职场需要靠谱如何做到
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职场需要靠谱如何做到?大多时候,判断一个人在职场中是否靠谱,还是有迹可循的。靠谱的人,不仅会赢得同事的信任,还会在职场树立起好的口碑,那么职场需要靠谱如何做到呢,去看看吧。
职场需要靠谱如何做到1
靠谱,指的是可靠、值得信任与托付,在不同的关系中,场合会有不同的解释,爱和工作显然会有不同的解释结果。
那么在工作场所什么是可靠的呢?事实上,我觉得不难理解它可以用"职业"一词来概括。所谓的"职业"就是这个行业的样子。
如果具体来说,一个职场人具备什么特质,便可以称得上是靠谱、专业?
一、靠谱
1、可靠:职场人的可靠,指的是可以稳定的承担应有工作,领导分配给他们的工作能够保证100%完成并满足领导的期望,这就考验了综合素质,其中既有能力方面,也有态度、情绪方面。
2、信任:信任有着多种解读角度,对于职场人来说,体现在不会违反职业道德,不会忽视底线,领导者可以放心地把任务交给我们,而不用担心我们的"意思",做"手脚"。
3、托付:所谓的托付,是指领导能够安全地把超出我们份额的工作委托给我们,领导认为我们有能力和态度来完成这些极具挑战性的任务。
可靠、信任、托付,满足这三点便可以称得上是一位“靠谱”的职场人,做到这三点可以得到同事的赞扬,领导人的认可、晋升和加薪可以说只是一个时间问题。
二、努力
但想要做到这三点并不简单,它考验一个人的综合素质,对各种个人素质提出了要求。那么,如何通过"实践"使自己成为一个"可靠"的人呢?
1、心态:首先,我们需要有一种稳定的心态。所谓的稳定心态意味着我们不会过于"情绪化",随时以"专业"的态度工作,将个人生活与工作完全分开,保持稳定的工作状态。
2、能力:想要成为一名“靠谱”的职场人,不仅需要具备岗位应有的技能,还需要做好技能储备,随时面对新的挑战,通过学习、总结与复盘,使自己“藏器于身”,在一个合适的机会,便可以“伺机而动”,让领导、同事眼前一亮。
3、道德:很多时候我们即使具备了以上两点,我们也可能无法获得加薪、晋升或再利用,因为我们也需要一个关键因素,即道德,如果我们有一个强大的目标,或者愿意不惜一切代价取得成功,这将使我们在短期内受益,但从长远来看,没有人愿意在充满"侵略"的情况下变得"咄咄逼人"。
想要成为一名“靠谱”的职场人,并不简单,这可能需要很长时间才能迅速形成,需要随时应对企业和市场的`变化,并不断更新自己。
三、最后
但成为一名“靠谱”的职场人,虽然艰难,却可以给我们带来源源不断的利益,使我们获得世俗意义上的成功。
并且可以使我们获得全新的视野、角度,实现自己的目标,并使自己拥有更好的未来。
职场需要靠谱如何做到2
如何判断一个人是否靠谱呢?
1、收到会回复
生活中经常会遇到这样一种人:
你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达成功;你找对方咨询一个事情,他仿佛没看见你的信息,但下次他有求于你,就假装什么事情都没发生过一般,又来找你帮忙。
他们最容易被列入不靠谱的行列。
收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2、不占小便宜
爱占小便宜的人,他们喜欢顺手牵羊,锱铢必较,吃不得眼前亏。一时间看来,确实获得了一些小利益和实惠,但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严,时间长了就没有人再愿意跟他交往了。
真正靠谱的人,永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营,更不会处处揩油算计。
他们喜欢慷慨地帮助别人,而不要求回报。他们非常清楚,他们想要什么,只有自己努力得到时,才算数。
3、守时
守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视。
可靠的人首先要守时。他们会按照时间表安排自己的生活和工作,不会白白浪费自己和别人的时间。
总是迟到的人会失去别人的信任。
因为他不仅消耗了别人的时间成本,拖延了事情的进程,而且让别人意识到他随意、不讲原则、缺乏契约意识,慢慢的觉得这个人“不可靠”。
4、说到做到
当问及一个人是否靠谱的细节时,大家提到最多的一定是说到做到。
答应孩子的事情,就一定要做到。否则不仅损耗他对你的信任,对他的责任心的培养也极其不利。
给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时,就意味着你身上多了一份责任,一份来自于对方的殷殷期盼。
答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情,总是被自己找各种借口拖延下去,这其实是一种对自己不负责任的行为,到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。
诺不轻许,故我不负人。无论是对自己还是对他人,做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。若不能,坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己的利益,也一定要兑现。
5、情绪稳定
情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来,人在愤怒的时候,容易意识狭隘,会死盯着负面信息不放,无限放大。
一个情绪不稳定的人,在心情不好的时候,会习惯性耷拉着一张脸,甚至迁怒身边的人,搞得身边的人不敢正常交流。
还有些人,情绪不稳定的时候,满脑子想着不开心的事情,工作很难集中精力,不仅耽误自己,也影响整个团队的进程。
每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,会想方设法消化负面能量,以积极的态度对待工作,面对身边的人。
6、执行力强
以上提到的,可以说是靠谱之人的软实力,而有较强的执行力,能够处理一定复杂的事务,则是靠谱之人的硬核所在。
靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,与之相交,省心又省力。
别人在你身上看到了确定性,也看到了惊喜,也因此产生了信任。
做一个靠谱的职场人,当困难来临的时候,希望你有足够的底气和能力对周围的人说:“别担心,有我!”。
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