面試:做好準備是成功的基石
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面試:做好準備是成功的基石,我們知道在面試之前,是要做好準備的,這樣在面試的時候才不會緊張,有自信的回到面試官的問題,取得面試成功。來看面試:做好準備是成功的基石。
面試:做好準備是成功的基石1
新年已至,2005屆大學生第一回合的求職已經接近尾聲。這4個月來,初涉職海的畢業生們經歷了本市各行業500強頂級公司校園招聘會的輪番轟炸,經受了希望和等待的洗禮,終於有人塵埃落定,當然也有人依舊職位空空。雖然找工作和畢業生的素質能力相當有關,但是職業顧問認為,畢業生對求職的預期和態度對求職成敗起了關鍵的作用,而這點往往被忽視。
借用米盧的話説:“態度決定一切”,以下求職者幾種不同的態度,當然造成了各自不同的結果。 亟不可待型 王莘是一所民辦高校的畢業生,她從升入大四那天起,就感到了巨大的就業壓力。由於自己的畢業學校沒有優勢,自身也少有特長,今年畢業生人數又創新高,加上家長一直期望很高,她就更加憂鬱惶恐了。於是,她的求職策略是普遍撒網,無論500強跨國企業,還是國企民企,不放過任何一個被選擇的機會。因此在這段求職高峯時期,只見她整天飛來飛去忙碌的身影,一次次燃起希望,一次次經歷沒捱上面試就被企業拋棄的失望,似乎被捲入了一個失敗的漩渦……
點評:畢業生要儘早找到工作,大多認為多投簡歷,多應聘接受鍛鍊是一個有效的途徑,其實不然。對於求職心切又處於弱勢的同學,更不能盲目應聘,這些華而不實的求職經歷,其實毫無益處。畢業生應該改變“急吼吼”的態度,然後固定職位,在系統化的定位後針對不同層次投遞簡歷。縮小範圍後,就有更多的時間為有限的應聘精心做準備:公司背景、問答準備、自我介紹等,這樣就能輕鬆提高“命中率”。否則走馬觀花式的求職,一方面增加求職成本,一方面屢戰屢敗的求職經歷也會打擊信心,無形中增加了失敗的因素。
懶散輕狂型 周倚是外地生源,畢業後決定留在上海工作。然而她並不急着找工作,而是積極地上課,用功地撰寫畢業論文,理由是要給最後的大學生活劃上一個圓滿的句號。她認為,一時找不到工作沒關係,反正上海高校非上海生源學生可以通過申請居住證入滬。況且如今工作難找,與其湊合,不如慢慢了解職場情況,總會找到最合適自己的工作。小周的一番豁達的言語一定讓“迫切型”的畢業生聽得瞠目結舌。有了這樣的心態,小周果然在硝煙四起的求職擂台中“輕鬆”敗北。
點評:求職者的心態因人而異,和以上這些像熱鍋上的螞蟻相反,有些學生卻不緊不慢,太不把求職當回事。在如今的就業市場,他們需要適當增加求職的緊迫感,否則隨着時間的推移,她的人力資本價值會每況愈下。 步步為營型
趙毅是上海某高校新聞系的學生,雖然就讀於文科,但也得到了諸如四大、寶潔等企業的offer。他認為是每一次面試前的精心準備讓他離目標漸行漸近。他應聘的企業全部為500強公司和諮詢公司,知道這是一個百裏挑一的過程,就事先做了充分的準備:看了所有面經類書籍、500強公司面試指南,針對企業可能提出的各個問題都做了滴水不漏的回答準備。比如2個月前面試四大會計事務所,為了使合夥人相信一個文科生喜歡審計這種枯燥工作,他以英國某數學家的名字作為自己的英文名字,為以後的陳述打下伏筆。
點評:這樣以勤補拙的同學在求職中並不多見。我們看到大部分同學都只精心準備了簡歷,但輪到面試時,往往像趕鴨子上架,一律依靠臨場發揮。其實,面試的過程雖然看似無形,其實可以準備的內容很多也很實在,如“你如何安排你的一天”“談談你最喜歡的一本書”、“你的職業理想是什麼”、“你的缺點是什麼”等等問題,總之精心做好面試準備是求職成功的基石。
面試:做好準備是成功的基石2
瞭解以前經歷面試題詳解
問:為何想辭去先前的工作?
分析:這是公司為了確認應徵者不會再以相同原因辭職,所以最好説出對方能信服的理由。
問:在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析:回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項,這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要,來判斷應徵者的發展性。請具體説明對工作的理解程度及熟悉度。
問:你如何評價你過去所在的單位?
分析:這是一道非常危險的題目。一方面,這可能意在考查你是不是愛在背後説三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏,只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等,不去涉及其經營狀況等商業祕密,儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問:你為什麼要到我們這來工作?
分析:你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的.特點作答。然後可以提到你相信公司能為你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問:你為什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有,就從下面挑一個,這六個理由在職業界被稱為CLAMPS。
問:您對那一類的工作比較感興趣? 問:為什麼您認為您會勝任這份工作呢? 問:您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 問:您領先的優點是什麼? 問:你領先的缺點是什麼? 問:你為什麼頻繁地調動工作?
分析:如果你跳過槽,要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加,你已經穩重多了。反之,你可以給考官這樣的印象,既你跳槽決不是什麼表現不好,而是每次工作變動都使你的專業上了一個台階。
問:你是否適合這個工作我沒有把握?
分析:不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成,“我倒想僱你,只是我面臨的選擇太多,所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質:自信、決斷和傾聽能力,要保持冷靜,把球踢還給主試者:“真的嗎,您為什麼會這麼認為呢?”你要爭取時間,最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行為和習慣面試題詳解
問:你認為你以前的老闆怎麼樣?
分析:簡短、温和,然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利,面試者提這個問題説明他不想招惹麻煩。
問:你是否能在壓力下工作?
分析:不要給出一個簡單的是或否的答案,這不説明問題,且使你失去推銷自己的機會,你應該給出一個全面的回答。
問:你認為什麼是有利的工作氛圍? 問:您希望學習那些技術知識? 問:你還有什麼疑問? 問:你認為一週工作多少小時才能完成工作? 問:你是否盡你的能力做出裏最好的工作? 問:你在公司能呆多久? 問:你是在職的,如何設法來面試的?
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