如何合理谈及薪水问题
本文已影响1.46W人
本文已影响1.46W人
如何合理谈及薪水问题,许多人在面试的过程中,都遇到过被面试官问期望工资是多少,而许多人不知道怎么回答这个问题适合。下面是小编给大家介绍如何合理谈及薪水问题!
如何合理谈及薪水问题1
许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用。
或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情 对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。
目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。
例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的.,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。
当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
如何合理谈及薪水问题2
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如何巧妙回答面试中的薪资问题
样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
样本三:
如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。推荐阅读:如果求职者在电话邀约中便询问薪资,HR应该回答吗?
求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低,因为这不仅关乎以后的利益,还影响上班的情绪,而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信,因此五百丁小编提醒您,合理谈工资,争取到属于自己的利益。
关于薪水的面试问题
如何解决求职心理问题
夏季孕妈皮肤问题多 如何解决皮肤问题?
如何处理好感情问题 如何处理好感情问题不伤害自己
婚姻出现问题如何处理
幼儿园家长问题如何处理
如何处理人际关系面试问题
如何应对职场心理问题
如何挑选水果?如何才能巧妙的避开问题水果
如何预防心理健康问题
肌肤问题如何处理
儿童心理问题如何解决
职场新人求职应如何谈薪水
谈谈化解风水问题的极大误区
新生儿皮肤护理问题及处理
如何处理婚姻婆媳问题
职场新人会遇到的问题以及如何解决
如何看待岁月问题 吃什么水果可以变年轻如何让自己老的慢一点
女人如何处理婆媳问题
中学生心理问题及对策 如何应对心理问题
再婚如何处理经济问题
应该如何处理感情问题
告诉你与面试谈薪相关的十个问题值得一看
大学毕业生如何与企业谈薪水要求
求职谈薪如何才能谈到点子上
如何处理好感情问题
如何正确处理裁员的问题
如何判断是否有心理问题
孕期遇到心理问题如何调节
如何处理感情问题
在面试谈薪中会存在以下问题
唇部问题如何护理
男人该如何处理婆媳问题