職場新人適應新環境
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作為一個職場新人,剛入一家新的公司對很多業務都不熟悉,所以會存在一定的職場壓力,那職場新人如何適應新環境?小編結合自身多年的工作經驗提供以下幾點建議,相信能夠幫助職場新人適應新環境。
職場新人適應新環境1第一招:初入職場,選擇相信
進入一個陌生的團隊,或多或少都會被人有些排斥,千萬不要把自己孤立起來,那樣會把自己陷入絕境,朗雅公關新人見面禮,可視為一個不錯的開端;積極參加公司活動,讓他們感覺你也是他們團隊中的一員,工作更會得心應手哦!
第二招:時刻注意自己的形象,你代表的不只是你個人
還記得呂笑笑戴着帽子,裹着圍巾就衝進朗雅公司嗎?讓人感覺像個剛出校門的學生,在職場外,你可以隨意展現自己的個性,但在公司,還是職業一點的好,不要求職業裝,但也要端莊大方,難怪進入公司的第一件事,小柔就是幫笑笑把服飾從頭換到了腳。估計像朗雅公司的清潔大媽們也會穿的儀表堂堂,展現別樣風采。
第三招:永遠保持微笑,處驚不變
還記得呂笑笑的笑嗎?兩個嘴巴笑,好像一直在笑,對,記住,時刻保持微笑,遇到領導的斥責,微笑面對他,會讓領導覺得尊重,樂於傾聽他的意見;對同事,保持微笑,能夠拉近你與同事之間的距離,彼此心貼着心;即使遇到緊急情況,也要保持微笑,那會讓人覺得你處亂不驚,體現出你超乎常人的氣度。一個微笑可以打破僵局,一個微笑可以温暖人心,一個微笑可以淡化缺點,一個微笑可以樹立信心。
第四招:做綠葉的姿態,做紅花的野心
每個女人都是紅花,希望周圍人像綠葉一樣陪襯着她。當朗雅公司一羣紅花在一起的時候,難免會有爭芳鬥豔、爭風吃醋的事情發生,你只是一朵小花骨朵,不能跟她們硬碰,不然很快會香消玉損,用綠葉把自己偽裝起來,去陪襯一下這些紅花,當她們放鬆警惕的時候,一舉突破自我!
職場新人適應新環境2一、思維認識方面
改變主觀認識:原來認為重要,老是拿不起放不下的,現在從相反的角度思考,認為它不重要;原來認為不重要的,經常忽視的,現在想想是否要改變,把他們放在重要位置上。
改變決定方式:原來有些事情喜歡自己做決定,現在多找人商量;原來一些事情自己不敢做決定,現在嘗試自己做決定,並且還要快。製造一種斬釘截鐵的樣子。原來做事拖延,現在給自己限定事情完成時間,或做的告一段落。原來做事情傷其十指,現在要想着如何斷其一指。
提高膽商:原來碰到某人某事時會害怕,現在先在腦子裏過一遍,每過一遍,給自己提高點自信;過的'次數越多,自信就越多,用趙薇在花木蘭中的台詞就是害怕會失去。
二、習慣方面
從小事做起,原來喜歡熬夜,現在不熬夜。讓自己早睡早起,留出鍛鍊身體的時間;改變到辦公室先開電腦,登陸msn、qq或瀏覽郵箱的習慣。改變動不動就拿出手機看或外出不帶手機不踏實的習慣。其實,新習慣的養成只需堅持20天。
改變説話方式:原來喜歡和不同的人描述一件事情時,用詞、語氣都一樣,現在可改變成:乾脆不説、或換詞、或換口氣。原來引用別人話時,喜歡連別人的名字也用上,現在乾脆把別人的名字去掉,比如我們説信心比黃金更重要。不再説,“******説”等字樣。
改變時間觀念:一天當兩天用,提高時間利用率。
改變走路方式:原來走路快如風,現在慢點;原來慢,現在快點;
三、使用心理暗示
預想成功:每人都希望心想事成,如希望自己成為總經理,那麼就多在腦中想自己成為總經理後的樣子,以及成為總經理後要進行的交際和所要做的工作,比如至少可學總經理簽字;像總經理一樣思考、像總經理一樣給部屬開會;像總經理一樣走路、打電話、佈置工作、招待客户等。多想,多做、多練習,這樣不斷做,逐漸就具備了總經理的能力,這樣就會成為總經理。
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