安全生產小故事
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他叫,是中鐵四局項目生產主管,管生產必須管安全。深圳地鐵有他的身影;南京地鐵留下他鏗鏘的足跡;杭州地鐵功勞薄上有他的名。無論哪一個工程項目,他都懷着高度的責任心抓好安全,為作業人員撐起生命財產安全的保護傘。
一、 不留情面
在一次大型吊裝作業過程中,現場一個
小帶班的,認為平時和關係不錯,就放鬆安全的警惕性。在沒有認真檢查索具、鋼絲繩使用程度,就欲起吊大型物件。發現後立即制止了作業人員的冒險行為。這位帶班的走到跟前,厚着臉皮説:“給個面子,讓他們吊起來吧。”回答道:“這不是面子的問題,這是人命關天的大事。安全問題絕不能含糊,必須對所使用的索具進行認真檢查,確認沒有安全隱患,才能起吊。”接着,他和施工班組小帶班的對索具進行了認真的檢查,並更換了一根鋼絲繩,才准許起吊。事後在他主持的安全生產會議上,他説:“管理人員和全體作業人員對施工中安全生產要有重要的認識,這是完成安全施工生產的重要前提,不重視安全的思想是最大的事故隱患,在安全生產上,沒有任何情面可講,情面不是買賣青菜蘿蔔可以講價格,這是對生命負責”。
二、 不留死角
安全生產管理人員的天職是監督檢查和整改,既要注意作業人員不安全的行為方式和不安全的習慣性違章作業,也要檢查施工現場存在的安全隱患,發現安全隱患及時整改。
中鐵四局是一個以總包為主體的施工企業,分部分項工程需要承包給有資質的專業分包。在管理專業分包施工企業的安全生產過程中,不是簡單的給“病人”望、聞、問、切,而是需要準確號脈,消除安全隱患。個別專業分包單位,認為事小,而不願意整改安全隱患。比如,臨時用電的接地保護,需要使用黃綠雙色線,分包單位現場責任人不願花點小錢去買。牽涉安全措施費用的投入,就跟丟了魂似的,傻了眼。及時對專業分包出具整改通知單,責令限期整改。絕不留死角。
三、 不手軟
對待安全施工生產認真負責,一絲不苟。對於違章作業的行為,絕不手軟。根據項目部的規章制度,該做出處罰的就處罰。一次,有位作業人員,在未作任何防護的情況下,爬到5米高的架體上施工。發現後,立即對這位作業人員作出50元經濟處罰。這位作業人員和他理論:“是施工員讓我爬到架體上的,怎麼會處罰我呢?”告訴他:“你有權利拒絕違章指揮,為了你的安全着想,罰你沒商量。至於施工員也會做出相應的處罰。”
就是這樣,抓安全,管安全,心繫安全。心中有片安全的天空,大愛無疆,安全是愛。他對作業人員奉獻無私的愛,這愛就是對生命的負責。是呵護生命的天使,他是好樣的。
“小和尚剃頭”與習慣性違章
有這樣一個故事,從前有一個小和尚出家後,開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習,小和尚每次練習完剃頭後,將剃刀隨手插在冬瓜上。後來在給老和尚剃頭時,也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。
這個故事告訴我們,習慣性的壞行為危害很大。在實際工作中有很多的事故都與習慣性的壞行為有關,這種行為我們在工作中稱之為“習慣性違章”。而習慣性違章發生的主要原因就是行為人的安全思想認識不深,存在僥倖心理,錯誤地認為習慣性違章不算違章,殊不知這種細小的違章行為卻埋下了安全事故發生的苗頭,成為災難發生的根源。美國學者海因星曾經對55萬起各種工傷事故進行過分析,其中80%是由於習慣性違章所致。
在生產操作中,好習慣將使我們的工作更安全,壞習慣只能害人害己,因此我們每個人都必須養成一個良好的安全生產習慣,萬萬不能違章行事,尤其不能養成為習慣性違章。只有大家從自身做起,將麻痺趕出我們的思想,將習慣性違章趕出我們的工作,讓嚴守規程、遵章守紀的思想和行為深深根植在我們的手中、我們的心中,相信事故與我們無緣,我們企業安全的天空會是一片明朗。
扁鵲與安全文化
扁鵲三兄弟從醫,有一天,魏文王問名醫扁鵲説:“你們家兄弟三人,都精於醫術,到底哪一位最好呢?”扁鵲答道:“長兄最好,中兄次之,我最差。”文王問:“那麼為什麼你最出名呢?”扁鵲回答道:“我長兄治病,是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能剷除病因,所以他的名氣無法傳出去,只有我們家的人才知道。我中兄治病,是治病於病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病,所以他的名氣只及於本鄉里。而我扁鵲治病,是治病於病情嚴重之時。一般人都看到我在經脈上穿針管來放血、在皮膚上敷藥等大手術,所以以為我的醫術高明,名氣因此響遍全國。”文王説:“你説得好極了。”
小故事折射出大道理:事後控制不如事中控制,事中控制不如事前控制。
事故不是故事
為更有效保證生產安全,許多單位和部門都以組織員工認真學習事故通報的方式教育員工吸取教訓,舉一反三,防止大家在工作中發生類似的.事故,避免重蹈覆轍。然而有些單位在組織學習時,一些員工只是聽聽了事,思想上沒有引起足夠重視,以至於把事故當成故事來聽。
“事故”與“故事”是截然不同的兩個概念。它們最大的差別莫過於事故關係生命、關係國家和集體的財產安全,而故事僅僅是人們茶餘飯後的談資而已。對事故通報的學習重視不重視、怎樣聽很重要。如果只關注事故的經過,並沒有認真剖析原因,沒有根據自己的實際情況做一番對照,結果只聽了個熱鬧,沒能吸取他人的教訓。能不能認真的接受他人的教訓,反映了一個人、一個單位是否真正重視安全工作。能從別人的失誤、事故中找教訓,對照自己的情況找差距,查到隱患認真加強防範,結合實際工作抓落實的人,才是真正的聰明人。
“梯子”故事引發的感悟
最近看到一則故事,在青島啤酒集團某車間的一個角落,因工作需要放着一把梯子。用時就將梯子支上,不用時就移到旁邊。為防止梯子倒下砸傷人,工作人員特地在梯子上寫一個小條幅;“請留神梯子,注意安全”。這件事誰也未放在心上,幾年過去了,也未發生梯子砸人的事件。前一段時間,外方來談合作事項,來到梯子前駐足良久,外方一位熟悉漢語的專家提議,將條幅改為:“不用時請將梯子放倒”。
這個“梯子”的故事給我們帶來的感悟:都是九個字,其涵義卻有本質的不同,都在講安全,但前者僅僅是提醒注意,而後者卻是完全排除了潛在的危險。
每個故事都是由許多事故隱患“孕育”衍生而來,要消除事故,就要着力排查、消除所有事故隱患,就要堅決剷除滋生事故的所有大小隱患土壤,從而實現安全管理的終極目標——本質安全。
故事一:石板看到每天從他頭頂上踩過的信男善女虔誠地對它前面的石佛頂禮膜拜,內心極不平衡,他抱怨地對石佛説:“我們都是石頭做的,可憑什麼我要被人們踩在腳下,而你卻能高高在上,享受人們對你的禮拜?”石佛平靜的説:“你只捱了四刀,而我卻經歷了千刀萬鑿。”
看到這則故事,我的腦海裏甚至浮現出石佛平靜的面容,他是那麼的坦然,又是那麼的睿智,歷經苦難後他讀懂了一切。生活是公平的,付出的越多,得到的也就越多,有時甚至付出了還不一定有收穫,面對這些,我們要學會忍耐。直麪人生,少一些浮躁,多一些忍耐,少一些索取,多一些付出,我們的心智就會更加堅毅沉穩,我們的人生也會更加充實。
安全管理工作中不妨來個互不信任
昨天,筆者到郵政局去取稿費,走進營業大廳才想起來自己竟忘帶身份證了。便自我安慰:經常取稿費,沒有身份證,人家郵政局的營業員能不認得這張臉?豈料我錯了,郵政局營業員説再熟悉也得有身份證,這是堅持互不信任原則辦事。
我轉身回家拿身份證時,心裏在想,堅持互不信任好!
金融部門有出納、核算員,出納員從核算員清點又清點的手裏接過鈔票,還要不厭其煩地再點一次又一次,這叫“當面點錢不薄人”?其實就是互不信任。如此堅持互不信任,每一天的鈔票出出進進就少有差錯。
在安全管理工作中,不妨也來個互不信任。在供電部門的施工現場,工作人員掛接地後向施工負責人彙報完成任務了,工作負責人應當來個互不信任,務必再到掛接地的地方認真核實一下,看看接地掛的是不是規範,符合不符合“規程”要求;運行人員現場操作設備時,操作人員口中“唸唸有詞”,監護人員口中重複着操作人員的“唸唸有詞”。這樣做並不是六個指頭撓癢癢----多一道,而是採取互不信任,這是確保安全生產的大事所需。縱觀人身傷亡事故,大多屬於過於相信當事人一方,而恰巧當事人又一時疏忽大意造成的,假如懷有互不信任態度認真對待,事故就可以避免。
安全需要熟能生“怕”
野兔生性狡黠且居無定所,缺乏經驗的獵手很難捕捉到它們,但到了冬天下雪之時,它們卻成了獵户們最常吃的下酒菜,這和野兔喜歡走熟悉的道路的習性有直接關係。野兔從來不敢走沒有自己腳印的路,當它們出來覓食時,總會小心翼翼,一有風吹草動馬上逃之夭夭。但它們從一條路走過後如果發現是安全的,返回時也會按照原路走,獵人在野兔熟悉的路上設好圈套,很容易就將它們捕獲。
這讓筆者不禁想到“熟能生巧,亦能生禍”的古訓,危險正是從人們放鬆警惕的那一刻開始的。在日常安全運輸工作中也不乏“野兔式”的職工。為什麼習慣性違章總是高居事故發生原因的榜首?為什麼事故常發生在最意想不到的“放心人”身上?其根源就在於職工對自己每天干慣了、做熟了的套路活太過於自信,導致麻痺思想趁機作祟,埋下了隱患的種子。
其實,“熟悉”本身並無過錯,熟悉後放鬆了警惕才最可怕。我們唯有在工作中做到熟能生“怕”,在行動上謹小慎微,才能確保企業長治久安。
安全和生產是一個煤礦的員工,每天同時上班,同時下班,走着相同的路,穿着相同的衣服,在同一個食堂吃飯,同一個宿舍休息,在別人看起來他們是一對兄弟,在工作中也能相互配合,相互支持,相互幫助並取得了一定的成績,得到了領導和員工的好評。可是有一天,他倆卻為一件事鬧的很不愉快,最後經領導的勸説才又和好如初。
事情是這樣的,他們所在的單位每個月的16號都要召開一次安全生產總結會議,在召開會議時,礦領導對本月的安全運行情況進行了全面的分析和通報,在通報中,礦領導從本月的生產任務到安全情況細緻地進行了説明,特別是在説到本月能夠按時並超額地完成當月任務,但安全情況不容樂觀時,生產高興地笑了,可安全卻低下了頭。
散會後,生產對安全説,"你看我這個月的成績多好啊,今晚我們挫一頓吧,慶祝一下,怎麼樣?"本來就在火頭上的安全,一聽,更火了,説,"你高興什麼呀,沒有我的保駕護航你能有這麼大的成績嗎?你知道我付出了多少嗎?取得一點點成績就這樣,幸災樂禍!"
生產一聽也火了,"成績是我出的,我能不高興嗎?你沒有做出成績還怨我呀?真上不識好歹。"
安全聽了,瞪大雙眼,"就你的那點成績呀?哼,你去問一下,就你一個人就能做出來嗎?真不害臉紅。"
生產也不甘示弱,"你也做出一些成績呀,讓我看看,讓領導看看。"
安全説,"看就看,下個月開會的時候你就等着瞧吧,到底誰的本事大,到時候你可不要再看我的臉色!哼!"
晚上,兩人也沒有絲毫的緩和,誰也不理誰。就在這時候,礦領導正好安排倆人10點時再到201012掘進工作面驗收一下,生產痛快地答應了,而安全只是哼哼了一下也沒説什麼。這時,生產一看錶,"哎呀,已經9:50了,趕緊走,安全,你快點吧。"生產見沒人答應,抬頭一看,"哎?這個人什麼時候走的,也不説一聲。"趕緊出門就往井下走。
當生產一人走到檢身室時,發現安全已經一手提礦燈,一手拿捲尺正往井下走,生產急忙上前和安全説,"你等我一會,我馬上就換了衣服了,一起去吧。"安全頭也沒抬,説,"你去換吧。"在等生產換好衣服領上礦燈後,兩人一前一後地往井下走去。
就在兩人快到工作面時,忽然聽見前面不遠處車場傳來"嗑呼嗑呼"的呼嚕聲。安全走的快,就沿着聲音去看個究竟,一看,原來是一個跟面瓦檢員李洋在車場的躲身硐內睡覺,安全快步走上去先把瓦檢員儀器收下,然後叫醒他説,"你不在工作面堅守崗位,跑出來睡覺,這是嚴重的'三違'和隱患,你知道不知道?工作面現在做什麼?瓦斯有多高?職工在裏面有沒有危險?你都知道嗎?走,到工作面看看再説,説着就拉着瓦檢員李洋往工作面走。生產急忙走上前和安全説,"你就讓他休息一會吧,他確實也很辛苦的,再説工作面也沒什麼,只是掘進而已,也沒什麼危險呀……"
"什麼?"沒等生產把話説完,安全就打住,"你知道什麼?你和我一起下來的,也沒到工作面看就能知道沒什麼?你是 '千里眼'呀還是'順風耳'呢?你還沒進工作面就知道沒什麼?你知道里面有多少人作業嗎?你知道里面的瓦斯有多高嗎?你就知道今天掘進了多少米,產了多少煤,今天能掙多少錢,是吧?你知道瓦檢員脱崗會對工作面產生多大隱患呢?《煤礦安全規程》是怎麼規定的你知道嗎?而且總裁多次在會上一直強調安全的重要性,一直告誡瓦檢員要堅守崗位,在今年的動員大會上還説一定要加大瓦斯治理力度,加強瓦檢員隊伍的建設,全力提高瓦檢員的素質和待遇,可是……"
"行了,行了,你也別太認真了,不就是一次睡覺嗎?別人都沒事,就你有事,大驚小怪。"沒等安全把話説完,生產就插話説。"再説,他在裏面影響我們生產的,什麼'一炮三檢'啦,什麼'三人聯鎖放炮'啦,什麼支護啦,真麻煩的,你看人家知道該怎麼做的,真是的。"説着就去拉瓦檢員的手。"什麼?"安全一聽更火了,"你説什麼?不就是一次睡覺?説的真輕巧,虧你還是一個管理人員呢?知道嗎?今天是領導安排你和我下來驗收工程的,不是讓你來送人情,當好人,説好話的,你明白不明白,這是職責!要是犯罪的話,你也是從犯!見了'三違'讓着走,見了'隱患'躲着走,就算你再有天大的本事,就算你能生產再多的煤,有了隱患不處理,有了三違不敢管,你照樣是零蛋一個,還談什麼質量標準化建設呢?知道嗎?你這是放縱,這是間接犯罪,今天連你一起罰,走,先到工作面看看再説。"
在走到工作面時,一看,更讓安全火大,這是一個什麼工作面,風筒的漏洞這麼多,工作面亂七八糟,職工正在裝藥放炮,班組長也躲到一邊睡覺了,"你們這是幹什麼呀?啊?"安全大嗓門嚷到,"全部給我停下來!"工作面一下就寂靜無聲,打眼的也不打了,裝藥的也不裝了,都直愣愣地看着安全。好象一羣打了敗仗了的士兵,班長張順也不知什麼時候被嚇醒了,站在安全後面,"下來了?領導!"安全頭也沒抬,輕輕地"哼"了一聲,拿起了手裏的瓦檢儀就到工作面檢查瓦斯,一查一看,瞪大眼睛,對李洋説:"你過來,看一下瓦斯有多高,再把炮眼中的瓦斯測一下,告訴我是多高。認真查啊!"
"是,領導!"瓦檢員答應到。
瓦檢員拿着瓦檢儀一步三抖地走到工作面,對各個炮眼及工作面頂板處都仔細地查了一遍,"工作面1.2%,炮眼中1.3%,彙報完畢,領導!""彙報完了?CO2呢?查了沒有?這麼高的瓦斯濃度,能不能作業?《規程》是怎麼規定的?你還脱崗?你還睡覺?你説吧,該怎麼處理?啊?"瓦檢員在一旁紅着臉,低着頭,不敢説話。
"你饒過他這一次吧,領導。"張順過來求情道,"他也是頭一次,以前不是幹得好好的嗎?"
"你還替他説話?你還幫他説情?"安全繃着臉對張順説,"虧你還是班組長,你在工作面睡崗還沒有和你算帳呢,倒跑過來替人求情,今天連你一塊收拾,前幾天剛開了安全專題會,總裁的講話你忘了嗎?部長的講話你忘了嗎?礦上有你們幾個這樣的人,能保證了安全嗎?從現在起工作面停工,在未處理這些問題前任何人不得作業。"
"你怎麼能這樣呢?啊?我這個月的任務還讓不讓完成?"生產着急地對安全説,"你要處理他們我不管,但你不能停我的工呀!"
"停你的工?我為什麼要停你的工呢?啊?你説説看?"安全壓着火對生產説到,"你説,這樣的工作面能生產嗎?能作業嗎?瓦檢員是在運輸大巷的躲身硐內睡大覺,班長是在工作面睡大覺,工作面瓦斯高,材料亂堆亂扔,風筒跑風漏風,工人肓目作業,這麼多的問題你還要作業?集團一直倡導'5S'管理,你管到哪兒去了?啊?你就知道任務任務,掙錢掙錢,沒有安全的保護你能完成了任務嗎?沒有安全集團能發展嗎?沒有安全職工能幸福嗎?你倒是想出來啊!嗯?什麼也不要説了,上去見了礦長再説,下班後張順,李洋到安全科。"
"那我現在讓他們整理還不行嗎?"生產對安全説。
"也行,什麼時候收拾好了,什麼時候再開工作業,這行吧?"安全説。
"行,保證在下班前全部整理到位,張順,你讓工人把工作面整理一下。李洋,你抓緊時間把風筒補一下,如果這個班補不完就交到下一班,但今天必須補完,不能再出現漏風現象。"生產馬上安排。
"是,領導!"張順、李洋同時答應。
在井下驗收完後,安全與生產馬上向領導彙報,並將在工作面發現的問題及落實解決辦法向領導説了一下。
"安全,你做的不錯,很有原則性,處理問題也及時到位,但在方法方式上要講究一下,你知道上個月為什麼沒有做好嗎?就是因為你對工作方法不對,職工產生了敵對情緒,才導致你的工作沒有做好。安全也發生一些問題,以後注意就行了,就象今天處理的就不錯,生產方面吧,你也應該積極配合,不能只顧完成任務而忽視了安全呀,是不是?你看看你的工資,任務工資不錯,但安全工資歷卻減了一半,這就是你不注意安全的結果,以後你們倆人要相互配合,相互理解,相互支持,這樣的工作才能做好,才做得有滋味,是不是?下去吧,我還有點事要處理一下。"
"那張順和李洋怎麼處理呢?"安全問礦長説。
"這兩個人嘛,我想聽聽你的意見和想法,説説看。"礦長説。
"我建議,對他倆人予以經濟處罰並記過處分,你説呢?"
"這就是你的意見和建議?好了,你什麼也不要説了,明天早上碰頭會上讓他們倆也參加,我來處理吧,好不好?"
安全和生產兩人悻悻地走出礦長辦公室,一夜無語。
第二天早7時,礦長如期坐在會議室,讓安全通報一下晚上驗收時發現的問題。通報完後,礦長嚴肅地對參會人員説:"我們一直強調安全,安全,沒有安全什麼都是空談,總裁前兩天在煤礦安全工作會議上提出'安全是保證每個人幸福的底線,安全是集團可持續發展的根基'的安全理念,並結合實際地提出了'四個目標',你們説一下,我們怎麼才能實現這四個目標呢?在這麼嚴峻的形勢下,還有這麼嚴重的問題出現,你們太不負責任了,今天就按照總裁'三個毫不'和'問題在現場,責任在領導'以及'四個及時'的原則,依據集團《煤礦企業現場安全管理直接責任規定及追究標準》和《員工獎懲規定》有關規定,對張順、李洋二人做出嚴肅處理,免去張順班長職務,並處罰3000元,對李洋經濟處罰20xx元,停工學習一個月,並調離瓦檢員崗位。同時對生產也予以1000元的經濟處罰並警告。散會。"
會後,生產拉着安全的手説:"還得感謝你呀,這些問題要是讓總裁或礦長看見,我就沒飯吃了,是不是?謝謝你啊!"
"你才明白呀?明白就好,以後好好配合就行了。"
"是,領導!"
安全與生產拉着手笑了。
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