投简历前一定要记住的几个关键点
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投简历前一定要记住的几个关键点,有些人的简历做的十分的好看,但是每次简历投递出去以后,并没有什么反应出现。不少人经常会遭遇这样的窘境:现在分享投简历前一定要记住的几个关键点。
投简历前一定要记住的几个关键点1
关键点1:企业简介(企业规模、性质、企业网站等)
透过这些重点,我们可以知道招聘人员是大企业还是小企业,外国企业是独资企业还是合资企业,欧美类企业还是日韩系。通过企业的网站,我们可以通过地址搜索,不仅了解企业,而且为面试做准备。记得有一位人力资源部曾说过,在一次面试中,一位求职者称赞他们的企业是世界500强,但他们并没有,显然是在奉承错了位置。
关键点2:HR的邮箱和公司地址
不要低估这个邮箱,这可能是你的另一个机会。直接通过络发送简历后,再发送一份简历到人力资源部的电子邮件地址,增加被浏览的机会。当然,我们必须清楚地看到招聘信息是否表明是否有其他传递方式被拒绝。了解公司地址的另一个好处是,你可以提前询问信息,并在面试前进行预热。
关键点3:企业电话
记录最近投递简历的企业电话有两个用途:第一,如果人力资源部打电话通知面试,我们只需要看一下电话号码就知道是哪家公司邀约自己。其次,在递交简历后,你可以在几天内打电话给对方,询问对方是否收到了简历,也许机会就有了。
关键点4:企业其他招聘岗位
了解企业其他招聘岗位,一方面,你可以了解这次招聘的规模、招聘的原因,为自己找到更多的机会。有时候,无心插柳柳成荫的事还是有的。
关键点5:自我学历和要求学历的差距不能太大
通常我们的习惯性思维是你需要大专的学历,那么我做为一名本科毕业生机会应该会更多些吧,要求本科的,我拥有硕士学位总能增加面试的.机会。然而,情况并非我们所想的那样。
投简历前一定要记住的几个关键点2
1、有针对性地改动简历
在投递不同职位时,有针对性地改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
2、求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3、新颖的邮件标题
在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。
6、经常刷新简历
每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。
7、不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时,不要一口气投寄同一个公司的多个职位,特别是一些根本不相关的职位。
1、千万不要把自己的简历作为附件发出去。把简历作为附件发,这就已经为求职的成功概率打了折扣。一个招聘信息的发布伴随着的是大量的应聘简历,对于HR来说,简历格式各样种类繁多,而且数量还不少,当看到你的简历时,你要知道打开附件还是挺麻烦的,所以当HR不耐烦的时候,说不准你的简历已经回到了回收站了。
还有更重要的是:有些企业设置的是不接受带有附件的邮件的,因为电脑病毒的产生,附件已经很普遍的一种散布方法了,所以你的邮件是接收不到的。
2、对照用人单位的要求写简历。简历的写作技巧有很多,可是大多人却忽略了企业的招聘信息,人家上面是有招聘要求的,用人单位需要的不就是满足他的需求的人吗?
3、邮件标题要抢眼。HR每天都会收到大量的应聘简历,满眼望去都是招聘,如果能够让邮件标题更鲜艳,突出自己的优势,那么工作机会还会远吗?
如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘某岗位”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
4、招聘网站填写简历资料时在名字后面加一个简短的特长叙述,如果是在招聘网站发送简历的话,在姓名一栏后面加上一段简短的自述,因为有字数限制,所以一定要短,就有可能为你的简历加分。
不看招聘信息,盲目跑场。
有些毕业生们看到企业招聘针对理工科学生比较多,很多文科学生就看都不看,从而错失很多应聘机会。
不善撰写简历,埋汰自己。
有的毕业生在校组织过多场活动,甚至拉到过赞助,却不知道写进简历,有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头,把招聘方最关注的信息放在最后,有的把自己参加的重要实践活动大事化小,符合要求的简历表只有极少数。
不顾岗位条件,乱投简历。
有的毕业生连公司是做什么的,公司主营什么产品都不知道,就随意往企业投简历。
不明彼此优劣,轻易放弃。
很多毕业生投简历时“撒大网”,最后看到岗位应聘人数奇高,自然认为希望渺茫,连问都不问就撒手而归,很有希望的应聘者反而会失去机会。
不讲应聘技巧,玩物丧志。
一是喜欢扎堆,哪儿人多往哪儿跑,虽不能全盘否定其必要性,但明显是增大了应聘的分母,降低了成功的几率。二是喜欢抱团,一伙好同学把进场应聘当成逛公园,绝对是减少了单个成功的机率,且会相互掣肘,有劲使不出。
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