面试的双向选择
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面试的双向选择,我们在求职的过程中难免碰壁,无论何时都要学会尊重他人,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,做到不被职场困住就是一大成功,下面一起了解面试的双向选择,看看职场上的那些事。
面试的双向选择1
1、市场
看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。
2、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区,毕竟现在大多数是民营企业,而非国营企业。看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿 的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员 工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工,是否都有社保?社保刚开始可能少,工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样,基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、加班
大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问 题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的.。
6、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有 迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定,则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律,是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他情况无法判定的时候,可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司,可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。
10、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划
没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。
12、看企业文化是否理性
那种假大空,弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲,员工却在台下讲他;领导布置的任务,属下阳奉阴违去应付,这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司,就如同球队没有精神领袖一样,失败是必然的。
面试的双向选择2
1、“学会察觉危险信号”
面试前,招聘主管就已经浏览过你的简历了。现场面试是为了进一步了解你,一方面确认你是否与简历描述内容相符,另一方面观察你是否符合他们的公司氛围,确定是否愿同你一起工作。
相似的,你也会对面试公司进行调查了解。考虑这次机会是否能够与你目前的能力相匹配。举例来说,如果你了解到一家公司的企业文化是以人为本和协作共赢,那你只需要观察一下其员工是否会在走廊或者会议室有较多互动,还是每个人都自顾自地戴着耳机。
有一点值得注意,如果你迟到了或者没有礼貌,你的印象分就会打折扣;相反如果他们如此,你也会减掉他们的印象分。是否频繁变更面试地点?是否让你长时间等待?是否产生这种直觉:认为这里并不适合你?这些都是“危险信号”,你需要多加注意。
2、“不要留有任何疑问”
通过面试,招聘主管会将浏览简历时产生的疑问一一问清楚。例如,你会被问到:即使你不具备实践经验,你为什么觉得自己能够胜任此工作?或者上一份工作你的工作内容具体是什么?
你是否清楚你以后具体每天的工作内容?或者他么是否真正注重工作与生活的平衡?你都可以通过面试得到解答。
需要注意的是,如果招聘主管给出模棱两可的答案,这就代表着一种“危险信号”了。
3、“认清自己,相信自己”
面试官知道他们可以提供一些东西——直白的说就是这份工作。
但实际面试中,在与其他人一起竞争时,有的人却完全败下阵来,究其根本是他们忘了自己有多出色。他们总是过分的站在招聘主管的角度,去思考他们自己是否是这份工作的最佳人选。
所以,你要时刻提醒自己:不雇你是公司的损失!站在企业的立场,他们会选择最佳的候选者,淘汰一般的;你也需要谨记,这永远不是你职业生涯的最后一场面试。时刻记住这些,你不仅能够对“危险信号”保持警惕,还能让你保持自信,避免绝望。
那句话的核心含义便是:面试中你对公司的印象将影响你的决定,同样你的表现也会影响公司的决定,这是一个双向选择的过程。因此,不要等到公司向你发出工作邀请时,才去考虑以后的工作状况。记住在面试时,就要听从自己的真实心声。
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