求职中如何恰当的表述被裁原因
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求职中如何恰当的表述被裁原因,求职的时候hr最看重的是个人能力,在职场少不了竞争,有些事情不必说得太过直白,要学会职场的规则才能够如鱼得水,求职中如何恰当的表述被裁原因教你在职场站稳脚跟。
求职中如何恰当的表述被裁原因1
回答技巧
1、重要的是:应聘者要使应聘单位相信,应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家 招聘 单位里不存在。
2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“人际关系”复杂、“管理太混乱”、“公司不重视 人才 ”、“公司排斥我们某某员工”等。
4、但要不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行,可以由于自己的薪资待遇较高,企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区,导使岗位发生变动;甚至公司发展不下去,只能留部分人员才能过冬……
8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下,到眼下这一步我觉得很遗憾,单海耀面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。
求职中如何恰当的表述被裁原因2
HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候,HR关注应聘人员的三个要素:一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点,HR将对应聘者进行面试。
在当下经济不景气的背景下,HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的,但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好,但企业裁员总是有选择性的裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问,那么应聘的成败也显而易见了。
案例中,HR想通过不同角度的问题挖掘出被裁的真实原因。如HR问公司被裁员工所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题可以基本了解该公司裁员情况和动机。然后HR并没有直接问应聘者被裁的原因,而是旁敲侧击。比如问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
为了避免应聘者隐瞒真实被裁原因,有的HR会趁应聘者无防备的时候,突然从一个问题跳跃到另一个问题,以期能从应聘者口中得到最直接最本真的.回答。
应聘者如何适当表达被裁经历
首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的原因。如案例中的小明的回答,很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
面试过程中,HR会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。以下是面试中可能会出现的`关于被裁的问题,并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中"悟"悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到"活学活用"、
求职中如何恰当的表述被裁原因3
有两个回答方向:
1、如果是公司大面积的裁员,比如一个部门,一个小组都被取缔掉,那么可诚实告诉面试官由于公司业务调整,资金流转等进行了大规模的裁员,这样不会将被裁与你的个人能力,个人表现等挂钩,可以一定程度上减少面试官对你的顾虑。
2、如果是小幅度的裁员,也就是你业绩表现不佳等原因等裁掉,建议不要说自己被辞退。被辞退这一点极有可能就让面试官对你的个人表现打上一个问号。
至于怎么回答原因,有几种情况:
第一种,是丢分的回答。一般这种回答是针对工作本身,以及个人对工作的不满。比如:“我不喜欢这份工作”、“工作太累,加班太多”、“老板变态,环境不适应”等等。
这可能是实话,但你说出这种回答,未免会让面试官心生不爽。面试官会想,既然你适应不了上一家公司,那你能适应我们公司吗?上一份工作加班,我们公司也有加班的情况啊?!
第二种,是中性的回答,不会丢分也不会加分。这个时候你的答案是与工作没有关系的客观原因。比如身体不舒服需要调养一段时间、家里有急事必须回去处理等。这个答案代表的是一种不可抗力导致你离职,事情发生了,谁都没有办法,所以面试官也不会说什么。
第三种,是加分的回答。是你考虑自己的职业发展,并经过慎重思考后做出离职决定。比如在原公司的发展已经不能满足你的需求,或者是你给自己规划的职场发展决定了你该在这个时候离职。
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