不要讓這些問題困擾到你
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不要讓這些問題困擾到你,現在生活節奏的速度非常的快,很多年輕人也有各種壓力,容易讓人心裏情緒沮喪、低落、焦慮,這個時候我們要學會自我調節,不要受到外界影響,下面我們一起來看不要讓這些問題困擾到你。
不要讓這些問題困擾到你1
1、關鍵詞一:年終獎
春節將至,很多人都拿到了公司的年終獎。年終獎該咋花?有人理財,有人儲蓄,有人購物,有人旅遊這都很正常,但是也有人拿了年終獎就去看心理醫生。對年終獎普遍不滿的今天,拿到手裏的獎金不是福利和激勵,反倒成了心病。
專家提醒:世界上不存在絕對的公平,年終獎也無法承受那麼多被人為附加的期待值。套用小品中的一句話,要啥自行車啊,要多少是多啊?期待是一切關係的殺手。
2、關鍵詞二:恐歸族
孟勇(化名)是外來打工者,每年他都會為了過年如何回家焦慮很久,一想到擁擠的春運列車,他就覺得頭疼。近年來,春運心理病的患病人數呈較大幅度上升趨勢。
專家提醒:建議大家,提早安排行程,不要把日程安排得過滿,以免過於緊張;儘可能和親友同鄉結伴出行,途中可以聊聊天、打打撲克。如在車廂和其 他比較擁擠的環境裏,可以做靜態運動,比如深呼吸,在座位上活動自己各部位的關節及肌肉,以減輕旅途帶來的身心疲勞;想象闔家團圓的快樂,告訴自己保持愉 快的心情。
3、 關鍵詞三:跳槽
作為一名職業理財規劃師,張軍(化名)對自己的工資並不滿意。最近,他向公司提出辭職請求,老闆笑了笑説:公司對於你的能力、薪水和職位是一直有考量的。此外,咱們今年業務還不錯,雖然還沒有算出來,但我估計你的年終獎應該接近十萬元了。你不妨再考慮一下。
不要讓這些問題困擾到你2
信息不通暢
我們想去做一份跟自己所學專業有關的兼職,哪兒可以找到?又從哪兒可以獲取這樣的信息?
在採訪中,多數的大學生會向提出這樣的問題。學習計算機專業的鮑同學對記者説:“我們學校的牆上基本都是散發傳單之類的兼職,我們從這上面得不到我們想要的信息。另一方面,網上的兼職信息我們又不敢相信,畢竟網絡上的騙子太多了。”
中文系的曹同學則對記者講了她的看法:“外面的職業中介需要交50元的中介費,對於我們大學生來説,這個費用有點高,同時我也去諮詢過,發現招聘服務員的信息比招文祕的多多了,我看中介也不靠譜。”
隨後,記者在百度上面搜索關鍵詞“淮安大學生兼職”,也的確搜索出數個淮安大學生兼職網站。記者點擊了排行前四位的網站,發現大學生專欄裏面仍然以推銷員、家教、服務員為主,和大學生職業規劃有關係的兼職少之又少。
時間協調難
大學生一方面需要上課,另一方面再去企業兼職,時間成為雙方難以協調的問題。“同學不上課,逃課出去做兼職的情況還是有不少的,僅僅一個促銷活動,就有同學逃了一個星期的課,如果要真是去企業兼職的話,時間恐怕更是難以協調。”旅遊專業的孫同學對記者説。
學生覺得時間難以協調,企業也同樣認為時間協調是個大問題。國創高科產業園的招聘人員嶽小姐對記者稱:“時間難協調是首要問題,比如我們這辦公室助理工作,首先需要時間來熟悉我們企業的情況,其次有工作安排,還有就是我們培訓員工也需要時間。一個大學生不可能完全離開學校來我們這上班。假設這個學生早上有課,我們此時又需要人手,這怎麼辦?我們企業是不可能遷就員工的時間,只有員工遷就我們。”
缺少責任感
“前來兼職的學生,我們感覺總體上還是不錯的,但是從我們過往的經驗來看,兼職學生有的缺乏責任感。”新東方英語培訓招聘人員靖老師説。
“我們感覺現在的大學生,前來兼職的多是20歲左右的,屬於90後。這樣年齡段的學生,不成熟也是可以理解的,技能方面我們可以專門培訓,只是有個別的大學生責任缺乏,我感覺一方是年齡原因,另一方面是獨生子女的緣故。”靖老師説。
大勝塑鋼型材招聘人員姚女士也道出自己的經歷:“我們這不敢招兼職的大學生,因為現在一些大學生沒有職業責任感。全職的`大學生在我手裏就走了四個,有的幹了不到兩個月就辭職走人,有的稍微有點經驗就跳槽走人,何況兼職的呢。我們培養一個合格的員工也不容易。”
技能不達標
“大學生來兼職?算了吧。”從事機械行業的王老闆對記者擺擺手説。
“現在的大學畢業生好多技能都沒掌握,到了廠裏面還需要老的工人帶上路,就是這樣,還需要一段時間才能上軌道。”王老闆對記者講。
“這些兼職的一般都是大二或者大三的學生,在學校裏面好多相關技能還沒學呢,到我這裏有的知識和技能都沒掌握,我怎麼用?”王老闆繼續講。
“機械行業如果出了廢品怎麼算,扣錢吧,大學生做兼職的,賺都賺不了幾個錢;不扣吧,我這損失怎麼算?另外還需要考慮一個問題,機械行業不像坐辦公室的安逸,苦一點也就罷了,還有危險係數在裏面的,技能不達標的,危險係數更大,大學生的人身安全還是要考慮的,別到時候啥都説不清楚。”王老闆説出了自己的考慮。
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