拖欠工資怎麼辦
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拖欠工資怎麼辦,每一個工作者在每個月的固定的日期都會獲得自己應得的工資,工資是資本家為一定的勞動時間或一定的勞動付出而償付的一筆貨幣,那麼拖欠工資怎麼辦呢?
一、遇到拖欠工資,及時採取4途徑維權
第一種途徑:向勞動部門投訴反映
勞動保障監察(大)隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
第二種途徑:向勞動仲裁部門申請仲裁
通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠。如果還不賠,可申請法院強制執行。勞動者自權利受到侵害之日起一年內可以提起仲裁。
對勞動仲裁的裁決不服的,職工應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟。一般來説,勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁,仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。
第三種途徑:向人民法院申請支付令
《勞動爭議調解仲裁法》規定,用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四種途徑:向人民法院提起訴訟
如果勞動仲裁不予受理或對仲裁結果不服,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟,直接通過法院判決執行。
二、平時注意保存這些證據,以備不時之需
討薪維權時,保留一份證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據極為重要。
除了像勞動合同這樣最直接的證據外,比如職工名冊、考勤記錄、上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條等提供可以證明雙方用工關係的資料也可以作為證據使用。
以上證據核心都是為了證明你與用人單位存在勞動關係,存在欠薪事實。
一、拖欠工資怎麼辦
1、《勞動法》第五十條規定:“ 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的,或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的,都屬於拖欠工資,違反了上述勞動法規的規定。
2、勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定:《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
3、《刑法修正案八》在侵犯財產類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一規定:在刑法第二百七十六條後增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大
經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。“單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
“有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的.勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。”
所以,當出現拖欠工資的情況時,勞動者可以起訴用人單位或者向公安機關舉報,用人單位將承擔各種處罰。
二、拖欠工資解決方法
拖欠工資的出處有很多,但其中重要的是《國務院關於解決農民工問題的若干意見》,
1、抓緊解決農民工工資偏低和拖欠問題建立農民工工資支付保障制度。嚴格規範用人單位工資支付行為,確保農民工工資按時足額發放給本人,做到工資發放月清月結或按勞動合同約定執行。
建立工資支付監控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠、剋扣農民工工資問題。勞動保障部門要重點監控農民工集中的用人單位工資發放情況。對發生過拖欠工資的用人單位,強制在開户銀行按期預存工資保證金,實行專户管理。
切實解決政府投資項目拖欠工程款問題。所有建設單位都要按照合同約定及時撥付工程款項,建設資金不落實的,有關部門不得發放施工許可證,不得批准開工報告。對重點監控的建築施工企業實行工資保證金制度。
加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度,對惡意拖欠、情節嚴重的,可依法責令停業整頓、降低或取消資質,直至吊銷營業執照,並對有關人員依法予以制裁。各地方、各單位都要繼續加大工資清欠力度,並確保不發生新的拖欠。
2、合理確定和提高農民工工資水平。規範農民工工資管理,切實改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況。各地要嚴格執行最低工資制度,合理確定並適時調整最低工資標準,制定和推行小時最低工資標準。制定相關崗位勞動定額的行業參考標準。
用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執行最低工資制度,不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。嚴格執行國家關於職工休息休假的規定,延長工時和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工資。農民工和其他職工要實行同工同酬。
國務院有關部門要加強對地方制定、調整和執行最低工資標準的指導監督。各地要科學確定工資指導線,建立企業工資集體協商制度,促進農民工工資合理增長。
而惡意拖欠工資的,處罰將更加嚴重。
一、如果拖欠工資怎麼辦
1、在公司如果拖欠工資可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
2、法律依據:《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
(四)經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資申請勞動仲裁的流程是什麼
1、受理:申請人向仲裁委書面申請仲裁後,仲裁委應當在收到申請之日起五日內,書面告知當事人是否受理;
2、申請書副本送達:對受理的案件,應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人;
3、答辯:被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書;
4、答辯書副本送達:仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人;
5、通知開庭:仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點,當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭;
6、開庭審理:詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解;
7、結案:主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人;
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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