老闆看好你有什麼表現
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老闆看好你有什麼表現,在職場上被領導看重是大多數打工人想要的,因為大家潛意識裏覺得,被領導看重差不多就是升職加薪了。下面跟大家分享老闆看好你有什麼表現。
人性的弱點一、帶你外出辦事
領導要是喜歡你看好你,絕對會對你表現出一些不同於他人的現象,領導要是想要栽培人,肯定會做出一些不同尋常的舉動。
領導外出辦事要是把你也帶上了。説明領導還是很重視你的,所以你自己要好好地抓住機會,像這樣的場面,來的不是大客户就是大領導,所以領導才會親自出面,要是把你帶上了,説明是想帶你去見識一些重量級人物,讓你熟悉一下重要場合。
像在這麼大的場合,你自己不去觸碰核心事物,也能學到很多的東西,所以一般領導帶你參加這麼重要的場合,一般都是很重視你的,你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物,都是對你不一般的領導。
人性的弱點二、主動讓你對接業務
一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的,不管是大小業務,都是由相關負責人負責,不會輕易交給普通的員工,但是決定權還是在領導的手裏,所以對接業務的活,領導想要給誰就給誰。
如果你在職場上面,領導突然把一些優質的資源給你,或者是把對接業務的活給了你,説明領導想鍛鍊你,想要培養你的能力,所以才會把這樣重要的任務交給你 。領導只會把事情交給他自己信任的人。
人性的弱點三、私下裏探討工作
如果領導在私下裏跟你探討工作,不管是幫助解決疑難也好,還是提出問題也罷,這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的,每天有很多的事情要忙,不會去管理一些無關緊要的小事情。
既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情,並且跟你講話的時候,涉及到了一些關於你的'個人發展,説明領導非常重視你的職業發展,所以才會私下裏跟你討論工作,給你指點一下迷津。
人性的弱點四、遇事最先找你商量
在遇到事情的時候,假如領導第一時間就來跟你探討,不是你工作能力突出,要不就是領導已經明顯地依賴於你,不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時,第一個想到的人就是對他最重要的人。
這就是領導給你的暗號。領導能夠做到遇事第一個找你,就是在向你表明,領導對你很看重,説明你已經有了可以商討的資格,和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常,不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話,這就得重視起來了,很有可能是他看重你。領導事情都很多,往往很忙。
不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好,經常犯錯,那麼直接炒魷魚就好,沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事,去找你談話,話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧,是因為領導看重你。
我的一個鄰居,經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話,讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼,領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥,他説就過問過問他的工作,然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼,但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後,覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他,可他卻覺得領導在找他茬。我向他説了我的看法後,他恍然大悟。第二天領導找他後,他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人,他們面對領導的談話都是緊張的,想把自己藏起來,這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的,領導找你,説明他看重你,你一般情況領導是不會直説的,要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力,讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀,領導才會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作,領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你,只是他想要你去學習一下,對你有幫助,才會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,結果被領導叫去參加飯局,很是煩躁。
我問他都是些什麼飯局,他説就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把,讓他先見見世面,學習一下怎麼談生意。我和表哥説領導是看重他才叫他去的,是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的`積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的,想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的,偶爾可能錯誤嚴重,導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的,但是領導看重你的話,這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把,那這個領導一定是很看重你了,要學會看人,別辜負了領導的好心意。
領導主要喜歡這4類下屬,主要有不遲到不早退、守規矩有眼力、有實力不浮躁、踏實的工作態度。
1、不遲到不早退
不遲到、不早退,説起來容易,做起來難。畢竟現在的年輕人,熬夜是很常見的事情,所以早上常常睡過頭,遲到也就成了家常便飯。
一次兩次或許可以理解,如果你總是遲到早退,對於領導來説,就是工作態度有問題了。這是很不負責,不踏實的,領導不喜歡這樣的'人。相反,若是你能夠做到守時,就能夠在領導心裏留下好印象,相信他會願意把重要工作交給你。
2、守規矩有眼力
在職場中,既要規規矩矩,同時也不可以太過死板,能把這兩者平衡好的人,才有機會更進一步。
首先,規矩肯定是要守的,這是你向領導表示忠心的方式之一。因為領導當然是喜歡聽他話的員工,不服從管理的人,他不會喜歡;其次,在工作中,要懂得靈活變通,要有眼力見兒,隨機應變的能力是綜合能力的一部分。
而且覺察到領導的情緒就很重要,這決定着你是否説話,或者説什麼樣的話。能把這一點做好的人,在工作中不會得罪人,能把自己保護得很好。
3、有實力不浮躁
俗話説得好,是金子總會發光,意思是隻要你有實力,終究能夠有機會表現出來。
不是懷疑自己懷才不遇,而是要明白,發光發熱的前提是,你得有真才實學,若是什麼都不會,資源再好,也不會有所作為。有實力其實不夠,這是基本。
其次你應該不驕傲、不浮躁,沉下心去好好工作,只有夠專注,才能把工作做到盡善盡美。當你在工作中成為表現最優秀的人,領導自然看得到你,當然要提拔你。
4、 踏實的工作態度
雖然説能力是非常重要的,但是若是態度不夠好的話,領導也是不會滿意的。而一個員工只要足夠踏實,其實是可以把很多工作都做好的。所以,對於領導來説,是否有踏實的態度,在很大程度上影響着他對一個員工的看法。
因此,若要成為領導喜歡的人,對待工作一定要認真,不要想着投機取巧。踏實一點,會讓領導對你更加放心,願意把工作交給你,願意培養你。
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