職業發展路徑
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職業發展路徑,其實大家對於自身現在和未來的工作中得到成長、發展都是比較關注的,能從工作中獲得滿足的強烈願望和要求也是對職業的一種規劃。以下了解職業發展路徑。
職業發展路徑1
職業發展路徑,概括地説就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求,他們希望在自己的職業生涯中順利成長和發展,從而制定自己成長髮展的職業計劃的實施過程。
職業發展路徑包括以下:
1、向上發展,在企業內部向上晉升。明確需要提升的地方,是管理的理念,還是在實戰經驗,然後對此建立一個系統的學習提升計劃,各個擊破。
2、向內發展,提升專業水平,成為更專業的人。向業內頂尖人士看齊,平時花更多的時間,去鑽研技術方面的學問,和同行業的人切磋交流,不斷提升自己的技術水平。
3、左右發展,向其他職能崗位轉換。在原本工作技能的基礎上,學習一些其餘的工作技能,做到比較好的融合,也能很快上手。
4、向外發展,尋求職業外的發展。在把本職工作做好的前提下,拓展自己感興趣的領域,發展成一份副業。
職業發展路徑是職業規劃的一部分,如何寫職業發展路徑?
在進行職業生涯規時,職業發展路徑的設計是必不可少的環節,它關係到一個人長期的職業發展。但是很多人在進行職業路徑設計時,發現不知從何下手,除了一路升職,似乎想不到其他的路徑。
一般而言,職業發展路徑分為四種:
1、向上發展:從員工晉升到主管,再從主管晉升到經理,這是典型的向上發展路徑,也是最為常見的職業發展路徑。
2、向深發展:不斷深化自己的專業,在職級上得到不斷晉升,而不是職務。例如阿里的P職級系列,就是對向深發展的員工所設置的職業發展路徑。
3、向左右發展:向其他平台、其他行業跨越,或者在職能上進行一定的轉換。比如,從前在金融行業做HR,現在轉換到新能源領域做HR。
4、向內發展:除了以上三種職業發展路徑,還有一種路徑就是向內發展,即基於自己的心理需求做選擇,比如從事自己感興越的職業、去做多年以前一直想做的工作等。
基於以上的四種路徑,你或許很清楚地看到,你的職業發展路徑可以有四種不同的選擇。
其實,這四種不同的路徑相輔相成,比如一個專業度很高的人,在公司內部被晉升的機率是非常大的。再比如,你想要從事感興趣的工作,那麼就必須要到不斷精深。
所以,任何一種職業發展路徑都是好的,只要你能堅定不移地走下去、走好它。
但是,説到這,可能很多人有疑問:我怎麼知道自己適合哪一條路徑?
要知道自己適合哪條路,或者最應該從哪條路開始,可以參照以下三個要素:
1、看性格特點
有些人性格內向,就喜歡獨立思考、鑽研,所以走向深發展的路再適合不過。而有些人天生具備很強的領導力,能鼓舞他人,那麼走向上發展的路會更加適合。你可以結合自己的性格特點,為自己找到合適的路徑,並且以此作為起點。
2、看興趣方向
不管選擇走哪一條路,一個人要想在工作中獲得更好的成長和發展,就必須對自己所傲的工作保有足夠的熱情,而這份熱情主要來自興趣。所以,你可以看看自己到底對什麼更感興趣,是對做事更感興趣,還是對管理更感興趣,找到興趣點,自然就知道該選哪條路。
3、看職業目標
每個人的心裏都對自己未來的發展有期特和規劃,也都有一個理想的終點,所以,你可以結合自己最終的職業目標,對當下的職業路徑進行判斷和選擇。如果你期望成為某個領域的德高望重的專家,那麼不妨選擇向深發展或向內發展。如果你期望擁有權力、地位,那麼不妨選擇向上發展。
綜上所述,任何一種職業路徑都沒有絕對的好壞之分,找到適合自己的才是最重要的。
職業發展路徑2
職業發展路徑怎麼寫
職業發展途徑可以從對職業的認知和對職業的決策;職業價值觀;職業目標;行動計劃;自我認知;以及對職業的計劃及實現途徑等方面來寫職業的發展路徑。
可通過以下步驟進行寫作:
自我認知通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價,認真的認知自己。包括:職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀等。
職業認知與決策
包括:家庭環境分析、學校環境分析、社會環境分析、職業環境分析、行業環境分析根據以上分析決定自己的職業目標。
計劃和途徑
擬定自己的職業計劃及實現途徑。可以擬定長期目標、中期目標、短期目標。
職業生涯可是大學生初入校門的必修課,讀者可根據自身特質自行添加、修改。
職業發展路徑,概括地説就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求,他們希望在自己的`職業生涯中順利成長和發展,從而制定自己成長髮展的職業計劃的實施過程。
職業要發展必須要不斷的學習,不然會在職場的競爭中被淘汰,職業的未來掌握在自己的手中,而不受別人的控制,只有不斷學習才能更好為自己的職業創造更好的舞台。
在職業生涯規劃過程中需要擺正自己的位置。主要有以下幾點考慮:
第一,擺正心態。如果你的心態比較平和,能從點滴做起,從小事情做起,就能逐漸得到領導的賞識,晉升只是個時間問題。心態非常重要,在工作中應該不斷地擺正自己的心態,使自己的發展和提升成為自然的事情。
第二,少説多做。作為一個職場新人,過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績,看你做了哪些事情,做好了哪些事情。所以,要想盡快獲得晉升,你必須從現在開始行動起來,去做事情,去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。
第三,與眾不同。現在的職場競爭非常激烈,一無所長的人即使你再努力再肯幹,也很難獲得晉升和賞識,因為你能做到的別人也同樣可以做到,晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人,所以做得與眾不同也是助你成為職場領袖的一個關鍵因素。
第四,善於處理人際關係。良好的人際關係是人生的一筆財富。人際關係處理不好,寸步難行;人際關係處理好了,你就擁有了厚實的羣眾基礎,擁有了駕馭部門員工的能力和技巧,上司自然放心把晉升的職位給你了。
第五,幫助上司提高績效。實踐表明,獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的,下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此,一定要儘可能地幫助你的上司完成工作,與上司一起進步。
一、確定職業傾向的四個原則
(一)擇己所愛
(二)擇己所能
(三)擇己所需
(四)擇己所利
二、職業生涯發展途徑之組織內部發展
(一)組織內部發展的三個方向
1、縱向發展:同一工種不斷提升層次
2、橫向發展:切換適合自己的崗位
3、核心發展:承擔更多權威與責任
(二)組織內部發展的七條原則
1、始終追隨勝利者工作
2、對公司要忠誠。但如果過度的忠誠會危害你的前途,也不妨“騎驢找馬”另找明主。
3、能夠調和公司整體的利益與員工個人的需求,懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。
4、如果上述決策使某些人受到傷害,要與受害者溝通你的理由。
5、招攬優秀的人才來彌補你在專業知識及技術上的不足。
6、瞭解其他高級主管的優點及缺點。
7、力求發揮所長,使公司受益。
三、職業生涯發展途徑之組織外部發展
(一)外部發展的時機
1、如果你在一家公司很早就晉升到了高階,想更上層樓,需要等待的時間太長
2、由於你最近的成功表現,使你的身價大幅提高
3、如果覺得在現在的職位上並沒有獲得充分的重視
4、如果你的公司在競爭中落後,而你又無力使公司迎頭趕上時
5、如果公司改組或變動時你的前程計劃受到阻礙的時候
6、如果你有更高的眼界或是新的理想的時候
一、職業目標
職業目標是職業規劃的重點,其正確與否直接關係着事業的成敗。尋找適合自己的職業目標,應該從以下四點考慮:自身性格與職業的匹配度;興趣愛好與職業的匹配度;自身特長與職業的匹配度;所選職業的發展趨勢。
從職業目標上看,淩小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脱目前的狀態,須先確定自己的職業目標。
二、職業發展路徑
職業目標的不同決定了發展路徑的不同,以淩小姐為例,如果把行政管理作為職業目標,目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監,可以算是一條很清晰的發展軌跡。
職業發展路徑3
四種職業發展路徑
1、向上發展:在企業內向上晉升
小強想過做管理,可以看看上司的工作自己喜不喜歡,有沒有興趣做?
如果意向很大的話,可以進行更加全面的觀察瞭解,總結出上司工作需要什麼樣的工作技能,發現自己與上司的差距在哪裏。明確自己需要在什麼地方提升,是管理的理念,還是在實戰經驗,然後對此建立一個系統的學習提升計劃,各個擊破。
2、向內發展:成為更專業的人
小強對技術有比較濃厚的興趣,又是程序員出生,完全可以在專業方面有更高的造詣,成為行業內的高手。如果以此為日後的發展路徑,那麼就要向業內頂尖人士看齊,平時花更多的時間,去鑽研技術方面的學問,和同行業的人切磋交流,不斷提升自己的技術水平。
如果有機會,並且經濟寬裕的情況下,可以報一些專業課程去學習,多參加線下交流會,分享自己的想法,認識一批志同道合的朋友,幫助自己在專家這條路上走的更遠。
3、左右發展:向其他職能崗位轉換
當然,小強也可以選擇轉換自己的崗位,程序員或許不能開發他的其他潛能。比如換成銷售工程師,IT培訓或者技術服務類的工作。轉換職位的關鍵就是可以繼續沿用之前的技能。
比如銷售工程師,他做過程序類的編寫工作,在銷售的時候可以入木三分的向客户介紹公司的產品。再比如IT培訓師,在他原本專業技能的基礎上,學習一些培訓師的基本技能,做到比較好的融合,也能很快上手。
4、向外發展:尋求職業外的發展。
不把重心全部放在工作上,可以發展職業外的興趣,小強喜歡户外運動,可以兼職做一個户外運動的領隊,帶領一批喜歡遠足的小夥伴去户外感受大自然的美好。
就像現在很多人在工作之餘,兼職做微商,代購一樣。在把本職工作做好的前提下,拓展自己感興趣的領域,發展成兼職,既是愉悦了身心,也可以獲得額外的收入,兩全其美。
以上四種職業發展路徑,當然不是萬能的,但是至少可以幫你打開思路,看到更多的可能性,做出更好的選擇。
不知道自己喜歡什麼,有這個情況説明你是處於職業的最早期,沒有完成探索。所以你不用特別糾結,只要行動就好了,真的。下面二個建議參考:
不要把時間花費在糾結上,清晰定義你的問題,然後去找答案。
真正的職業規劃諮詢呢,其實要花很長時間去找答案,諮詢師會問你,你不喜歡現在的工作,那你喜歡的是什麼?你覺得沒意思,那沒意思的原因是什麼?
你覺得外面有特別多機會,那你看到的又是什麼?怕選錯走彎路,你你覺得什麼是彎路?他們會一步步幫你分析。但是這麼一篇文章,是無法幫你具體分析的,我只能告訴你,如果沒有諮詢師幫你分析,你要學會自己分析,不要糾結,只要定義你不喜歡現在的工作,現在你的情況是怎麼樣的,你往前走一步,哪一步是比現在情況更好的,就可以了。
不要覺得自己會走彎路,真正的彎路其實是你沒有在每一天的工作中增加見識和能力,這樣怎麼走都是彎路。
只要是工作,都能獲得一定的價值,如果真的拿不到了,那就趕快走,就這麼簡單。
打個比方,現在你走進巴基斯坦的美食城,有100多個窗口賣各種各樣的小吃,你都沒吃過,這個時候你會怎麼辦?我想大部分人都會轉一圈,選一個還不錯的試試,如果有大眾點評之類的玩意你還能看看大家是怎麼評價的,增加選對的概率,但都不能保證你一定能吃到那個最美味的,所以其實沒有那個最好的選項,你只能找到那個看着還不錯的,去嘗試去迭代,然後走向下一個目標。
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