職場新人常見的問題
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職場新人常見的問題,在職場上主要看個人的工作能力,無論你做什麼都要掌握好分寸,有些事情不必説得太過直白,職場上的人也是形形色色的,下面是職場新人常見的問題,你學會了嗎?
職場新人常見的問題1
新人問:如何知道自己適合做什麼?
前輩答:在回答自己適合做什麼之前,請先回答以下兩個問題:1、我是誰?這個問題難倒了很多人,我們活了那麼久卻一直不知道自己是誰?2、我喜歡做的事情是什麼?也許你一直忙忙碌碌,但請稍微停下腳步,聽聽自己內心的聲音,我到底喜歡做什麼?
新人問:作為職場新人,總感覺被無視怎麼辦?
前輩答:努力去做好你該做的事情,不要高傲,放低姿態,多去主動的學習,多問,多思考,多動手幫忙。把握好實習的機會。敞開心扉和其他人談談自己的想法,多和人交流,相信沒人喜歡冷落一個新來的人。
新人問:所學專業與想從事的行業不符怎麼辦?
前輩答:大學的專業固然會有某些限制,但絕對不是不可打破的限制。真正的限制來自於我們自己。很多成功人士的工作都跟大學的專業無關,很多人在非大學所學的專業領域做得很出色很成功。沒有經驗不可怕,可怕的是希望有相關經驗卻沒有真心想辦法去創造機會努力去積累。
新人問:職場新人如何快速獲得別人信任與認同?
前輩答:在工作中,我們必須儘可能拋除掉所有的偏見與不滿,讓真實最大程度還原到真實。在做這些決策的過程中,不管面對誰,你並不一定要喜歡他,也不需要認同他所有的觀點,同意他所有的話,而是按照專業和職業要求別人,也要求自己,做該做的事。
新人問:作為職場新人,該注意哪些問題?
前輩答:初入職場,就算你想掃蕩天下,也得先憋着,積攢實力,別怨天怨地。待人接物儘量隨和、謙虛,廣結善緣,老子目前還不是天下第一。想辦法知道自己想要什麼,雖千萬人,堅持走下去。
新人問:如何找到自己真正想做的事情?
前輩答:先去嘗試你最想做的東西,不用考慮太多。竭盡全力去試。如果真的不可為之的話再回到你只能去做的東西,這時候也能踏踏實實做出成績來,不再疑惑。
新人問:進不了名牌大學,找不到好工作怎麼辦?
前輩答:任何一個人,只要在任何一件事上持續不斷的努力,不停的前進,總會累積下來一定的自信。每一家公司都有無數的問題,如果抱着怎麼幫助公司/他人解決問題/做的更好的角度,這個世界上充滿了機會。
新人問:如何克服害怕見到領導膽怯的情緒?
前輩答:建議你首先分析一下面對領導時,那種膽怯恐慌情緒的來由,是不是因為領導個人説話做事的風格比較武斷顯得不容置疑?是不是你自己在業務上有欠缺導致不夠自信?彪悍的人生不需要解釋,勇敢做自己,如果這個領導不喜歡我,那我就換一個,直到遇見不需要討好也能欣賞我的領導為止。
新人問:心理學專業的畢業生就業前景在哪裏?
前輩答:心理學的強大之處在於,有人的地方,就能使用心理學。無論你同人工作,抑或你的客户是人,再或者你支配人,都可以用到心理學。所以我常説,對於我來講,經濟學可以幫我找到一個好工作,心理學可以幫助我做得更好。
新人問:應屆畢業生遲遲找不到工作,該如何調整心態?
前輩答:當年找工作時的故事,我無法去描述當初我找工作時受得辛苦,也無法描述你們的辛苦,但我沒有放棄,希望你們也不要放棄。人生的道路雖然漫長,但緊要處往往只有幾步。工作後對這句話深有體會,希望處在大四的師弟師妹們走好人生這關鍵的幾步路。
職場新人常見的問題2
一、如何知道自己適合做什麼?
為了知道自己適合做什麼,需要回答以下兩個問題:
1、 我是誰?
這個問題難倒了很多人,我們活了那麼久卻一直不知道自己是誰...?如果你還在迷糊中,推薦做MBTI性格測試,結果一目瞭然。
2、 我喜歡做的事情是什麼?
最滿意的人生就是做着自己喜歡做的事,且受到大家的認可,且在這方面有所建樹。不過,達到這個過程可能需注意:
1、解決温飽問題。即考慮後路,在尋找喜歡的事過程中,前提必須是保證正常生活,因此要有取捨。
2、喜歡(適合、的事可以有很多。
3、判斷是否喜歡的過程是:嘗試。
上手是否容易?是否有創新想法想實現、改進?是否遇到障礙?是否仍舊保有濃厚興趣去一一解決、去深入瞭解?積累到一定程度,還沒有人認可 (還不能賺錢、,是否還有興趣?
一以貫之,孜孜不倦,你的堅持獲得大家的認可。你的努力成果也獲得認可。那麼,這就是你既喜歡又適合乾的事。
二、作為職場新人,總感覺被無視怎麼辦?
當覺得被人無視、感到委屈的時候,應該平心靜氣、客觀的考量這樣的問題:“我是否表現出了優秀的才華引人注目?我是否做了很多努力讓人感受到我的存在?”
如果回答不是百分之百肯定,那我們就不能一上來就挑剔別人的態度,而努力從自己做起。
如果是剛剛邁出校門,首先要明確一個道理:在學校,老師是領受了工資來教育你的,因此關注你、培養你、幫助你是他們的主要職責;而如果你開始工作,無論是單位領導或者同事,大家因為工作僱傭關係走到一起,如果有人關注你、培養你、幫助你,那是他們行善,如果不這樣也沒有錯,因為那不是他們的義務。
進一步講,既然單位是大家由於合作關係走到一起,那你可以通過給周圍人帶來更多的“合作”,得到別人的重視。儘管實習生在閲歷經驗上有限,但你的精力、活力、熱情是有優勢的。多多給別人提供輔助,多打打下手,給別人帶來便利,別人就會注意到你的存在。
在此基礎之上,多觀察、主動思考,不需別人教,也能有很多收穫。當你真正展現出能力和才華時,相信別人想無視你也是不可能的。
三、所學專業與想從事的行業不符怎麼辦?
任何學問、工作都沒有明顯的界限,專業不對口只意味着與學校所學專業不對口,不見得脱離了專業便一無所知。
就業初期,對於沒有工作經驗的應屆畢業生來説,重要的是全方位的鍛鍊,不只是專業知識的實踐。倘若止步於大學知識,不注重持續學習,即便是專業對口也未必適應日新月異的行業發展需要。
所謂“活到老,學到老”,每一名畢業生都可以不斷自我更新,以成為“被崗位所需要的人”。
四、職場新人如何快速獲得別人的信任與認同?
1、獲得別人信任的過程,也是信任他人的過程。因此首先我們需要自己做到信任他人。不過信任與幫人,應幫到適可而止,不能勉為其難,苦了自己。
2、學會用專業的'態度,講專業的話,進行專業的溝通,處理專業的問題。
對工作中的問題矛盾,不猜測,不推測。所有溝通和討論,追求言出有據,數出有源。不管是面對上司還是下屬,懂的,説懂;不懂的,坦言不懂。
3、在工作中,我們必須儘可能拋除掉所有的偏見與不滿,讓真實最大程度還原到真實。在做這些決策的過程中,不管面對誰,你並不一定要喜歡他,也不需要認同他所有的觀點,同意他所有的話,而是按照專業和職業要求別人,也要求自己,做該做的事。
五、如何克服害怕見領導的情緒?
1、首先分析面對領導時那種膽怯恐慌情緒的來由。這需要自己理性分析,儘量不要帶入委屈的情緒,以免干擾判斷。明確來由後對症下藥。
2、即便是作為新人,你與你的領導確實是平等的,但是平等的是人格,而不是能力。因此你需要專注在自己需要做的事情上,發展才是硬道理。同時,一個新人,與領導最理想的關係是“亦師亦友”,保持起碼的謙虛和禮貌,是有必要的。
3、退一步講,假如你的領導確實名列十大惡人,人品不佳又不好相處,那麼不妨請教一下週邊的老同事。同事們不會拒絕對一個謙虛、禮貌、上進的年輕人提有益的建議的。
4、增加對領導的瞭解。通過察言觀色,可以知道説話的分寸。説一句話,你會知道他的回饋是什麼,這樣就有了安全感。
5、為了職業上的發展,還是應該避免害怕領導,即使心理上處在弱勢的地位,也需要勇敢面對他。因為你和老闆之間是要博弈的,是合作也是鬥爭,你對他的怕即不利於鬥爭,也不利於合作。
六、應屆畢業生遲遲找不到工作,該如何調整心態?
1、貫徹奮鬥精神,相信勤能補拙——用更多的努力和積極態度彌補與他人的差距。
每一個成功者都是一位苦行僧,只有他們自己才知道,通往成功的道路上,到底有多少寂寞與不解。
2、很多時候,不是你不夠好,而是你沒找到適合你的機會或者接觸到適合你的人。所以在社交方面,不妨多認識一些行業裏的人,多跟他們交流。
3、明白“名校經歷、專業限制這些因素對很多公司來説已經不再是第一重”的事實。沒學過不見得學不會,不懂得不代表碰不得。別泄氣,那麼多工作機會,總有一款適合你。
剛步入職場的我們,也許會經歷挑戰、迷茫、誘惑……但請不要停止自我成長的步伐,不要抱怨,用你的平常心與這個世界和諧相處,現在所遇到的一切問題,都必將讓你變得更加強大。
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