职业发展路径
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职业发展路径,其实大家对于自身现在和未来的工作中得到成长、发展都是比较关注的,能从工作中获得满足的强烈愿望和要求也是对职业的一种规划。以下了解职业发展路径。
职业发展路径1
职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。
职业发展路径包括以下:
1、向上发展,在企业内部向上晋升。明确需要提升的地方,是管理的理念,还是在实战经验,然后对此建立一个系统的学习提升计划,各个击破。
2、向内发展,提升专业水平,成为更专业的人。向业内顶尖人士看齐,平时花更多的时间,去钻研技术方面的学问,和同行业的人切磋交流,不断提升自己的技术水平。
3、左右发展,向其他职能岗位转换。在原本工作技能的基础上,学习一些其余的工作技能,做到比较好的融合,也能很快上手。
4、向外发展,寻求职业外的发展。在把本职工作做好的前提下,拓展自己感兴趣的领域,发展成一份副业。
职业发展路径是职业规划的一部分,如何写职业发展路径?
在进行职业生涯规时,职业发展路径的设计是必不可少的环节,它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时,发现不知从何下手,除了一路升职,似乎想不到其他的路径。
一般而言,职业发展路径分为四种:
1、向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。
2、向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。例如阿里的P职级系列,就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。
3、向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职能上进行一定的转换。比如,从前在金融行业做HR,现在转换到新能源领域做HR。
4、向内发展:除了以上三种职业发展路径,还有一种路径就是向内发展,即基于自己的心理需求做选择,比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。
基于以上的四种路径,你或许很清楚地看到,你的职业发展路径可以有四种不同的选择。
其实,这四种不同的路径相辅相成,比如一个专业度很高的人,在公司内部被晋升的几率是非常大的。再比如,你想要从事感兴趣的工作,那么就必须要到不断精深。
所以,任何一种职业发展路径都是好的,只要你能坚定不移地走下去、走好它。
但是,说到这,可能很多人有疑问:我怎么知道自己适合哪一条路径?
要知道自己适合哪条路,或者最应该从哪条路开始,可以参照以下三个要素:
1、看性格特点
有些人性格内向,就喜欢独立思考、钻研,所以走向深发展的路再适合不过。而有些人天生具备很强的领导力,能鼓舞他人,那么走向上发展的路会更加适合。你可以结合自己的性格特点,为自己找到合适的路径,并且以此作为起点。
2、看兴趣方向
不管选择走哪一条路,一个人要想在工作中获得更好的成长和发展,就必须对自己所傲的工作保有足够的热情,而这份热情主要来自兴趣。所以,你可以看看自己到底对什么更感兴趣,是对做事更感兴趣,还是对管理更感兴趣,找到兴趣点,自然就知道该选哪条路。
3、看职业目标
每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划,也都有一个理想的终点,所以,你可以结合自己最终的职业目标,对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家,那么不妨选择向深发展或向内发展。如果你期望拥有权力、地位,那么不妨选择向上发展。
综上所述,任何一种职业路径都没有绝对的好坏之分,找到适合自己的才是最重要的。
职业发展路径2
职业发展路径怎么写
职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策;职业价值观;职业目标;行动计划;自我认知;以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。
可通过以下步骤进行写作:
自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,认真的认知自己。包括:职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。
职业认知与决策
包括:家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。
计划和途径
拟定自己的职业计划及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。
职业生涯可是大学生初入校门的必修课,读者可根据自身特质自行添加、修改。
职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们希望在自己的`职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。
职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手中,而不受别人的控制,只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。
在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑:
第一,摆正心态。如果你的心态比较平和,能从点滴做起,从小事情做起,就能逐渐得到领导的赏识,晋升只是个时间问题。心态非常重要,在工作中应该不断地摆正自己的心态,使自己的发展和提升成为自然的事情。
第二,少说多做。作为一个职场新人,过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩,看你做了哪些事情,做好了哪些事情。所以,要想尽快获得晋升,你必须从现在开始行动起来,去做事情,去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
第三,与众不同。现在的职场竞争非常激烈,一无所长的人即使你再努力再肯干,也很难获得晋升和赏识,因为你能做到的别人也同样可以做到,晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人,所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。
第四,善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好,寸步难行;人际关系处理好了,你就拥有了厚实的群众基础,拥有了驾驭部门员工的能力和技巧,上司自然放心把晋升的职位给你了。
第五,帮助上司提高绩效。实践表明,获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的,下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此,一定要尽可能地帮助你的上司完成工作,与上司一起进步。
一、确定职业倾向的四个原则
(一)择己所爱
(二)择己所能
(三)择己所需
(四)择己所利
二、职业生涯发展途径之组织内部发展
(一)组织内部发展的三个方向
1、纵向发展:同一工种不断提升层次
2、横向发展:切换适合自己的岗位
3、核心发展:承担更多权威与责任
(二)组织内部发展的七条原则
1、始终追随胜利者工作
2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途,也不妨“骑驴找马”另找明主。
3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求,懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
4、如果上述决策使某些人受到伤害,要与受害者沟通你的理由。
5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。
6、了解其他高级主管的优点及缺点。
7、力求发挥所长,使公司受益。
三、职业生涯发展途径之组织外部发展
(一)外部发展的时机
1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶,想更上层楼,需要等待的时间太长
2、由于你最近的成功表现,使你的身价大幅提高
3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视
4、如果你的公司在竞争中落后,而你又无力使公司迎头赶上时
5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候
6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候
一、职业目标
职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。
从职业目标上看,凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。
二、职业发展路径
职业目标的不同决定了发展路径的不同,以凌小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。
职业发展路径3
四种职业发展路径
1、向上发展:在企业内向上晋升
小强想过做管理,可以看看上司的工作自己喜不喜欢,有没有兴趣做?
如果意向很大的话,可以进行更加全面的观察了解,总结出上司工作需要什么样的工作技能,发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升,是管理的理念,还是在实战经验,然后对此建立一个系统的学习提升计划,各个击破。
2、向内发展:成为更专业的人
小强对技术有比较浓厚的兴趣,又是程序员出生,完全可以在专业方面有更高的造诣,成为行业内的高手。如果以此为日后的发展路径,那么就要向业内顶尖人士看齐,平时花更多的时间,去钻研技术方面的学问,和同行业的人切磋交流,不断提升自己的技术水平。
如果有机会,并且经济宽裕的情况下,可以报一些专业课程去学习,多参加线下交流会,分享自己的想法,认识一批志同道合的朋友,帮助自己在专家这条路上走的更远。
3、左右发展:向其他职能岗位转换
当然,小强也可以选择转换自己的岗位,程序员或许不能开发他的其他潜能。比如换成销售工程师,IT培训或者技术服务类的工作。转换职位的关键就是可以继续沿用之前的技能。
比如销售工程师,他做过程序类的编写工作,在销售的时候可以入木三分的向客户介绍公司的产品。再比如IT培训师,在他原本专业技能的基础上,学习一些培训师的基本技能,做到比较好的融合,也能很快上手。
4、向外发展:寻求职业外的发展。
不把重心全部放在工作上,可以发展职业外的兴趣,小强喜欢户外运动,可以兼职做一个户外运动的领队,带领一批喜欢远足的小伙伴去户外感受大自然的美好。
就像现在很多人在工作之余,兼职做微商,代购一样。在把本职工作做好的前提下,拓展自己感兴趣的领域,发展成兼职,既是愉悦了身心,也可以获得额外的收入,两全其美。
以上四种职业发展路径,当然不是万能的,但是至少可以帮你打开思路,看到更多的可能性,做出更好的选择。
不知道自己喜欢什么,有这个情况说明你是处于职业的最早期,没有完成探索。所以你不用特别纠结,只要行动就好了,真的。下面二个建议参考:
不要把时间花费在纠结上,清晰定义你的问题,然后去找答案。
真正的职业规划咨询呢,其实要花很长时间去找答案,咨询师会问你,你不喜欢现在的工作,那你喜欢的是什么?你觉得没意思,那没意思的原因是什么?
你觉得外面有特别多机会,那你看到的又是什么?怕选错走弯路,你你觉得什么是弯路?他们会一步步帮你分析。但是这么一篇文章,是无法帮你具体分析的,我只能告诉你,如果没有咨询师帮你分析,你要学会自己分析,不要纠结,只要定义你不喜欢现在的工作,现在你的情况是怎么样的,你往前走一步,哪一步是比现在情况更好的,就可以了。
不要觉得自己会走弯路,真正的弯路其实是你没有在每一天的工作中增加见识和能力,这样怎么走都是弯路。
只要是工作,都能获得一定的价值,如果真的拿不到了,那就赶快走,就这么简单。
打个比方,现在你走进巴基斯坦的美食城,有100多个窗口卖各种各样的小吃,你都没吃过,这个时候你会怎么办?我想大部分人都会转一圈,选一个还不错的试试,如果有大众点评之类的玩意你还能看看大家是怎么评价的,增加选对的概率,但都不能保证你一定能吃到那个最美味的,所以其实没有那个最好的选项,你只能找到那个看着还不错的,去尝试去迭代,然后走向下一个目标。
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