所遇到的困难,时间久了,甚至会认为事情根本没有困难,所以对于你所付出的努力自然也大打折扣。因此,有必要想办法让你的老板知道你都做了什么。
接到工作任务后,马上做一份清楚明了的工作计划表格,表格清楚显示工作任务和完成的时间安排,有可能遇到的问题,解决方法,需要的支持部门。发送给你的老板请他给你意见。在任务执行的过程中如遇到困难应想办法让老板知道,切记不能把问题直接甩给老板就算了,也不要自己死扛着。去找老板前应带上两个以上的解决方案,并把这些方案的利弊都分析清楚。记住,你是去要他定夺,而不是要老板来解决。在任务的实施过程中,寻找合适的时间向老板透露任务的完成情况。这样一来老板们自然便会对你的工作内容和你的工作能力了解清楚,不但会觉得你是一个工作条理清晰的人值得信任和倚重,而且也知道你所完成的工作中所克服的困难,更重要的是即使工作将来有任何的纰漏,也有他的批复意见而不至于让你一个人全扛了。
职场风格不同带来什么2
一、领导的不同类型
1、活跃型:富有创造力和灵活性的领导。这类型的领导思维发散,决策多变,往往会让下属难以适应。他们抵制世俗的对成绩的算计,反对集权的平均主义者。他们善于授权,以新思想管理团队。
2、领袖型:推动重要事情发生的领导。这类型的领导是天生的暴君,他们是以暴躁的.脾气,强硬的恐吓来管理手下的团队,他们更喜欢靠命令来管理下属而不是靠现在的制度和程序。
3、和平型:包容性和共识型领导。这类型的领导不爱发表意见,他们为人善良,不会直接指示,也不激进。他们通过建立一致的默契来激励人和管理人。他们重视工作的过程而不是问题的本身,他们甚至试图回避问题。
二、你遇到的是哪种领导类型
1、讲话话唠型
这种类型的领导非常喜欢演讲,精力充沛,办公室、会议室甚至食堂都能听到。遇到这种领导,要小心那些漫长的,看似没完没了的会议。
2、做事教练型
这种类型的领导喜欢给员工定目标,“三天写好这个计划”,“下周完成这个活动”,“明天交给我这个方案”等等。他们对待员工就像教练对待学生一样。如果他们想变得强大,他们就会不断地设定目标,然后实现目标,然后再设定新的目标。遇到这种领导可能会在短时间内大大提升你的能力,但是压力也是非常大的。
3、工作鼓励型
这种类型的领导也是很典型的,在工作中他们总是在鼓励你,肯定你。他们认为工作氛围很重要,只有在积极的工作环境中,员工才能发挥积极的价值,最大限度地发挥每个人的工作,在这样的领导下工作是非常愉快的。
三、最适合当领导的3个人
1、懂得合作的人
职场上的这一类人工作做得很轻松,因为他们懂得怎么与别人合作,所以他们在工作中不会遇到太多的麻烦,有时候他们还会给别人一点小恩小惠,所以这样的人人缘极好,他们善于寻找方法,善于组织工作。所以领导也比较喜欢这种风格的人。
2、表现出色的人
这种人通常不会受到所有人的尊重,但他们能成功通过考验,获得自己想要的职位。他们最大的优势就是知道领导关注的是什么,领导喜欢的是什么,领导期待什么样的结果。他们让领导满意之后,领导就会对这样的人需求很高,这才是会干活的人。
3、想在领导牵头的人
这种人通常被称为领导肚子里的蛔虫,他们对领导分析十分透彻,他们能在领导刚想起来什么的时候,就开始做这件事了,所以,他们总是表现得很积极。领导总是会看到他们做事又好又快。如果说领导不提拔这样的人,那就是领导没有水平。
总结
没有人不想进入管理层,只有当你的积累从量变一步步转变到质变的时候,你才能真正获得做领导的能力。积累了能力之后,更需要的是从容等待。当机会出现时,再去尽最大的努力抓住它,你就做到了。
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