頻繁跳槽更有職場經驗嗎?
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頻繁跳槽更有職場經驗嗎?,我們在求職的過程中難免碰壁,職場上最忌尺寸把握不當,職場人脈也是一點點積攢起來的,面試的時候也要注意一些細節,頻繁跳槽更有職場經驗嗎?,職場上的那些事。
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頻繁跳槽更有職場經驗嗎?
經驗不足,是不少應屆畢業生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生,參加工作近一年,卻已經換了四份工作:剛畢業時進了一家商業企業,因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業一年的章文,兩年裏換了五份工作。長假剛完,他又在醖釀跳槽,假期同學聚會,大家似乎都混得比他好,章文難以安心繼續留在目前公司。
不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業經驗,以後找工作會更容易。然而,多數用人單位的招聘人員表示,所謂工作經驗,並非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經歷多了,只能説明經驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應屆生,更好培養。
有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示,每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉變態度,就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外,工作的不穩定,無法使專業技能、經驗得到有效加強,反而增加了求職難度,初入職場,更重要的是完善自己,而不是靠頻繁的換工作,來換取缺乏系統化的經驗。
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中小企更看重人才結構的穩定性
北京鋭和軟件發展有限公司總經理周全從企業招聘的角度談道:;招聘時,除了應聘者的能力外,我們很看重員工的穩定性。只有保證企業內員工的穩定,才能確保公司各環節的正常運行,確保公司的長遠、健康發展。;針對去年的招聘工作,周全提到了他們通過IT職業培訓機構選擇人才的嘗試:;去年新招聘的員工中,北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員佔了大部分。他們不僅實戰能力強,技術過硬,同時態度認真,工作投入踏實、好鑽研技術,具有典型的;社會培訓人才;的特徵,屬於穩定踏實型人才。;周全經理表示,;這樣的人才我們企業非常需要;。 北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感:;員工的'穩定對中小企業發展具有非常關鍵的作用,擁有穩定的員工是企業人才資源的優勢。企業可以節省大量的招聘成本和對新員工進行培訓的人力、財力成本,一支穩定的員工隊伍有利於企業的長遠發展。;
頻繁跳槽不利於個人長期發展
專家認為,中小企業的人才短缺現象應從企業和人才兩方面解決。
首先,對於企業而言,應該儘量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時,在企業內部建立完善的人才機制,要擇人善任。周全表示,企業在選擇人才的同時也要看到人才的發展需求,盡力為員工創設良好的發展環境和發展空間。
其次,IT人才應該樹立良好的就業觀念。人力資源專家提醒,頻繁跳槽並非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反,通過一個合適的崗位工作一段時期,不斷提升自身能力,同時對自身價值有一個合理的認知,這樣也更易得到企業的認可,也有利於個人未來職業的發展。
畢業於著名IT職業培訓機構北大青鳥APTECH的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動上海分公司工作,目前正負責公司核心產品的研發工作。談到跳槽,他説,;由於公司承接的所有項目,無論從技術還是服務上都要求嚴格按照國外的標準操作,一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽。;有同事曾勸過他一同離開,但他最終選擇了留下。在他看來,;在一家公司做不好,很難保證換過公司後情況會改觀,很多情況下問題在於自身。事實證明,頂住了工作壓力,我的選擇讓我換取了自身能力的提升,這才是最重要的。;
對此,同在歐亞互動公司做軟件開發,目前成為公司技術骨幹的北大青鳥APTECH的畢業學員王雷也表示贊同。他説:;盲目地跳槽並非理智的做法。選擇一個適合自己發展的公司,專心於自己的工作,踏踏實實地在技術或業務方面做精做透,可以很快發展成為技術骨幹。長期在一個公司裏安心工作,既熟悉公司的整體運作模式,對公司的技術要求也有很好地瞭解,對於自身和公司的整體發展都有利,是一個多贏的結果。;
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