职场新人常见的问题
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职场新人常见的问题,在职场上主要看个人的工作能力,无论你做什么都要掌握好分寸,有些事情不必说得太过直白,职场上的人也是形形色色的,下面是职场新人常见的问题,你学会了吗?
职场新人常见的问题1
新人问:如何知道自己适合做什么?
前辈答:在回答自己适合做什么之前,请先回答以下两个问题:1、我是谁?这个问题难倒了很多人,我们活了那么久却一直不知道自己是谁?2、我喜欢做的事情是什么?也许你一直忙忙碌碌,但请稍微停下脚步,听听自己内心的声音,我到底喜欢做什么?
新人问:作为职场新人,总感觉被无视怎么办?
前辈答:努力去做好你该做的事情,不要高傲,放低姿态,多去主动的学习,多问,多思考,多动手帮忙。把握好实习的机会。敞开心扉和其他人谈谈自己的想法,多和人交流,相信没人喜欢冷落一个新来的人。
新人问:所学专业与想从事的行业不符怎么办?
前辈答:大学的专业固然会有某些限制,但绝对不是不可打破的限制。真正的限制来自于我们自己。很多成功人士的工作都跟大学的专业无关,很多人在非大学所学的专业领域做得很出色很成功。没有经验不可怕,可怕的是希望有相关经验却没有真心想办法去创造机会努力去积累。
新人问:职场新人如何快速获得别人信任与认同?
前辈答:在工作中,我们必须尽可能抛除掉所有的偏见与不满,让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中,不管面对谁,你并不一定要喜欢他,也不需要认同他所有的观点,同意他所有的话,而是按照专业和职业要求别人,也要求自己,做该做的事。
新人问:作为职场新人,该注意哪些问题?
前辈答:初入职场,就算你想扫荡天下,也得先憋着,积攒实力,别怨天怨地。待人接物尽量随和、谦虚,广结善缘,老子目前还不是天下第一。想办法知道自己想要什么,虽千万人,坚持走下去。
新人问:如何找到自己真正想做的事情?
前辈答:先去尝试你最想做的东西,不用考虑太多。竭尽全力去试。如果真的不可为之的话再回到你只能去做的东西,这时候也能踏踏实实做出成绩来,不再疑惑。
新人问:进不了名牌大学,找不到好工作怎么办?
前辈答:任何一个人,只要在任何一件事上持续不断的努力,不停的前进,总会累积下来一定的自信。每一家公司都有无数的问题,如果抱着怎么帮助公司/他人解决问题/做的更好的角度,这个世界上充满了机会。
新人问:如何克服害怕见到领导胆怯的情绪?
前辈答:建议你首先分析一下面对领导时,那种胆怯恐慌情绪的来由,是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑?是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信?彪悍的人生不需要解释,勇敢做自己,如果这个领导不喜欢我,那我就换一个,直到遇见不需要讨好也能欣赏我的领导为止。
新人问:心理学专业的毕业生就业前景在哪里?
前辈答:心理学的强大之处在于,有人的地方,就能使用心理学。无论你同人工作,抑或你的客户是人,再或者你支配人,都可以用到心理学。所以我常说,对于我来讲,经济学可以帮我找到一个好工作,心理学可以帮助我做得更好。
新人问:应届毕业生迟迟找不到工作,该如何调整心态?
前辈答:当年找工作时的故事,我无法去描述当初我找工作时受得辛苦,也无法描述你们的辛苦,但我没有放弃,希望你们也不要放弃。人生的道路虽然漫长,但紧要处往往只有几步。工作后对这句话深有体会,希望处在大四的师弟师妹们走好人生这关键的几步路。
职场新人常见的问题2
一、如何知道自己适合做什么?
为了知道自己适合做什么,需要回答以下两个问题:
1、 我是谁?
这个问题难倒了很多人,我们活了那么久却一直不知道自己是谁...?如果你还在迷糊中,推荐做MBTI性格测试,结果一目了然。
2、 我喜欢做的事情是什么?
最满意的人生就是做着自己喜欢做的事,且受到大家的认可,且在这方面有所建树。不过,达到这个过程可能需注意:
1、解决温饱问题。即考虑后路,在寻找喜欢的事过程中,前提必须是保证正常生活,因此要有取舍。
2、喜欢(适合、的事可以有很多。
3、判断是否喜欢的过程是:尝试。
上手是否容易?是否有创新想法想实现、改进?是否遇到障碍?是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解?积累到一定程度,还没有人认可 (还不能赚钱、,是否还有兴趣?
一以贯之,孜孜不倦,你的坚持获得大家的认可。你的努力成果也获得认可。那么,这就是你既喜欢又适合干的事。
二、作为职场新人,总感觉被无视怎么办?
当觉得被人无视、感到委屈的时候,应该平心静气、客观的考量这样的问题:“我是否表现出了优秀的才华引人注目?我是否做了很多努力让人感受到我的存在?”
如果回答不是百分之百肯定,那我们就不能一上来就挑剔别人的态度,而努力从自己做起。
如果是刚刚迈出校门,首先要明确一个道理:在学校,老师是领受了工资来教育你的,因此关注你、培养你、帮助你是他们的主要职责;而如果你开始工作,无论是单位领导或者同事,大家因为工作雇佣关系走到一起,如果有人关注你、培养你、帮助你,那是他们行善,如果不这样也没有错,因为那不是他们的义务。
进一步讲,既然单位是大家由于合作关系走到一起,那你可以通过给周围人带来更多的“合作”,得到别人的重视。尽管实习生在阅历经验上有限,但你的精力、活力、热情是有优势的。多多给别人提供辅助,多打打下手,给别人带来便利,别人就会注意到你的存在。
在此基础之上,多观察、主动思考,不需别人教,也能有很多收获。当你真正展现出能力和才华时,相信别人想无视你也是不可能的。
三、所学专业与想从事的行业不符怎么办?
任何学问、工作都没有明显的界限,专业不对口只意味着与学校所学专业不对口,不见得脱离了专业便一无所知。
就业初期,对于没有工作经验的应届毕业生来说,重要的是全方位的锻炼,不只是专业知识的实践。倘若止步于大学知识,不注重持续学习,即便是专业对口也未必适应日新月异的行业发展需要。
所谓“活到老,学到老”,每一名毕业生都可以不断自我更新,以成为“被岗位所需要的人”。
四、职场新人如何快速获得别人的信任与认同?
1、获得别人信任的过程,也是信任他人的过程。因此首先我们需要自己做到信任他人。不过信任与帮人,应帮到适可而止,不能勉为其难,苦了自己。
2、学会用专业的'态度,讲专业的话,进行专业的沟通,处理专业的问题。
对工作中的问题矛盾,不猜测,不推测。所有沟通和讨论,追求言出有据,数出有源。不管是面对上司还是下属,懂的,说懂;不懂的,坦言不懂。
3、在工作中,我们必须尽可能抛除掉所有的偏见与不满,让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中,不管面对谁,你并不一定要喜欢他,也不需要认同他所有的观点,同意他所有的话,而是按照专业和职业要求别人,也要求自己,做该做的事。
五、如何克服害怕见领导的情绪?
1、首先分析面对领导时那种胆怯恐慌情绪的来由。这需要自己理性分析,尽量不要带入委屈的情绪,以免干扰判断。明确来由后对症下药。
2、即便是作为新人,你与你的领导确实是平等的,但是平等的是人格,而不是能力。因此你需要专注在自己需要做的事情上,发展才是硬道理。同时,一个新人,与领导最理想的关系是“亦师亦友”,保持起码的谦虚和礼貌,是有必要的。
3、退一步讲,假如你的领导确实名列十大恶人,人品不佳又不好相处,那么不妨请教一下周边的老同事。同事们不会拒绝对一个谦虚、礼貌、上进的年轻人提有益的建议的。
4、增加对领导的了解。通过察言观色,可以知道说话的分寸。说一句话,你会知道他的回馈是什么,这样就有了安全感。
5、为了职业上的发展,还是应该避免害怕领导,即使心理上处在弱势的地位,也需要勇敢面对他。因为你和老板之间是要博弈的,是合作也是斗争,你对他的怕即不利于斗争,也不利于合作。
六、应届毕业生迟迟找不到工作,该如何调整心态?
1、贯彻奋斗精神,相信勤能补拙——用更多的努力和积极态度弥补与他人的差距。
每一个成功者都是一位苦行僧,只有他们自己才知道,通往成功的道路上,到底有多少寂寞与不解。
2、很多时候,不是你不够好,而是你没找到适合你的机会或者接触到适合你的人。所以在社交方面,不妨多认识一些行业里的人,多跟他们交流。
3、明白“名校经历、专业限制这些因素对很多公司来说已经不再是第一重”的事实。没学过不见得学不会,不懂得不代表碰不得。别泄气,那么多工作机会,总有一款适合你。
刚步入职场的我们,也许会经历挑战、迷茫、诱惑……但请不要停止自我成长的步伐,不要抱怨,用你的平常心与这个世界和谐相处,现在所遇到的一切问题,都必将让你变得更加强大。
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