职业发展阶段
本文已影响3W人
本文已影响3W人
职业发展阶段,其实大家对于自身现在和未来的工作中得到成长、发展都是比较关注的,能从工作中获得满足的强烈愿望和要求也是对职业的一种规划。以下了解职业发展阶段。
职业发展阶段1
1、导入阶段(早期)
在职业生涯的早期阶段,培训讲师也强调此阶段的重要性,对于组织要完善对新员工有效评估、培训及事业生涯规划与管理等措施,帮助员工顺利适应工作。让每一个员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致。
2、成长阶段(中期)
职业生涯规划中期是员工处于30-50岁,也就是从立业到将近退休的时期。在进行中层培训时也了解到,职业生涯中期员工在企业内站稳脚跟,是最容易施展才华,最有干劲、贡献最多的阶段,但是也是中年危机易发期。组织需要灵活的管理策略:对员工要信任,给予重任,发挥其才能创造广阔天地,鼓励、帮助,充分肯定工作成绩,帮助解决工作难题;培训开发以加深其专业程度,提高能力和素质等等,加强组织职业生涯管理。
3、衰落阶段(后期)
在企业内已工作十几年、二十多年,提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工,可以说已进入衰落阶段。企业对这一阶段的核心员工,不可歧视,造成他已无用的感觉;从工作、生活、身体等各方面应倍加关心爱护,要进行疏导,鼓舞士气,妥善安排工作,发挥其特长。
如果组织对其员工的职业生涯做出良好的规划和妥善的管理,协助成员发展完善的职业生涯规划,使其在个人生涯成长的过程中有实施新构想的机会,不仅能解决员工内职业发展技能素质提高的要求,还能满足员工对其外职业发展晋升的需要。这样员工会将更多心思放在自己的本职工作上,激励员工更加努力提高自己的工作绩效,而且还会体会企业对员工职业发展的关心,最终更有利于员工和组织的共同发展。
职业发展阶段2
职业发展生涯的5个阶段
段1:职业选择:为工作做准备
从职业的角度来看,这个阶段的主要任务是形成和定义一个职业的自我形象,探索备选职业的品质,发展临时的职业选择(至少一个),追求实现职业选择所需要的教育或培训的类型。这些任务的实现要求个人对自己的才能(天分)、兴趣、价值观和期望的生活方式,以及和备选职业领域相关的职业要求、机会以及回报有相当的洞察。
这个阶段的开始时间,从出生到25岁,标志着对自我和职场的影像经过儿童、青少年以及职业早期开始形成。但是,此处采用的职业生涯管理模型是基于持续的探索和发现,很多人在其职业过程中发展了第二个或第三个职业选择。由于职业选择可以在其他阶段产生,和职业选择相关的任务会在人的一生中重复出现。
第二阶段:组织进入
此阶段的'主要任务是在个人选定的职业领域中选择一个工作和组织。这个阶段的正向产出是一个可以满足个人职业生涯价值观和发挥个人能力的职业选择。遗憾的是,许多人的工作选择是基于不完整或不现实的信息作出的。这些人会体验到相当的幻灭和不满。
组织进入阶段通常需要经历几个月的求职期,最初发生在18岁到25岁之间,具体取决于个人受教育时间的长短。尽管这个阶段最初是由个人从学校首次进入职场来完成的,一个人还是可以从任何年龄进入一个组织,因此,这个年龄范围可以根据每个人的特点有所不同。
第三阶段:职业生涯早期
第三阶段实际包含了两个时期,反映了职业生涯早期的主导问题:为个人在成人世界里找到一个位置,并在所选择的道路上努力“实现”。
在选择了一个组织和最初的工作之后,职业生涯早期的关键性的第一个任务是:在个人的职业生涯和组织中立足。新员工不但必须掌握他/她工作的技术细节,也必须了解组织的规范、价值观以及期望。在职业生涯早期的这个立足期,个人的主要任务是了解工作和组织,并作为组织的一个能干的贡献者被接受,换句话说,为个人在职业和组织中建立一个位置。
在职业生涯早期的成就期,个人“并不很关注适应组织(在组织内部流动),因为他正处于上升阶段并能掌握方向”。
职业生涯早期可以一直延伸至40岁似乎有些奇怪。但是从我们的观点来看,这整个阶段确实反映了职业生涯早期,因为个人通常继续追求富有朝气的抱负-Daniel Levinson的梦想-尚未被时而感觉痛苦的中年转换期的重新评估所阻碍。因此,职业生涯早期的核心主题,立足并实现(不论如何定义),可以不同的方式维持15年。
第四阶段:职业生涯中期
一个人的职业生涯中期(40-55岁)从中年转换期开始,这是成年早期和成年中期的一个过渡。职业生涯中期以一系列任务和关注为特点。首先,个人可能会重新评估主导他或她职业生涯早期的生活结构。其次,有必要开始形成完全进入成年中期的生活结构(及其职业生涯内涵)。不管新的生活结构与先前的是否一致,职业生涯中期的个人面临着一系列与工作相关的具体问题。
第五阶段:职业生涯晚期
尽管没有关于职业生涯晚期的大量研究,显然两个主要任务主导了这个阶段。首先,个人必须继续作为一个生产性的组织贡献者,并保持他或她的自我价值感和尊严。但是,生产性和自尊的保持经常被个人的改变和社会歧视所阻碍。其次,处于职业生涯晚期的个人一定期待和计划一个有效的退休,以使离开工作对个人不造成伤害,而且退休后的生活是有意义的,令人满意的。
职业生涯后期大致从50岁中期到退休。虽然Levinson认为成人后期开始于60岁,职业生涯后期的问题,特别是认真考虑退休的需要,会在稍早的阶段变得重要起来。迅速的技术变化、与年龄相关的刻板思维以及提前退休的压力,都会使一个人在50多岁时关注职业生涯晚期的生活。
职业发展阶段3
职业发展路径
职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。
职业发展路径包括以下:
1、向上发展,在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方,是管理的理念,还是在实战经验,然后对此建立一个系统的学习提升计划,各个击破。
2、向内发展,提升专业水平,成为更专业的人。向业内顶尖人士看齐,平时花更多的时间,去钻研技术方面的学问,和同行业的人切磋交流,不断提升自己的技术水平。
3、左右发展,向其他职能岗位转换。在原本工作技能的基础上,学习一些其余的工作技能,做到比较好的融合,也能很快上手。
4、向外发展,寻求职业外的发展。在把本职工作做好的前提下,拓展自己感兴趣的领域,发展成一份副业。
职业发展路径是职业规划的一部分,如何写职业发展路径?
在进行职业生涯规时,职业发展路径的设计是必不可少的环节,它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时,发现不知从何下手,除了一路升职,似乎想不到其他的路径。
一般而言,职业发展路径分为四种:
1、向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。
2、向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。例如阿里的P职级系列,就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。
3、向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职能上进行一定的转换。比如,从前在金融行业做HR,现在转换到新能源领域做HR。
4、向内发展:除了以上三种职业发展路径,还有一种路径就是向内发展,即基于自己的心理需求做选择,比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。
基于以上的四种路径,你或许很清楚地看到,你的职业发展路径可以有四种不同的选择。
其实,这四种不同的路径相辅相成,比如一个专业度很高的人,在公司内部被晋升的几率是非常大的。再比如,你想要从事感兴趣的工作,那么就必须要到不断精深。
所以,任何一种职业发展路径都是好的,只要你能坚定不移地走下去、走好它。
但是,说到这,可能很多人有疑问:我怎么知道自己适合哪一条路径?
要知道自己适合哪条路,或者最应该从哪条路开始,可以参照以下三个要素:
1、看性格特点
有些人性格内向,就喜欢独立思考、钻研,所以走向深发展的路再适合不过。而有些人天生具备很强的领导力,能鼓舞他人,那么走向上发展的路会更加适合。你可以结合自己的性格特点,为自己找到合适的路径,并且以此作为起点。
2、看兴趣方向
不管选择走哪一条路,一个人要想在工作中获得更好的成长和发展,就必须对自己所傲的工作保有足够的热情,而这份热情主要来自兴趣。所以,你可以看看自己到底对什么更感兴趣,是对做事更感兴趣,还是对管理更感兴趣,找到兴趣点,自然就知道该选哪条路。
3、看职业目标
每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划,也都有一个理想的终点,所以,你可以结合自己最终的职业目标,对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家,那么不妨选择向深发展或向内发展。如果你期望拥有权力、地位,那么不妨选择向上发展。
综上所述,任何一种职业路径都没有绝对的好坏之分,找到适合自己的才是最重要的。
人际关系发展有哪几个阶段
卫生巾的发展历程:三个阶段(雏形、可洗式、可抛式)
人生职业生涯的黄金阶段
我国常用儿童发展阶段的划分
简述幼儿早期身心发展的阶段特点
哪些阶段是恋爱的必经阶段
毕业也会发胖 女人三大易发胖阶段
父母对孩子不同年龄阶段发展的常见误区
美容师如何把职业发展成事业
0—6岁宝宝的阶段发展特点
职场职业发展的三个原则
职业发展思考职业规划宜趁早
人生职业生涯的阶段规划
办公室职业生涯中的四个迷茫阶段
中国空间站即将转入应用与发展阶段
宝宝各阶段情感发展是什么样
员工改善计划及下阶段发展计划
恋爱阶段包括几个阶段
现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑
新修订的职业教育法将推动职业教育高质量发展
金牛女考验你三个阶段具体指哪些阶段
婴儿阶段心理发展的特点是什么
漫威影业第四阶段电影世界观是什么?
幼儿早期身心发展的阶段特点
学前儿童各年龄阶段心理发展的特点
宝宝不同阶段语言发展的特点
职场魅力让职业发展加分
婴幼儿身心发展的年龄阶段特征
职业兴趣的形成,要经过哪几个阶段? 职业发展有哪几个阶段
孩子心理发展的几个基本的阶段
按照年龄划分职业规划的五个阶段
20到60岁职业规划走好每个阶段
皮亚杰认知发展的四个阶段