面試官最可能問什麼問題
本文已影響2.09W人
本文已影響2.09W人
面試官最可能問什麼問題,雖然每一個職位的面試不盡相同,但有些問題會出現在眾多的面試場合。因此,對那些可以準備答案的問題,面試官最可能問什麼問題,一起來分析一下吧!
面試官最可能問什麼問題1
記住:
●強調自己的知識、技藝與能力。
●可能的話引證自己的成功案例。
●不要自己指出簡歷裏或工作經驗中的不足,由面試官來提出。
●確保以最佳的方式表達自己。暢銷系列《心靈雞湯》合著者馬克·維克多·漢森建議大家錄下自己面試的情形,然後觀看錄像回放。
一條可行之計是在回答所有面試問題前,停頓至少3秒鐘,很快地穩定一下自己的情緒,心裏準備好該如何回答。以下是常見的面試問題及參考答案,助你迎接面試這個重要日子。
問:介紹一下你自己。
答:這是個非常開放的問題,最佳的答法是稍微提提自己的個性特徵,順帶説説與該公司或面試職位相關的自己感興趣的公事。有時候僅僅告訴對方自己的感覺會有些突兀,而且容易跑題或涉及隱私。例如,如果你不是申請體重監察者(WeightWatchers)的工作,根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作,就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。
問:你最突出的優點是什麼?
答:回答這個問題的最佳方式是假設對方的問題比這個更加直接:你真的有能力勝任這份工作嗎?這可是你自吹自擂的千載良機,必須解釋你為何自認為是這個職位的最佳人選。
如果這個職位最重要的是處理顧客投訴,那麼你就要詳細説明自己以往的客户服務經驗、自己為何喜歡迎接挑戰、使心情不快的顧客開心起來,還要舉出具體的量化例子,説明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個性亮點,用細節來支持自己的觀點。
問:你最大的缺點是什麼?
答:現在他們是在雞蛋裏面挑骨頭,這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會,讓對方找不到任何理由淘汰你,太多誠實的求職者就是因為過於坦白而犯下大錯。我們不是要你説謊,但一定要小心説話!比如説,即使你真的非常拖沓,或做事條理性很差,千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神,那就不要承認自己總不合羣。
以下保險的回答會讓你順利過關:
●有時候對那些水平不如自己的人,我會缺乏耐性。
●有時我會過於敏感,太在意別人的想法。
●有時候我找不到時間放鬆自己。
●有時為了做成一樁交易,我會有些激進。
按照以上的説法,其實你是暗示自己不贊成偷懶、並不冷漠、自己是一個工作狂,或是一名頑強的銷售人員。作為員工來説那其實不是缺點!
面試官最可能問什麼問題2
1、介紹一下你自己
這個問題可能大部分公司都會問到,如果只是簡單的説自己的姓名、年齡、工作經驗,可能會顯得過於平常,因為這些簡歷裏面也都有,面試官也可以直接看到,而且如果大部分人都是這麼回答的話,也沒有任何新意。
其實面試官之所以問這個問題,就是想知道你是否可以勝任該工作。
你可以展現你的個人優勢,突出自己的優點,儘可能給面試官有一種眼前一亮的感覺。
另外在回答完每個問題之後,可以説一句“謝謝”,企業非常重視一個人的優良品德,非常喜歡有禮貌的面試者,對別人尊重,也是對自己尊重。
2、你為什麼離開原來的公司?
這個問題幾乎是面試時必問的問題之一,面試官問這個問題其實主要是想了解你最在意的點在哪裏,並且也可以根據這個來判斷你這個人的工作態度。
比如如果你因為工資問題而離職,可能面試官會認為你目光短淺,只在乎眼前的利益,不注重長遠發展。如果你是因為被辭退而離職,可能面試官會認為你的工作能力很差,或者犯了重大工作失誤而導致的。雖然説你可能是實話實説,但是直接説並不是一個明智之舉。
所以在回答問題的時候一定要謹慎,謹慎,再謹慎。
回答建議:
1、任何時候都不要否定你的上一個公司。
2、不要抱怨工資低、待遇差。
3、言多必失,不要説太多,適中即可,不要説的太具體、太詳細。
4、一定要讓面試官相信,你的離職原因在這一家不存在。
5、不能説負面原因,如太累、人際關係複雜、公司不重視人才等
6、儘快不要説想換換環境、個人原因。
可參考的回答:
1、上一份工作和自己的專業不對口,貴公司的職位非常符合我的需求,希望能在貴公司充分展示自己的能力。
2、如果是公司裁員把自己辭退,可以説公司效益差,發展不穩定,想換個好的工作環境。
3、離職的原因是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年開始,由於**,公司局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞台。
4、實在想不出來的時候,你可以這麼回答:因為家中有事,需要請假幾個月,但是公司又不可能准假,所以辭職。
5、覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習
6、前一份工作與自己的生涯規劃不合等
7、我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住;
8、我覺得目前的工作,已經達到頂峯,即沒有升遷機會。
3、你對加班的看法?
其實面試官問這個問題,並不一定是因為工作需要加班,他可能只是想了解你能為公司做出什麼樣的犧牲。
可參考的回答:
如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。
如果公司確實有需要,我一定義不容辭,調配自己的時間,全力配合。但是我也會思考一下加班的原因,如果是自己的問題,一定會提高自己的工作效率,儘自己最大能力減少不必要的加班。
ps:如果你是單身,也可以説明,並告訴面試官你沒有任何家庭負擔,可以全身心投入工作,為公司儘自己的綿薄之力。
4、説出你的優缺點
這是一個很有可能被問到的問題,同時也是面試者最頭疼的問題之一。
相信對於優點,大多數人都沒有任何問題,畢竟或多或少都可以説出幾條。大家只需要注意一點,切忌浮誇,儘量貼合實際,但是也不能過於謙虛的説自己沒有任何優勢哦~
但是對於缺點,回答的時候就需要慎重了。畢竟你是去面試的,你的缺點有可能會被面試官放大話,而導致你面試不成功。如果説自己沒有缺點,那也是不現實的,畢竟人無完人。
那麼對於優缺點這個問題應該怎麼回答才最為妥當呢?
優點可參考的回答:
1、樂於助人、適應能力強、交際能力強、幽默、樂觀、性格開朗、吃苦耐勞、組織管理能力強,另外也可以説一下自己工作經驗,並表示自己非常適合這份工作,相信自己能成功。
2、適應能力強,有責任心和做事有始終。
3、根據我對貴公司的瞭解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
缺點可參考的回答:
1、其實面試者雖然問你這個問題,但是他並不希望你回答缺點是什麼。如果求職者傻乎乎地説自己非常懶、工作效率低、小心眼等,毋庸置疑,企業肯定不會錄取你。
2、但是也不要自作聰明地回答:“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,已經岌芨可危了。
3、可以考慮從自己的優點説,中間加一點小缺點,但是最後一定要把問題轉到優點上,重點突出優點。也可以根據自身實際情況,適當説出自己的缺點,但一定要説明自己在不斷改進。可以説出在之前工作中影響不大的一個缺點。
4、可以説自己比較文弱、不善包裝、有些理想化等。
5、對於這個職位和我的能力來説,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。
建議:
無論優點還是缺點,都要聯繫自己所面試的崗位,尤其是優點。
5、你對薪資的要求?
這個問題也不太好回答。
如果你要求太低,會貶低自己的能力,如果你要求太高,又會顯得你分量過重,公司受用不起。
其實面試者之所以問你這個問題,可能就是想看看他給你提出的工資是否符合你的要求,因為他們給你説的工資其實基本上是能給予的最高工資了。
可參考回答:
1、我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我不會計較太多。
2、如果你必須自己説出具體數目,請不要説一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道自己的價值。
6、你的職業規劃?
這是問題大家也都不希望被問到的,但是幾乎每個人都會被問到。
大部分的回答是管理者。
大家可以根據自己的工作類型來回答,比如“**高級顧問”、“**部門經理”等。
最普通的回答:
1、我準備在技術領域有所作為
2、我希望能按照公司的管理思路發展
7、你為什麼願意到我們公司來工作?
對於這個問題,你要格外小心。
如果你已經對該單位有了一定的瞭解,你可以回答一些詳細的原因。
比如説:
1、貴公司本身的高技術開發環境很吸引我。
2、貴公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力。
3、我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。
4、對我來説,能在這個領域找到工作是最重要的;能在貴公司任職對我説最重要。
5、希望能借此發揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。
8、你還有什麼問題要問嗎?
面試官不喜歡説沒有問題的人,因為很注重員工的個性和創新能力。同時也不喜歡問個人福利等。
可以回答:
1、貴公司對新入職員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?
2、貴公司的晉升機制是什麼樣的?
充分體現出你對學習的熱情、對公司的忠誠以及你的上進心。
9、你工作中感到很驕傲的事情?
10、何時可以到職?
如果被錄用的話,入職日可根據公司規定上班。
但如果是在職,入職時間又馬上就到,可以跟面試官説出你的難處,一般都會通融的。
11、你喜歡這份工作的哪一點?
不能太直接就把自己心理的話説出來,尤其是薪資方面的問題。
可以説:交通方便,工作性質及內容非常符合自己的興趣等,也可以説出這份工作的與眾不同之處。
12、你希望與什麼樣的上級共事?
這個問題既是陷阱也是機會。一定要回避對上級的希望,多談對自己的要求。
可參考的回答:
做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。 希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。
13、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
①尊重和服從領導的`工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法
②如果領導沒有采納我的建議,也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
③對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。(這一點,儘量不要説啊!!!打小報告,你懂的~)
14、如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎麼辦?
1、首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決;
2、責任問題。如果是我的責任,我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
3、總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。
15、如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎麼打算?
1、敢於面對,面對這次失敗不氣餒,要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行,能夠超越自我。
2、善於反思,認真總結面試經驗,從自身的角度找問題,正確對待自己。
3、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,爭取在本崗位上做出一定的成績、
4、再接再厲,以後如果有機會我仍然會再次參加面試、
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻説是他做的,你該怎樣?
主要找上級領導來溝通,因為溝通是解決人際關係的最好辦法。
溝通結果:
1、領導認識到自己的錯誤,視具體情況決定是否原諒他;
2、領導更加變本加厲威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今後的工作不利。
16、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?
不要直接説出自己開展工作的具體辦法。
參考回答:
首先聽取領導的指示和要求,然後就相關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。
17、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?
千萬不要説任何人的過錯。
18、對這項工作,你有哪些可預見的困難?
不要直接説出具體的困難,否則可能令對方懷疑你不行。
當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的:
第一,看看應聘者是不是在行。
第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。
參考回答:
1、工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。
面試時HR最常問的幾個問題是什麼
王嘉爾疑質問私生隱私問題,明星的隱私什麼時候才能得到保障?
企業招聘面試官必問的經典問題有哪些
外企面試官最愛提的面試問題有哪些?
相親問什麼問題,可以直接問月薪多少嗎?
面試問題樣例決策和分析問題的能力
面試官常問的問題和標準答案
面試不能問出口的問題
求職時如何詢問面試官問題
面試官為啥問我很多隱私問題
這些問題在面試中怎樣回答才能讓面試官喜歡
招聘面試官必問的經典問題有哪些
新人面試可以問hr哪些問題
HR面試可以問哪些問題
對面試官有什麼問題
如何回答面試官常問的9個問題
面試官提問的薪酬問題和回答技巧
如何回答面試官的你還有問題要問嗎
向面試官可以提的問題
面試官常問面試問題
哪些問題面試時千萬不能問
向面試官可以提的問題
輕鬆應對面試官常問的三大問題
面試官面試時提問的問題 面試官面試時經常問的問題
面試官必問的經典問題及回答思路
面試中可以向考官提出什麼問題
面試者提問面試官問什麼合適
面試中不能問的問題
老闆面試最常問的面試問題
求職面試時最適合問的6個問題(圖)
面試時有些問題不能問
女朋友最想問男朋友什麼問題 女友必問男友的十大問題
什麼樣的面試問題才是好問題