不要單純因為不滿而跳槽
本文已影響1.12W人
本文已影響1.12W人
不要單純因為不滿而跳槽,跳槽在職場中是很正常的事情,人們跳槽的原因是有很多的,因為每個人對自己規劃都是不一樣的,下面分享不要單純因為不滿而跳槽,一起來了解一下吧。
不要單純因為不滿而跳槽1
1、永遠不要單純為了薪水而跳槽。
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時,要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外,還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來説,個人的發展機會是其中最重要的,因為它意味着你未來的薪酬。
2、保持職業發展的連續性。
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽,而且往往跨行業跳槽,或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業,下次是服務業,這次做銷售,下次做行政。這種跳法,十有八九到最後一事無成,一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內,就要選定自己的發展方向,在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去,力爭成為專家。跳槽可以,但卻絕不輕意換行業。
3、不要因為攀比而跳槽。
職業發展就像跑馬拉松,短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比,總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上,最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是,不同行業,不同職能崗位,沒有什麼可比性,盲目地與周圍同學朋友比較,只會讓自己心態失衡,跳槽失誤。
4、不要單純因為不滿而跳槽。
有些問題是企業的共性,不管在哪個企業,都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離,殊不知,新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以,對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友,一定要捫心自問:“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人,會盡力找到目前工作的問題所在,盡力改善,逐漸拓展自己的職業生存空間。
5、每次跳槽最好間隔三年以上。
你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷,因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能,才能獲得真正的職業競爭力。同時,三到五年一次跳槽,讓你的簡歷也不會難看。
6、跳槽要符合自己的職業規劃。
職業發展過程中,職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值,這就意味着,界定一次跳槽是否成功的標準在於,新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平台能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講:跳槽不是“轉學”而是“升學”,跳槽要符合自己的職業規劃,有利於自己的職業增值,要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上,既沒有讓你增加多少的薪水,也沒有讓你去承擔更大範圍的責任,你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
7、技能上很難有提高時可以跳槽。
如果你的技能明顯超過工作所需,工作沒有挑戰性,自己也不盡心,甚至感到壓抑,根本無法發揮能力時,應該通過內部轉崗找到合適的'位置,否則,跳槽或許是唯一的解決方案。
8、缺少發展空間可以跳槽。
在我們職業發展的過程中,最理想的當然是我們和公司一起成長,公司的規模越來越大,運營越來越健康,我們的責任越來越重,職位越來越高,回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友,如果企業沒有新的業務拓展,很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化,這時,或許跳槽是比較理想的解決手段。
9、在成功的時候跳槽。
與一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去),而是在自身職業的春天來臨之時,反而會跳槽,這樣他們就能得到新東家更好的條件,令自己更上層樓。
10、你的公司落後,而你又無力改變公司時,可以跳槽。
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒,此時逃生是唯一的選擇。所以,當你的企業在市場競爭中半死不活,而你個人又無法改變時,最好的選擇就是跳槽,換一個更能發揮你作用的平台。
11、下定決心就要早做準備當機立斷。
職場專家趙培勇先生認為,職業發展比較好的模式,是“T”型發展,即在職業生涯初期,先在一個相對狹窄的領域做深,寫好那一豎,成為這個領域的專家。然後再寫那一橫,培養自己廣博的知識和全面的技能,使自己具備成為高級管理人員的素質。
不要單純因為不滿而跳槽2
跳槽暗藏危機如何成功跳槽?
面對九十月的來臨,職業人蠢蠢欲動,等了大半年,此時不跳更待何時?而對於職場中人來講,跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高處走,職業人紛紛跳槽,空出的職位多了,競爭的人也變多了,盲目跳槽也暗藏危機。職業轉換尋求發展,是跳槽的重要原因,但成敗與否更是直接關係到個人的“錢”途與發展。
案例1:
陳智大學裏主修廣告專業,剛畢業在一家廣告公司做文案。半年後,她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息:在大公司裏做老闆祕書不僅薪水高,日子舒服,而且發展好,因為很多大公司裏的行政部門的經理都是老闆祕書出身,陳智被説得心動了。
後來在這個朋友的幫助下,她真的進了一家500強企業做某高層的祕書,但是她很快就發現自己不合適:每天早上要給老闆泡咖啡感覺不平等;上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣,試用期未滿她就賠了違約金,打算重回廣告公司,但是這時候她就只能重頭開始了。
適合自己的才是最好的
盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定,更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼,適合做什麼,結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己,在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業人對待自己總是以他人為指導目標,他能力不怎麼樣,工作卻很舒服,拿得也比我多,那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來説,為實現企業的最大價值,需要找的是最適合的人,而對於個人來説也是如此,在跳槽過程中,要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位,也才能發揮出自己最大的潛力,贏得發展的成功。
案例2
王揚是某集團信息總監,正當他在某大酒店幹得熱火朝天之際,某獵頭公司來電,稱有一家中德合資的製藥企業急聘信息部經理,開出的工資是他原來的翻倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下,我被利益衝昏了頭,急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位,他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業,還得從頭學起。
雖然名義上是MIS經理,但事無鉅細,都要向老闆請示彙報,連買個電腦鼠標都要老闆親自點頭,不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。
看準行業、企業背景
數據顯示:高達73%的職業人在高薪的誘惑之下,盲目跳槽,結果卻是跳進了發展的死衚衕。
職場如戰場,沒有深謀遠慮,職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業,他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量,跳槽到了自己從未涉足的行業,首先就是一步險棋,更何況連公司的情況都沒弄清楚。
在一個有潛力的職場裏,個人資本會成幾何級數裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏,則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤裏了,種子種到這塊地裏能收穫嗎?
案例3
文焉畢業於某名牌大學,學的專業是工程造價專業,但是由於喜歡穩定的工作,她從一家建築公司跳到了一家商業銀行,從事最基礎的櫃面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入,可以説這些高中生都可以完成的,只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作,這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩,想再次跳槽,然而面對自己所學專業的擱置,能力的荒廢,她不知道該如何面對,自己新的職業方向在哪裏?
找準立足點
輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷,其他的都無所謂,所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力,利用到自己所學的知識,對自己將來職業的發展是否有好處等等,對他們來説眼前得到的是最重要的。然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面,工作是越做越痛苦,想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裏發展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非,但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展,如果僅僅着眼於眼前的利益,那麼你喪失的將是自己前途,原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對於職場人士來説從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。
不要過分善良因為有些人不配
因為家境不好而自卑
2020年建議不要跳槽的星座有哪幾個
真正單純和裝單純的不同表現
因為工資低而辭職的人卻不説真正的原因
跳槽中的被動跳槽和主動跳槽
職場跳槽應該注意哪些?跳槽的三點建議
因為習慣而不願離開的四大星座
看着單純的女孩子其實不單純
職場跳槽與反跳槽暗戰
薪水並非決定跳槽的主要原因
想跳槽,怎樣跳槽越跳到遇越高的公司
跳槽面試需要注意什麼?別拒的幾個原因
跳槽前應該做好的準備,五類人跳槽前要做的職業規劃
職場跳槽需要考慮哪些因素
選擇跳槽前需要考慮的因素
劉詩詩不滿唐人安排帶新人 欲解約單飛跳槽
張翰稱喜歡單純善良女孩 暗指趙麗穎不單純
因為害怕孤單而戀愛會長久嗎 因為害怕孤單而戀愛好嗎
女朋友太單純下不去手的原因
單純的人怎麼變不單純
跳槽攻略這樣的跳槽永遠會失敗
人生心情説説有時候看錯人不是因為你瞎而是因為你善良
大象為什麼不會跳 大象不會跳的原因
朱丹跳槽楊瀾跳槽原因 劉儀偉跳槽
職場人的跳槽時間是什麼時候?跳槽前需要注意什麼?
不要輕易跳槽你更容易成功
天秤座因為什麼而不顧自己的安危
因不滿學校要求剪短髮而跳樓:背後的真相到底是什麼
為何雙魚座不會因為被人誤解而難過
為什麼胡歌至今單身不結婚?原因竟是因為十年前
中老年腿腳抽筋?要想避免 ,為何不鍥而不捨這2件事
男生因為你不理他而哭