職場個性句子彙總(精選100句)
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送禮是現在社會交往過程中一種非常常見的現象,雖説送禮的初衷是好的,但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法,講究一些技巧會讓你送出的禮更有效果。下面這篇文章是小編為各位讀者收集的職場個性句子,歡迎閲讀。
1、不要在難過時做任何決定,情緒負面時説話越少越好…不要去反覆思考同一個問題,不要把所有的感情都放在一個人身上,。負面情緒是正常的,但自己要知道,這只是生活一小部分,在其餘時間裏,要儘量讓情緒平穩起來,你沒那麼多觀眾,別那麼累。
2、[xx]歲到[xx]歲,可能是人生最艱苦的時期。你剛離開學校,擺脱學生氣,卻發現要面對許多未曾想過的問題。婚姻工作都讓你格外焦慮,你彷徨猶豫,卻依舊沒有頭緒。其實,這段日子每個人都會經歷,最好的方法就是靜下來、做下去。你認為值得的,就去守候;你認為幸福的,就去珍惜。
3、會做人,會搞關係,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關係為你服務的動力與資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意。
4、當有新員工進來時,可自告奮勇地帶他,以此來表現你的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關係。過公司內外的人際網絡,不僅可以得到最新的信息,也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
5、適當示弱可以降低別人的反抗力。
6、不要説尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在説什麼。交談之前儘量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。一定要尊重對方的隱私,不管是朋友還是夫妻。
7、90%的人會在見到你的4分鐘內形成對你的第一印象,而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你,如果想讓自己很快就被接納,那麼就別放過從頭到腳每一個用身體説話的機會。
8、職場壓力無法釋放時候,你要學會休息,學會遠離,只有善於休息的人,才能生活愉快,工作效率提高。謂文武之道,一張一弛,後退是為了更好地向前。找傾訴的對象,將心中的鬱積一吐為快,也能達到心理釋放的效果。
9、細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神與責任感的表現,更是關乎到自己職業發展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位,從小處着眼思考問題,將會使得目標不再遙遠,自己內心也會感到比較踏實。場法則就是:想成功,先從細節做起。
10、老闆在決定給一些員工升職的時候,一定會考慮其他員工,特別是能力相當的員工的反應。以升他(她)不升你,老闆早已權衡過利弊,然後作出決定,幾乎不可能更改。以不必去質問。
11、職場的大忌有二,一是馬虎,二是浮躁,其本質都屬於態度問題,與能力並無直接的關聯。度是一個人最重要的資本之一。力再高,態度不好,也難有大成。度是會相互傳染的,若企業上下都被不好的態度所感染,毫無疑問,這個品牌將遭致命打擊。度決定高度,要想成就一番大事業,良好的態度不可或缺。
12、再好的朋友也不需要形影不離,朋友之間保持一定的距離,會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友,反而會使雙方心中產生一點厭煩。開一定的距離對友誼來説是有着促進的作用的。
13、世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。你沒有成就以前,切勿過分強調自尊。
14、思想水平不在看見而在看穿,不在想到而在想透。人你的閲歷水平不在經過而在體驗,不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與,不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩,不在成事而在開路。你的交友水平不在眾多而在知心,不在熱烈而在清純。
15、根據自己的職業定位,有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓,可以是提升個人專業技術能力的培訓,也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓,還可以加強自己的職業規劃意識,參加求職及職業規劃技術方面的特訓等,以保持自己的職場競爭力。
16、從職業發展來説,年輕真是寶貴的財富,可以盡情去嘗試與試錯,這個時候任何錯誤的成本都不會太高,因為20多歲的人收入還不會太高,怎麼樣損失都不太大。一次錯誤都是財富,因為它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。
17、無論換到哪個單位,職場大染缸裏,總有那麼一撥同事,是你喜歡的,有那麼一撥同事,是不痛不癢的,還有那麼一撥同事,卻是你怎麼看都覺得不順眼的。
18、積極溝通有三個指標:準確性、實時性和效率。績管理模式不拘泥於探討溝通的定義和概念,重在探索溝通中的一些關鍵技巧,指導職場實踐運用。要的就是你要去溝通。
19、淡定從容,看破為師,看透得道,道者久遠。日都泡在企業裏,和那些經理人們、員工們在一起,感受最大的是變化太快,讓我們來不及細思量,一切就會成為過去。去不代表現在,現在不代表未來,需要的是要有一定的前瞻性,站得高看得遠,堅持不懈,行之,遠之,得之,失之……風雲變幻,眼花繚亂中,淡定從容,看破為師,看透得道,道者久遠。
20、個人評價的綜述要全面,要表現自己的優點,突出你能做什麼。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力。對於你的職業規劃要有所提及,要去表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。
21、老闆需要的是方法,而不是沒完沒了的請示。
22、如今競爭激烈的職場生存環境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹一行愛一行,儘量達到謀生與人生追求的與諧統一,否則眼高手低,可能會耽誤了一生。
23、真正的牛人不是生下來就很牛,而是通過付出驚人的努力而不斷前進的人。上從不會掉餡餅不勞而獲的僥倖心理當拋棄。努力的過程中,知道自己能做什麼很重要,更重要的是知道自己不能做什麼。個人都想改變世界,卻很少人願意改變自己。願改變是因為害怕承擔後果。不是沒機會,而是不會選擇。
24、職場握手的奧祕還在於與對方使用相同的力度,當然對於個別大力水手的鐵腕則不必如此。時,手掌的乾燥與温暖也很重要。個小竅門是,開會前想象你的手掌捧着一個暖爐,即可以讓你的掌心温度提高。
25、職位一詞更偏重於職業發展的等級,如此相關的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業發展通道中職業等級設定的問題,它們更多地是反映了職業發展不斷提升的工作責任與工作行為。
26、自卑心理是社交中的大忌,我們要想取得良好的社交效果,就一定要拋開自卑的心理,用自信的態度去面對別人。要擁有良好的人際關係,自卑心理是最應該戰勝的難題。
27、能力欠缺或者公司老闆的不信任,甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。一要做的就是端正好自己的心態,在逆境中找找機會嶄露頭角,或者是加強自身知識的學習,讓自己變得更加優秀。
28、有用處的東西才有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西,不如腳踏實地地幹些實事。工作中,首先要把本職工作幹好。
29、第一年可以稱為學習期,是對年度常態化工作的熟悉過程。二年稱為熟練期。過一年的歷練後,新人基本已瞭解了產品的淡旺季,能做出相應的工作準備,並能完成基本的工作。三年是最關鍵的一年,是創新期,是個人職業發展的分水嶺。
30、相對於人的一生,短暫與長久都是相對的,也是相互影響的。心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人,往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看,付出與得到往往是正比例的。不得意的時候,要學會養精蓄鋭,豐富成長自己。相信付出一定會有回報,沒有回報是因為努力還不夠。
31、做事時別總是想着做了幾件的數量,而要把心放在結果上。果有可能,還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
32、人們需要進行人際交往,但是也應該有自己的獨立空間,在自己一個人的時候,更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎,能夠慎獨的人,不僅對自己有所幫助,更能夠增加對別人的影響力。
33、許多剛一開始工作的人,為了能讓別人注意自己,特別是希望自己的上司對自己印象深刻,於是常常創意獨特,去做出一些與眾不同的表現出來,希望藉此是能吸引更多人的視線,不料卻是聰明反被聰明誤,反而是引來了別人對自己的非議。
34、蹩腳員工之間,不設"交接期間"為好!
35、帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。明的善用時間安排,讓這24小時發揮出最大功效,就成為個人與眾不同的關鍵。場中你要的就是提高自己的工資效率。
36、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬,一舉一動都不自然起來,即使工餘聚會,也儘量與上司保持一定距離,怕話不投機,硬裝熟絡的話,又恐太扎眼。此下去,大家的隔閡肯定會愈來愈深,對你實在太不利。
37、與聰明的人説話,要見識廣博;與見聞廣博的人説話,要有辨析能力;與位置高的人説話,態度要軒昂;與有錢的人説話,説話要豪爽;與窮人説話,要動之以情;與位置低下的人説話,要謙遜有禮;與上司説話,須用奇特的事打動他;與下屬説話,要用切身利益説服他。
38、上下級關係比同事之間的關係更為重要,尤其是作為領導者,更應該處理好與下屬之間的關係。為領導者是整個工作的核心,核心能夠正確地運轉,工作才能順利地進行。
39、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物,他們是有權力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。
40、真正相愛的人是不需要無時不刻在一起的,他們需要的是精神上的溝通與默契,是對彼此心靈的助長與讚許。
41、為人要心底坦蕩,不為虛名所累;在漫長而又短暫的人生道路上,每個人都有自己的故事,看淡心境才會秀麗,看開心情才會明媚。時歇一歇,隨清風漫舞,煩時靜一靜,與花草凝眸,急時緩一緩,與自己微笑。有長短,事有喜悲,簡化生活,讓人生的畫斑斕,讓歲月的書豐盈。
42、90後的跳槽的意願要高於前輩,有跳槽意願的比例要達到67%,新進入職場的90後現實與理想的落差,隨着對工作的逐漸瞭解,也隨着認知的豐富敢想敢幹的90後跳槽意願也就隨之提升。
43、我跟每個普通人一樣都有弱點,有冷酷、有自私、有虛榮心,道德只不過讓我看清這些弱點,然後去抑制它,或者從身邊的人身上學習優點。個人的思想跟他的職業是不可分割的,不可能我做記者的時候是一個樣,現實生活中又是另外一個樣子,這是完全不可能的。
44、哪怕你只是職場上的一個小兵,你也要把你當成你老闆的合作伙伴。要記住,你永遠不是為任何其他人工作,你是在為你的未來打拼。
45、職場中可以極力認同自己公司產品,但是從上到下的價值觀可以不認同,因為公司的文化,價值往往成為個人的文化,價值,這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個人會的太多,恰恰説明領導無方。某人所説:以名,權,錢體現人生價值是歡喜還是悲哀?
46、因為別人覺得自己不同凡響,所以剝奪自己犯正確的權利,根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛跳船求生,留下來的人則更累,這樣就需要改變自己的職業觀念。
47、管理者處於領導的地位,是公司中協調或指揮別人活動的人,所以,管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證,但是,管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要,運用得好就會得到下屬的支持,否則就會失去下屬的忠誠。
48、在足球場上,無論你有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽,即使你是貝利、羅納爾多、梅西,也離不開整個團隊的配合。一個人無論多麼地偉大也不能抹殺整個團隊的功績,一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。
49、對一個企業來説,一個運轉良好的企業,不僅需要服務好客户,建立與供貨商之間的良好關係,更要照顧好自己團隊中的員工,給予他們充分的信任。如果企業不能好好對待自己的員工,那麼員工也就不會全心全意為企業付出,就會影響到他們對待公司的客户,他們不會為團隊的利益着想,最後傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來説,應該在企業內部樹立起"管理者為員工服務,員工為企業服務,企業為社會服務"的共同價值觀,構建起和諧團結的企業文化,這樣才能使企業的利潤最大化。
50、毫無疑問,在企業中最受歡迎、最受關注的是那些優秀的員工,也就是那些少數能力超羣的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的,而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣,從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現,管理者就需要多關注普通員工,特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
51、在一家公司工作最大的收穫不是你拿了多少工資,是積累了多少經驗,更重要的是你認識了多少人,結識了多少朋友,積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的,不僅對你在公司工作時有用,即使將來你離開了這個公司,還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富!
52、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任所要從事的工作。
53、在職場中,騙我一次,是你狠;騙我兩次,是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗,我們應當將這樣的經驗當作一次教訓,去避免再犯同樣的錯誤。
54、常言道,車要不斷加油,人要不斷充電。一個人的腦部資源是有限的,而不斷充電,此人的腦部資源才會變成真正的"百度",裏面的資源應有盡有!另外,多跟業界、周邊的智慧人士接觸,掌握更多的專業信息,也能給你的工作幫上大忙!資源是一盞燈,你只有往裏面加能量,它才能繼續閃亮。
55、放手不是件容易的事,尤其如果你還是一個能幹的人。但如果你想繼續成長,有時候你需要放棄對某些事的掌控。這並不意味着你對待事情的態度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮鬥,只不過在努力之後,就可以放手,要相信上天會為你安排妥當,你會驚訝地發現一切都很順利。
56、你要學會管理你的時間,無論你是學生、還是職場人,時間管理這個詞相信你並不陌生,也有不少人清楚地意識到:自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延症……都是時間管理出了問題。
57、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客户之間的雙向互動過程。嚴格意義上説,所謂銷售溝通,就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式,對產品或服務的銷售進行解釋、説明或演示,以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
58、別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信於人。而在職場中,信任往往應該有尺度。站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活得更好。
59、任何人只要專注於一個領域,5年可以成為專家,[xx]年可以成為權威,[xx]年就可以世界頂尖。也就是説,只要你能在一個特定領域,投入7300個小時,就能成為專家;投入14600個小時就能成為權威;而投入21900個小時,就可以成為世界頂尖。但如果你只投入3分鐘,你就什麼也不是。
60、性格很難改變,但習慣卻可以改變,好習慣是成就事業的基礎。
61、職場中一定要保持你的個性,這個很重要,無論何時何地,只有一個你自己。倘若真的牴觸的厲害,請至少保持外化而內不化,至少要堅守一點點心底的東西。
62、職場禮儀不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才説。此外,太早到也是不禮貌的,因為主人可能還沒準備好,或還有別的賓客,此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到,不妨先打個電話給主人,問是否能將時間提早?不然先在外面晃一下。
63、職場生涯,以和為貴 在工作中與同事之間,如果因為工作中一點小事引起誤會,直至互相產生很深的成見,相互拆台、互不買帳,這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調,使誤會越來越深。因此要學會以積極的態度處理好與同事之間的微妙關係、淡化成見,重獲同心,這樣工作效率會大大提高。
64、精神的力量。一箇中小企業死而不亡,不是運氣,不是有所謂高人的點化,而是企業具有不亡的基因。[20XX]年我做他們的管理顧問,實現了從內銷向外貿的成功轉型,打造了堅而不摧的管理團隊,締造了一支堅定不移的員工隊伍,危難中扛起了將傾的企業大廈。[20XX]年至今一路的義務服務,我看到了精神的力量,文化錘鍊的傳奇。
65、老闆喜歡做事執著的員工,喜歡那股為工作奮鬥的韌勁,同事也願意跟會做人的同事待在一起。如若相反,做事總是舉棋不定,做人比牛還固執,那麼你在職場上註定將寸步難行!
66、不同的朋友圈子不必打成一片。職場人需要不同的社交圈,工作中認識的朋友是一個圈子,私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈,也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候,先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。
67、台上一分鐘,台下十年功。難得有時間坐在辦公室裏,僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情,以及必需的營銷策劃的事情。我曾經不止一次地説過,只有台下強大才有強大的台上。台上一分鐘,台下十年功。我們只有把台下的功夫做足做好做到家,台上才能夠揮灑自如。成年累月待在客户企業裏,不能忽視忽略的`還是我們自己的大本營。
68、把自己當自己,此語最為重要。生最大的敵人,不是別人,而是自己,戰勝了自己,便攻無不克、戰無不勝。自己當自己,就是要求自己不要與自己過不去,別為一個小小的職位、一份微薄的報酬,甚至是他人一些閒言碎語,一個不屑的眼神而怒髮衝冠,要以平靜淡泊的心態去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。
69、所有的工作結果是最終是看你做好了什麼事,這才是你我在職場上的第一張臉,一切核心競爭力最終都落在人身上,事都是你的磨刀石。對於生活,可以展現幼稚,多些趣味,但在工作,必須優質,才能體現你的專業。
70、很多職場人有過這樣的心理:無論我如何努力地工作,在這個單位也得不到好發展,這在心理學上叫做習得性無助,是説從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結為外界,而不會從自身找原因,因此而陷入一種惡性循環。
71、有些人是比較感性,對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很是容易用頭腦發熱。是無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度去考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
72、機會是企業業務環境中重大的有利形勢,使企業有進一步發展,或是改變目前業務結構,或是扭目前經營狀況的餘地。業所處的環境中隨時都存在着機會,但對不同的人和企業來説,環境因素的作用是不同的。
73、世界上沒有任何人絕對比其他人都優秀,所以孤芳自賞是要不得的,即使我們認為的偉大人物,也是因為有了謙虛的品質,才會變得偉大。經常和自己説這樣一句話,你沒什麼了不起。
74、做最好的自己,讓自己變得更加優秀,這樣別人就會自然而然地聚集到你的周田。際其實就是表現一種做人的智慧,只有你會做人,做好一個人,贏得了人。才能更好地進行交際活動。
75、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼,能夠進行敏鋭地觀察,透徹的分析,並且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力,你就能在社交中游刃有餘,最終贏得交際的成功。
76、同事之間應該保持一種和諧自然的關係,因為大家都是來工作的,在這一目標上都是相同的,所以要想讓彼此的工作都能進展順利,就不應該讓彼此的關係僵化。
77、成本降低對創業中的企業提高或穩定利潤,是一個非常有效的辦法,延誤成本的降低是一種自殺行為。
78、並不是任何人之間都會產生友誼,更不是任何朋友都能成為真正的知心朋友,要想獲得真正的友誼,首先自己要付出真誠。
79、必須參加每一場飯局。果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。
80、我們的心靈,原本是那杯晶瑩的水,久了才發現,總有痛苦的塵跌落。沒有那杯水是一塵不染的,就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質。如果總是不停地攪與,讓那些沉渣不斷泛起,痛苦就會充斥着我們的精神。不如讓那些塵埃慢慢沉澱下來,唯有如此,我們才能讓每一天都儘量地清澈。
81、人最大的敵人是自己,很多人容易把自己限定在某個框框裏,認為自己只能幹這個,不能做其他事情。做好自己工作的同時,協助好他人的工作,是一種更高層次的幫助,是工作價值的一種體現,更是種美德,也是正能量的體現。
82、這裏是幸福電台,你的朋友為你點了一首歌,祝你工作順利,笑口常開,好運常伴,朋友情意不斷,家庭和諧美滿,幸福天天圍你轉。
83、永遠不要抱怨,抱怨只能説明你自己無能。
84、一定要遠離是非,是非多的人就等於自毀前途。
85、文盲四代人:一代人不識字;二代人不懂外文;三代人不懂電腦;四代人不懂人際關聯。
86、下班到,真熱鬧,公司大門要爆掉,不要爭不要擠,安全到家才重要。下班嘍,回家嘍,舒舒服服休息嘍。朋友,別為了工作忘了獎勵自己,照顧好自己呦~
87、多煩惱,學會調節很重要:不要老待辦公樓,時常出去走一走,喝酒不能解憂,抽煙無法消愁,週末不要宅家裏,常和朋友聚一聚。親愛的朋友,祝工作順利!
88、教導給普通人的是儒家的"道德",讓他們遵循道德法則而行,所以好人接受壞人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,這是在中國綿延千年的祕密。
89、勿以小人之心度人。"(特里·埃德曼)
90、團隊建設可免則免。
91、高考沒什麼大不了的,你能做得出的題目別人不一定能做出來,你做不出的題目別人也不一定做得出,因此,你只要堅信自己就是最棒的就可以了!
92、做人無一點真肯的念頭,便成個花子,事事皆虛,處世無一點圓活的機趣,便成個木人,處處有礙。
93、只要下定決心克服恐懼,便幾乎能克服任何恐懼。因為,請記住,除了在腦海中,恐懼無處藏身。作者:戴爾卡耐基
94、其實:特例獨行不是一種行為,不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內心,一種堅持,一種對真理的追求和堅持,一種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險,因為沒有人會理解你,甚至會討厭你。但也是這種特立獨行,讓你真正的做成了你自己,讓你有了真正值得回味的生命。
95、有説服力並不意味着欺騙別人–而是告訴別人你很真誠。不要像那些欺騙人的二手車銷售人員一樣,隱藏事實;要做誠實的生意人,提供大量的產品。
96、在職場裏,時間不是金錢,所以常常都得加班;打麻將,時間是金錢,所以人們常常會熬通宵。
97、在建立目標時,要設定"超過自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標,"我要在未來某個時點實現這個目標",要下這樣的決心。
98、上司誇你越多,你拿到的好處就越少。
99、假如今天不辛苦,明天就會命苦,假如你想明天幸福,今天要學會辛苦。
100、在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裏,卻已經支付出了成本。
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