招聘結束後的重要事項
本文已影響1.96W人
本文已影響1.96W人
招聘結束後的重要事項,招聘對於一個企業來説是須要注重一定的程序的,那麼對於招聘前後都是需要注意相關的內容的。不同的招聘也是有不同的差異的,那麼下面介紹招聘結束後的重要事項。
招聘結束後的重要事項1
分類:一般,當企業招聘職位在兩個或兩個以上時,便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。如果簡歷是通過網上申請系統發送的,分類的工作便會由電腦來完成。但如果簡歷是通過系統投遞之外的方式發送,如直接發送E-mail,在郵件中註明目標職位就是你必須要做的工作了。
掃描:在有限的時間內,面對數量浩如煙海的簡歷,HR通常採取快速掃描的方式,每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中,系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標,如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而系統是不具備辨別與變通能力的,只是通過既定的指標機械地執行命令,給每份簡歷打分。因此,要對簡歷進行搜索。
搜索:在掃描程序後,HR會通過搜索關鍵詞的方式對你的工作經歷、工作內容與工作業績進行考核,很多企業會藉助電腦系統來完成這一步。系統會根據預設的關鍵詞及相關指標為你的簡歷打分。此時,單純的評價性描述性語言,如“極富創新精神等就無法發揮作用了;你必須在自己的經歷中有效地使用和突出企業所關注的關鍵詞,並用有説服力的事實和數據來支持,才能夠成功突破這一關,當然如果是人力資源部的“小弟來進行這項工作,過程類似。
評估:只有順利進入評估階段,你的簡歷才有機會被HR仔細閲讀,進行綜合評估。在這一階段,簡歷中所體現的個人能力、資歷等信息是否符合你所應聘的崗位,是HR考慮的主要因素。而你的才華、經歷與能力只能起到輔助作用。因此,你在簡歷中所描述的自己的特點、特長必須與企業的招聘需求相符。
需要留意的是,企業的招聘絕對不是要找在某一個或幾個方面優秀到完美的人,而是找相對最適合的人。
一般而言企業在完成招聘流程後總有那些簡歷沒通過的,面試不通過的,那這人的簡歷最終去哪兒呢?據知,一般企業的工作人員他們都會收到上百份簡歷,這些簡歷拿回公司後,由人事部門和企業負責人看管,確保不會遺失及被他人所用;在招聘工作結束後,他們會篩選出適合崗位的簡歷,求職不成功的簡歷大多數有規模的企業和公司都會選擇以銷燬的方式處理,但銷燬的方式各不相同,有條件的公司會用碎紙機,也有不少公司會直接扔掉。
此外,還有另外一種處理方式,即放進企業的人才數據庫裏面。有很多HR在招聘不錄取某求職者後常説“我們會把你放進公司人才數據庫,以後如有需要我們會優先錄取。但不太看好人才庫的求職成功率,雖然也有從人才庫裏優先錄用人才的事例但不多,因為畢竟過去一段時間,求職者的狀態如何又要重新考量,空窗期什麼的,還不如直接招一個實在。
招聘結束後的重要事項2
1、面試技巧:如何回答問題
(1) 把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敍述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,如果多餘的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要説明程度。不講原委,過於抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
(4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧:如何消除緊張
由於面試成功與否關係到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學們參考。
(1) 面試前可翻閲一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閲讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後,若感到緊張先不要急於講話,而應集中精力聽完提問,再從容應答。一般來説人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快,既不利於對方聽清講話內容,又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯,甚至張口結舌,進而強化自己的緊張情緒 ,導致思維混亂。當然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時,目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯着提問者,會被誤解為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧:如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼,面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。還要注意控制説話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣並帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講,而是更接近於一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧:如何運用手勢
其實,在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼,在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關注的手勢:在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後,才能愉快專心地聽取你的談話,並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的`心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作,就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞,很容易因為找不到地方而遲到。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關着,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”,得到允許後應微笑起立,道謝並説“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。
2、不要有這些小動作
手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地製造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。
背:哈着腰,弓着背,似一個“劉羅鍋”,考官如何對你有信心?
眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時卻目光遊移不定,予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象,極易使考官反感;另外,若死盯着考官的話,又難免給人壓迫感,招至不滿。
臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此殭屍般地表情怎麼能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作有的手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信,有的反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢,大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象,而且往往使成功機會大增
3、面試中的隨機應變
在面談面試過程中,用人單位一般處於主動位置,尤其是面談沒有固定的模式,有時可能會隨時發生你所料想不到的情況,這時就需要你善於隨機應變,恰當處理意外情況:
(1)、比如在面談中,你可能會出現緊張感,把事先準備組織的表述內容擾亂了,此時,你或許可以向主考官坦率地説對不起,或太緊張了,是否能暫停一下,一般主考官會給予諒解,此時你便可穩定情緒,從新組織你的表述內容:
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷,這也可能是應試人故意設置的,看你能否沉得住氣,此時你得善於尋找恰當的策略來應付,比如找一些主考官感興趣的話題,以恰當的方式來繼續會談,或者順着剛才的話題,繼續發揮談話。你同時也保持沉默,可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話,切勿緊張失態,保持鎮定,若是小錯,可以忽略不予計較,繼續你的講話,若是大錯,則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題,你若不懂,切勿裝懂賣弄,可以坦率承認,並可虛心請教,這樣可顯出你的誠實好學的品質。
對面試者來説,還要注意以下細節問題:
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以説明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官,注意和考官們目光交流,而不要環顧四周
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少説話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述,回答問題時要具體明瞭
4、準時抵達面試地點。準時到達説明你重諾守信
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作,但也不要表現出你對這份工作毫無興趣
6、着裝要得體
7、要注意禮貌,多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作,如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等,都會讓主考官對你的印象大打折扣,因為這些行為反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用
10、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇
應聘時注意事項
招聘時注意哪些事項 招聘時注意什麼事項
我的第一次招聘總結分析
2022國考報名結束後有什麼要注意的
銀行招聘考試的那些事
應聘時的注意事項
剃鬚中的10個重要注意事項
孕晚期準媽媽的重要事項及飲食
應聘韓企注意事項
關於應聘注意事項
初入人力資源行業的招聘總結
關於衞浴裝修防水的重要性及注意的事項
一年級上學期結束後總結
求職應聘注意事項
高考結束高考結束後的心情説説
網上應聘注意事項
挑選婚禮敬酒服的注意事項細節很重要
感情結束後怎樣重新開始 感情結束後重新開始的方法
應聘的注意事項
應聘時的着裝和注意事項
應聘銷售的面試技巧和注意事項
學生比賽結束後的總結
企業招聘面試最看重什麼?
應聘注意的事項
FACE粧點網最新招聘 我需要有創造力的你
演講結束的結束語怎樣寫
運動後一定要做的4件事 運動後注意事項
分手後想要挽回女友要注意的三個事項
招聘想要拿高薪面試時不要這樣説
算結婚吉日需要注意的事項
繡眉結痂後幾天能完全掉落 5個注意事項要了解
招聘要求禿頭優先:年薪百萬聘禿頭的背後目的詳情
廚房裝修風水必須要看重的事項