面試的時候被刷
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面試的時候被刷,很多人在面試以前都會準備的很充分,但是一到關鍵時刻就會掉鏈子,回回面試都是如此,那面試的時候被刷是怎麼一回事呢,面試被刷了怎麼辦,以下是小編整理的相關內容。
面試的時候被刷1
原因1、缺乏化學反應
面試之後,做最後決定的一般包括HR,用人部門領導和上一級領導(如果是高級的職位),大家會進行最後的討論。在負面的意見中,我聽過最多的不是技能,而是“感覺與候選人沒有化學反應。”
最後的面試無論是單人還是多人面試,積極的“化學反應”是否出現,至關重要。可問題是什麼是化學反應?這種類似男女戀愛的情感,如何在面試的時候產生和傳遞?
職場的良性化學反應對於面試官而言,就是產生願意與候選人一起工作的願望。要出現此願望需要兩種基本因素、能力和熱情。
能力,可以讓面試官確定自己的隊友不會差。熱忱,説明自己的隊友不會懶。
在進入最後面試時,請確保你的談話不要偏離這兩個方面。而且我個人認為熱忱在面試中更重要,因為技能的欠缺不是致命問題,畢竟公司之間都有差異,入職之後都需要適應和培訓,但如果缺乏熱情,面試官不會感覺想和你一起共事。
所以不要讓你最後的面試顯現出無聊的狀態。你可以找朋友進行模擬面試,看看你的回答是否讓人感覺無聊。
關於熱忱,還有一個提示、切忌在面試的時候説、“我現在才發現原來這個公司(或職位)這麼有吸引力。”這隻會給面試官覺得你對公司(或職位)缺乏足夠的瞭解。
原因2、面試技巧太爛
有的學生平時成績很好,但考試總是考不出好成績,這是考試能力問題。面試也如此,達到職位要求的候選人因為某些原因,在面試的時候也可能語無倫次。
面試技巧問題,往往體現在兩個方面,第一是邏輯出現問題。比如喋喋不休地訴説前公司的弊端,喜歡繞着問題而不是簡潔的給出答案。
要避免出現缺乏邏輯的狀態,最好事先列出讓自己比較尷尬的問題,並進行演練。比如“為什麼要離開原來的.公司?”,回答之後,可能的遞進問題是“如果出現和原公司一樣的問題,你如何面對?會再次離職嗎?”
其它需要提前預備的問題,包括涉及薪資的問題,還有“你的強項和弱點是什麼?”,“你經歷過最成功的事情和最失敗的事情各是什麼?”,遞進問題是“你從中學到了什麼?”
這些問題之所以有挑戰,不是因為沒有答案,而是候選人會糾結如何回答,從而導致在邏輯性方面出紕漏。你不必什麼都説,但不能有謊言。
面試中容易出現的第二個問題,是出現“被審問”的感覺。這樣的情緒絕對影響面試的表現,直接傳遞出不好的氣氛。
出現這樣的氣氛很大程度上與面試官有關。他們或許因為剛遇到棘手的問題,或許已經面試了許多人,所以無法展現出友善的狀態。這時候你務必要諒解他們,而不是認為他們有敵意。另外由於必須在短時間內做出決定,面試官也是有壓力的。
原因3、最關鍵的問題回答不好
面試中,99%的候選人都會被問及為什麼要申請這個職位?這或許是最後面試中最重要的問題。
多數候選人相信,讚揚和表達對公司的嚮往是最好的回答,這也是收到的最多的回答。但實際上,這不是最好的回答。至少,候選人不會因為對公司進行讚揚而獲得加分。
我認為的最好答案是、 “我之所以申請這個職位,是因為發現自己特別能滿足這個職位的要求”。如果候選人如此回答,我會認真聽取他的想法,會有不錯的討論,最後基本會選擇這樣的候選人。
哪對於缺乏經驗的新人來説,又如何回答呢?
我覺得新人要強調的重點,是自己具備可以很快適應職位要求的潛質。不必絮叨你願意學習,而是強調你通過具體的辦法可以很快學會需要的技能。
也不建議回答“這是我夢想中的公司”,因為現在的離職率已經間接證明了較低的公司忠誠度,甚至面試官自己都在考慮跳槽,弄不好還會出現反感情緒。
回答這個關鍵問題的重點在於,不要講述你多麼喜歡這個職位,而是闡述你多麼適合這個職位,這甚至是所有面試的核心。
面試的時候被刷2
面試被刷下去的原因有以下幾點:
不符合用人理念,有些公司招聘時對崗位人員是有要求的。越大的公司越是這樣,比如招一個前待接待,要求形象氣質佳,身高XX即可。那麼她的文憑、工作經歷、業務水平都不重要,重要的是你達標,然後穩定。如果你是個不安分的人,哪怕你優秀的,但公司只是招一個前台接待,而不是招前台經理。為什麼要用你?
自以為很優秀,你面試時表現太出色?是面試官給你的評價,還是你自己主觀臆想?有時候自認為很優秀的人在別人眼裏卻不是這樣的。有的時候過於表現自己,急切的將自己的優點展現出來,這樣做是沒錯。但站在企業和HR的角度來講,你做的一些並不一定就是優秀的表現。
能力太強,職場如戰場,不想讓同事超越你的方法有兩種,一種是學習進步加上勾心鬥角。另一種就是將所有能力比自己強的人幹掉。很不幸,你讓某些人感覺到了威脅。
情商太低,很多人覺得自己面試表現很好啊,可以説這是自己面試以來表現最好的一次,覺得自己能勝任這份工作。可能你的能力很適合這個職位,但公司卻不這麼認為。假如聘用你了,你同樣也能做的很出色。但是出色並不代表公司就會錄用你。因為你的性格與工作調性,可能會與公司的整個團隊氣氛有所衝突。公司不希望給團隊帶來變數。
面試被刷掉很正常,不是你表現好就會用你。這是一個看臉的時代。這是一個看機會的時代。這是一個看人脈的時代。這是一個看資本的時代。這是一個看項目的時代。唯獨不看的就是你的才華。説個比較淺顯的例子,公司是搞藝術的,你也學的藝術,但在面試上你卻表現的非常正派。公司的企業文化都追求個性。雖然你的面試無可挑剔,但其實你根本不符合公司的要求。
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