部門同事如何相處
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部門同事如何相處?在職場中與同事相處是一門大學問,和同部門的同事相處好一點,不僅有利於我們工作的有效開展,也能豐富我們的交際圈哦!那麼和部門同事如何相處呢?
部門同事如何相處1
一、透明競爭,不可玩弄陰招。
對於你的老闆來説,他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益,用人的目的很明確,所以他們晉升和提薪的標準是你的業績,採用的是透明的競爭機制,而任人唯親或拉幫結派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非,玩弄陰招的人,他們更願意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。
許多的新行業需要的是團隊的配合,同事時常一起加班研討,長時間的共處,彼此更為了解,往往成為知心朋友,這點與傳統的職場人際完全不同。
所以你不要抱着同事是“冤家”、“敵人”的成見,否則你難以立足,更難發展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合,然後儘管施展你的才華,在透明競爭中求發展。
二、交友有度,不要過問隱私。
同事的生活方式、思想觀念大都較為前衞,許多的私事不喜歡讓人知道,哪怕是最要好的朋友。他們比其他的羣體更注意捍衞自己的隱私權,所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”,除非對方自己主動向你説起。
在他們看來,過分關心別人隱私是無聊、沒有修養的低素質行為。
這就意味着你與這類同事在一起時,得掌握交友的尺度,工作或是信息上的交流、生活上的互助,或是一起遊玩都是讓雙方感到高興的事,可別介入他們的隱私,不然你會討對方的煩,並且為此而把你看作是無聊之輩,輕視了你。
三、不要把個人喜惡帶入辦公室。
你有自己的喜惡,但要記住切勿將此帶入職場,因為你的那幫新新同事可能都很有個性,有自己獨特的眼光,每個同事都與你一樣有着自己的喜好
也許他們的衣着打扮或是言談舉止不是你所喜歡的,甚至為你所討厭,你可以保持沉默,可不要去妄加評論,更不能以此為界,劃分同類和異己,你最好能多點“兼容”。要是為此而惹惱他們,那你會樹敵過多,在辦公室的處境就大大不妙了。
相反的,你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。
四、尋找相近的樂趣,增加親密度。
作為新新同事,他們不怕加班,可他們更懂得享受,他們要掙多多的錢,然後讓自己的生活過得更有樂趣,所以在閒暇之時,他們喜歡與同事一起出去分享快樂,郊遊、蹦迪、泡吧等等,內容豐富多彩。
所以你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣,邀他們一起行動,共同分享,並藉此增加彼此間的瞭解與親密,這不僅讓你獲得更多的快樂和放鬆,稀釋內心的壓力,更有助於培養一個和諧的人際關係,從而在工作上“配置”得更好。
五、不要拒絕做他們的生活夥伴。
在傳統職場上,同事間除了工作上的接觸,生活上幾乎沒有來往,甚至大家都在有意躲避,可對於新新同事來説,同事間應當是最好的生活夥伴,互相幫忙和照應是最方便不過的。
比如一起租套好住宅,一起打車上下班,既方便也實惠。
所以當同事有意接納你做他們的生活夥伴,請你與他(她)一起居住或是搭夥時,你不要抱着不相往來的心理,而要高興地接受,因為這在經濟上是互惠互利,在工作上則提供了方便之處,也促進了人際上的融合。
六、經濟往來,AA制是最佳選擇。
對於新新同事來説,都有挺可觀的收入,加上樂於享受生活,所以會經常聚會遊玩,還有產生各種新型的生活組合,經濟上的來往較多,最好的處理方法就是採用AA制。
這樣大家心裏頭沒有負擔,經濟上也都承受得起,除非你有特別的原因向大家講明白,不然千萬不可“小氣”了,把自己的錢包捂得緊緊的,他們會看輕了你。
當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東,你就給對方一個面子吧,不過最好多説些祝賀的話。
部門同事如何相處2
第一,要善良。凡事抱着善念,以善為出發點與同事共事,同時也不過度揣測同事的意圖,久而久之,就會避免很多矛盾,也會贏得同事的信任。
第二,要有責任感。做事情必須有責任感,就意味着我們在團隊中要多承擔,多付出,這樣才能避免得失心太重,才能激勵自身不斷的提升自身能力和水平。
第三,學會寬容。學會寬容他人,才會贏得尊重。嚴以律己,寬以待人,就會讓我們在工作中學會換位思考,具備同理心,減少斤斤計較。學會寬容,會提升我們的人生格局,塑造個人魅力。
第四,有效溝通,掌握一定的溝通技巧確實能夠在職場為自己加分。有效溝通一方面需要自己學會聆聽他人,理解他人,另一方面也需學會清晰的表達,即用最簡潔的語言,清晰有條理的表達自己的想法。在實際工作中這樣溝通還有助於提升效率,減少信息的誤差。
最後,機關人際關係雖然複雜,有時候讓各位不堪負重。但我們換個角度來看,處理起來也很簡單,只要我們做到以上四點,就可以讓我們在單位的人際關係處理上游刃有餘,不會再被這些鬧心事所困擾。
部門同事如何相處3
同事關係如何相處? 處理同事關係的原則分享
不管你在哪個部門工作,處理好同事關係都很重要。相處得好,自然快樂;相處得不好,心情不好。假如你能擺正五個原則,你就會很高興。如果人際關係處理不好,會給我們的工作增加很多障礙。
在面試過程中,經常會出現人際關係調查,尤其是與同事的人際關係。這種人際關係往往是矛盾和尷尬的。
有時同事甚至會對你提出一些讓你違背原則的要求,這些時候就需要大家靈活應對,巧妙處理好同事之間的關係,確保工作順利進行。
那麼,如何克服這種現象,正確處理同事關係呢?我認為應該從以下幾個方面着手:
1、知道你是來工作的,不是交朋友的。
許多人剛剛進入公司,首先要想辦法融入自己陌生的環境,然後開始各種討好同事,但最終卻發現。
無視你的人或無視你的人,甚至會給其他同事留下愛巴結,好欺負的第一印象。
你們要做的就是建立一種相對和諧的.同事關係,不要奢望雪中送炭的事發生在你們和同事之間,當你們遇到困難時,不落井下石已經是非常成功的同事關係了。
所以和同事想處一定要弄清楚自己的目的是什麼,在公司裏你最應該維護的只有老闆的利益,想知道是誰給你發工資,你的第一任務就是好好工作。
2、放開眼睛。
有些人熱衷於搞好本部門的同事關係,他們覺得某部門的關係變好了,自己在部門的工作環境可能會變得輕鬆,但遇到事情時才知道自己有多傻。
因此,一定要放開眼界,遇事你會發現,同一職位的人除了安慰你,真的無法幫助你。
只要你的關係網絡足夠大,你在公司的工作效率就會很高,老闆看到你的效率自然會重用你。
3、永遠在別人背後説好話。
工作中一定要多在背後説別人的好話,即使同事暫時不知道,也一定要説,尤其是當領導問起你時,你要説同事的好話。
一方面會讓領導覺得你是個正直的人,不會在背後捅刀子;另一方面,既然領導問了你,他遲早會和其他同事説話。如果同事從領導那裏知道了,他一定會感謝你的。
與那些哄你團團轉的人相比,大家還是喜歡和老實人搞好關係。
4、學會謙虛。
對許多銷售型公司或業績型公司來説,有些老大哥對新員工有一些排擠現象,與其努力掙錢,不如慷慨地讓一兩次,前提是你要把這層意思做得明顯,看起來你識大致。
常言道捨不得小孩套不住狼,在工作場所也同樣適用;但記住,不易多用,適當就可以了,否則有老油條會認為你是軟柿子,所以在不同的時間段和特殊情況下要特別處理。
5、禮尚往來。
我們所説的禮尚往來不識説你要在同事之間送禮物內,而是在和同事共事期間,偶爾買些水果,或奶茶,或早餐內的一些小經濟付出,與大家分享,吃人嘴軟拿人手軟。
我相信有這些鋪墊,至少沒有人會説你的壞話,至少增加了同事之間的感情。別捨不得這幾十塊錢,這幾十塊錢後面的隱形收益可能會翻倍。
6、學會提問。
建立相互瞭解的最好方法是問問題。就像我們上學的時候,不懂的就問同桌。同樣,不懂的就問同事。
切記不要一個接一個地提問,自己提煉問題,總結三兩個重要的問題,這樣別人的時間就不會浪費,答案就會更準確、更完整。
7、保持激情。
熱情洋溢,面帶微笑,有人説愛笑的人運氣不會太差,我很認同這句話,在公司裏有一種激情,遇到任何問題都可以坦然處理,營造一種愉快的氣氛,真的會讓人刮目相看,讓更多的人靠近你。
8、調整心態。
工作場所難免會遇到挫折,難免會有不開心不如意的地方,當壓力來臨時,要保持良好的心態,調整好狀態。
有時想想當初進來的初衷或目標,有時間就出去走走,回來時帶着激情繼續奮鬥,千萬不要把怨氣帶到工作和生活中,所以良好的心態是做任何事的開始。
工作場所還有許多曲折的事情,這裏需要我們自己靈活運用頭腦。每日思考與反省,每日不斷完善自己。
只有這樣,我們才能學會成為職場交流的老司機,提高我們強大的人際關係能力!
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