工作中最關注的主要問題

工作中最關注的主要問題，對於職場新人來説初入職場不懂的事情太多，實際上有很多問題是必須要關注的，這樣才能更快的在職場中站穩腳跟，下面分享工作中最關注的主要問題。

工作中最關注的主要問題1

決定你在一個公司的穩定性不是你的能力，更多的是你工作的態度

對於那些剛入職的員工來説，都希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，這只是你的一廂情願，會適得其反，公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。最公司並不瞭解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什麼，大家都會覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態，低調做人，學會觀察。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對於新人來説是大有好處的。

對待新上司要三思而後行

公司裏的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢?每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然牴觸情緒是用不得的，對待新上司要儘快去適應他的工作作風，並且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。

千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。

另外，不要因為上司對部門和公司不瞭解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關於公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達瞭解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今後的發展。

少説多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還可以藉助這個機會表現自己。

與上司作對的風險是最大的`

無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來説都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有更多的`晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出於組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點走人)。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。

如果你還想繼續在這個部門和公司裏工作，就必須要配合你的上司，要麼就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。

想要脱穎而出?做到100分還不夠

如果你認為做好上司佈置的任務就夠了，那麼你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在於你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只幹上司讓你做的事情，完成佈置的任務後，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠説出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脱穎而出，得到上司

要求晉升?還是不説為妙

加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那麼晉升呢?也需要主動向公司提出嗎?答案當然是“NO”，因為晉升的機會不是通過要求得來的，而是上司認真考慮過後給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員之前，如果你主動提出，上司往往會認為你更注重自己的私人利益，而且還不成熟。

領導在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導、組織能力，對公司的忠誠度等。作為管理人員，低調和包容是非常重要的兩個素質，顯然主動提出晉升要求的人會打破領導對你的好印象。

機會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機會，可以主動承擔重要的項目，然後出色地完成任務，在適當的時候抓住機會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉升的日子就不遠了。

不要試圖掩蓋自己的失誤

在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。

正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。當然，不是所有的失誤都要公開。

如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開;但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次

工作中最關注的主要問題2

1、 行動力必須跟上思想。

職場新人，可謂是職場的新鮮血液，或許你會有許多的新思維、新方法，給自己的工作帶來許多創新思路，這些新的點子領導也十分看好，鼓勵你可以用自己的方法嘗試開拓。

這時候你的行動力必須緊緊跟上自己的思維，把這一切轉換為實際行動，並在執行過程中讓你的新點子發揮出效用。

只有執行力、行動力到位，自己的想法才能成為實踐，才能讓自己真正進步。

2、 鍛鍊自己的全面發展。

工作能力固然重要，但職場新人也要重視培養、鍛鍊自己其他方面的能力，比如口頭表達能力——有助於彙報、溝通工作；演講能力——有助於自己在公眾場合展現自我的發揮；人際交往能力——培養情商，與上下關係融洽促進工作；管理能力——統籌全局的能力和更全面的思考能力。

3、 經驗教訓的積累。

不僅積累平時工作時的經驗，特別是在犯了錯誤之後的教訓，弄懂弄通，確保自己下次有更好的解決方案，而且要虛心接受領導、同事的批評、建議，能夠讓自己獲取更多的經驗的同時，也讓自己換個思維去思考問題。

4、 負責任，敢擔當。

職場新人在面對挑戰的時候，不要因怕出錯而退縮，不思進取，也不要當甩手掌櫃，在責任面前只知道撇清楚自己的責任，缺乏鍛鍊，沒有擔當，永遠都不能有出息。

工作中最關注的主要問題3

第一，要迅速認清職場關係

剛畢業的年輕人往往不清楚自己的定位，

也不清楚職場關係。

在新的工作環境裏，一定要知道誰是真正有影響力的那個人。

當然了，這不是鼓勵你去不顧一切地拍領導馬屁，

但至少可以逐步培養，讓他對你產生良好的印象。

第二，好形象要慢慢積累

職場新人最缺少的就是機會，

那麼你就要學會去尋找機會。

誰都渴望儘快做出一個大成績，

迅速證明自己的價值，

但這並不意味着你可以只盯着所謂大的工作，

而敷衍那些不起眼的工作。

通過現成的檔案資料，

熟悉公司的業務內容與流程是必要的，

也不要覺得張發票做表格這樣的小事，

而是浪費你的才華，

説不定是對你的考驗。

在職場上，通過業務中瑣碎的小事來體現自己的價值，

並尋找志同道合的戰友，

這種做法往往成功率更高。

現在萬眾創業的背景下，

有些年輕人不願意給別人打工，

想自己創業當老闆，但切忌一上來就把目標定的太大，

有雄心壯志沒有錯，但不能好高騖遠。

而應該專注於眼下的事情，低着頭慢慢做，

等待機會的光臨。

第三，不要放過每一個展現自己才能的機會

俗話説，機會是留給有準備的人的，

但怎樣才算準備好呢？

並沒有絕對的標準，

不要因為擔心沒準備好而放棄機會，

因為機會都是稍縱即逝的，

一旦機會降臨，你需要立刻轉入戰鬥狀態。

比如如果有文本報送，領導審核不但要把文字格式都弄的乾淨利落，

還要學會從領導的思維角度去審閲文字的邏輯結構，

不要抱有領導反正都會改的想法，

除非你想一輩子甘當配角。

如果有機會跟領導面對面溝通匯報，

一定要提前做好應對，

領導提出各種各樣問題的準備。

不要指望這臨場見招拆招的小聰明，

試着把領導想象成一個細緻入微的觀察者，

而你要用面面俱到來征服它。

第四，理性看待職場中的互相幫助

以前你説的三個呢，都是縱向關係的處理要領，

也就是説是你和你的上級打交道時需要注意的。

而在職場上，我們更多面臨的是橫向的關係，

也就是跟同事的相處，特別是新人，

有時需要向有經驗的同事求教或者求助，

這個時候你應該明白，有人可能天生就樂於助人，

但不要覺得別人幫助你是理所當然。

如果人家真的幫到你了，就要懂得感恩。

有的人可能對於提供幫助比較謹慎，

你不能因此就對人家產生非議，總之幫你是情分，不幫你是本分。

所以初入職場要找準定位，擺正心態，切忌好高騖遠，

但不要放過任何一個展現自己才能的機會。