職場中需要移除的10個障礙
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職場中需要移除的10個障礙,職場上有很多看不見的規則,遇到不喜歡的同事是難免的,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,在職場上,職場中需要移除的10個障礙是很重要的。
職場中需要移除的10個障礙1
1、沒有創意:只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。
2、難以合作:沒有絲毫團隊精神,不願與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。
3、適應力差:對環境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調動或輪班等工作的'改變。
4、浪費資源:成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通:出現問題時,不願意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌:不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。
7、欠缺人緣:易嫉妒他人,並不欣賞別人的成就,更不願意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞:凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閲讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康:不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限:不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰,抱着“打工仔”的心態,認為公司給什麼就接受什麼,自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越,只要對態度、知識、技巧等做出檢討,並且肯思考、判斷、分析,與時並進地學習,就是移除障礙的基本方法。
職場中需要移除的10個障礙2
一、凡事要主動爭取,最吃虧就是老實人
我的前同事小文,是我們辦公室的“便利貼女孩”,小張讓她幫忙複印一下文件,小李讓她幫忙整理一下文檔,後來就連剛進公司的新人小劉,都讓她幫忙帶咖啡。一開始小文覺得自己被大家需要,也沒覺得什麼,但後來有時候自己的工作都沒弄完,因此還要經常加班,整個人受苦只能忍着。每次領導向上面報升職名單,別的同事都紛紛踴躍的報名,而小文覺得,自己做了這麼多事情,領導肯定會看在眼裏。職場上有一種人,別人找他幫忙,讓他做什麼,從來不會回一個「不」字,只會一味低頭做事,從來不會為自己爭取利益,最後搞得自己身心俱疲。這樣的人,俗稱老實人。職場上,最容易受欺負的就是老實人。他們在升職加薪的時候不懂為自己爭取利益,總是被領導同事忽略,成為職場的小透明。這類人只有在大家需要他幫忙的時候,才會把他想起。許多人對於在職場中主動爭取權益覺得特別不好意思,尤其是職場新人,還覺得“有點不好”。很多剛入職場的人都是這麼想的。
後來,有個前輩從領導的角度,分析了他的經驗:
職場上適當的主動爭取自己的合法利益是對自己負責任,領導也希望員工是個能夠對自己負責任的人。公司裏最吃虧的就是老實人,公司的資源永遠都很有限,你不主動爭取,沒人會主動讓給你。
二、永遠不要等上級主動跟你溝通
有一次領導叫同事小劉,做一張 excel 統計表,工作不難,但是他做了2個小時都沒有交。領導過去問他怎麼回事,才知道他根本沒有理解領導的要求,一個人琢磨了半天。這兩個小時裏,他也不問領導到底應該怎麼做,就乾等着領導主動去找他,把領導氣得夠嗆。職場上像這樣不主動溝通的案例太多了:
1、工作被動,像機器人一樣等着領導安排工作;不主動彙報工作進度,總是等着領導來問;
2、明明沒摸清客户的需求,也不去了解清楚;遇到難題不尋求幫助,只會自己瞎琢磨;
3、不主動溝通,老闆就默認你會按時按量的完成工作,結果到了截止時間,你突然説交不上活兒,毫無迴旋之地;
4、不主動溝通,客户以為需求已經提前説清楚了,結果你幹完了才發現驢脣不對馬嘴,這樣只會惹惱客户。
主動溝通工作,可以是交流對工作的理解,主動彙報工作,讓領導知道你的工作進度,也可
以及時知道你遇到了什麼問題,領導也好及時為你提供什麼樣的幫助。
工作上的主動溝通,主動彙報工作,往往會起到事半功倍的效果。
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