遇到壓力面試要怎麼應付
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遇到壓力面試要怎麼應付,在面試的過程中難免會遇到有強對手或者遇到刁難問題的時候,這時候壓力是非常大的,應對面試的壓力也是有技巧,以下分享遇到壓力面試要怎麼應付。
遇到壓力面試要怎麼應付1
遇到壓力面試要怎麼應付?這裏有你想要的分析和建議方案
那為什麼要進行壓力面試呢?主要是想考量應聘者的抗壓能力,看在壓力下的表現如何,能比較真實地瞭解到應聘者情況——畢竟,應聘者往往有備而來,能在面試過程中表現出好的一面,隱藏掉自己薄弱的環節——但是在壓力下,往往就是比較真實的表現了。
一般來説,需要進行壓力面試的崗位,往往意味着你應聘進去後的工作,也是會經常面對壓力的。所以才需要設置這個環節,模擬看下你的情況。
正常情況下,面試官不會特意跟你説:“下面我們開始進行壓力面試。”而是會在面試過程中不知不覺給你施壓,逐步升温,讓你在不知情的情況下陷入其中。
那有沒有一些特徵能讓我們判斷出目前正在進行的是壓力面呢?可以看是否符合以下特點。
一,一開始聊得很輕鬆,慢慢開始學習感到壓抑。上文提到了,對你施壓是個逐步進行升温的過程,一開始的輕鬆管理是為了讓你先進入企業面試工作狀態,也讓你放鬆警惕。如果一個符合中國這個時代特徵,那很大影響概率是專門的壓力面。當然,也不排除有少數研究公司是從頭到尾都讓你壓抑的。
二,存在很多連續追問的情況。連續追問,是指從一個問題開始,不管你回答的怎麼樣,面試官都會繼續往裏深入追問細節,你覺得自己該答的都説了,他還會追問。這種情況,除了看你的深度,也考察你的抗壓能力,看你在遇到深究(工作中經常遇到)時整個人的表現、思路、態度、情緒會怎樣。
第三,在刁難你的感覺。對於正常的情況下,面試官選擇的候選人是平等的,不會有刁難的現象。如果遇到大的表面壓力可能是,這是故意做出為難。
那遇到壓力面時,應該怎麼辦呢?破解的最佳思路就是:當這個壓力不存在,把這個過程完全當成一次系統正常的面試。該回答的'回答,該怎麼説的正常怎麼説,不會的就説我們不會,等等。以下幾點忌諱一定要注意:
一,不要怯場。不要覺得怕了,慌了,也不要去想太多,覺得面試要掛了,等等,正常發揮。
二,不要動怒。也許面試官就是在故意激怒你,考察你的情緒管理,抗壓能力等軟實力。不管怎樣,這只是一次普通的面試,只要不涉及人身攻擊(肯定不會),沒什麼需要動怒的。
三,不要為了回答而回答。這種是針對連續追問的情況,也許會對方也知道你答得很好了,繼續追問只是給你施壓。如果你沒有太好的思路,可以直言,不用為了回答而去硬套一些空話、套話。
以上就是對於壓力面試的一些套路分析,以及應對方案。可以説,如果你覺得面試過程極度不舒服,那也不用強求,畢竟應聘通過了,在這個壓力大的崗位上工作,可能也很難受。
另外,不排除在面試時遇到了確實奇葩的面試官,他不是故意要壓力面的,卻給了你很大的壓力,那這種人以後成了你的同事,甚至是領導,也會讓你不舒服。
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一、事先了解
首先,你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話,瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話,那就成功一半了。
二、常用手段
一般來説,壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來,從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張:
抓你簡歷上的漏洞,不斷的追問,一個個出其不意的問題讓人不及反應;
揪住你説的每一句話,如果有少許的前後矛盾的話,也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節奏,不容你有思考的時間,一句話説完,馬上會接下去;
似是而非的質疑點,會讓你試着解釋,但又説會對結局影響不大。
就我經驗只想到這些了,有機會再補充。
三、慢字決
在面對這樣迫人的面試時,我們只要做到一個字:慢
只有慢下來,才能跳出面試官控制的那個節奏,回到自己的節奏;
只有慢下來,才能清楚的想問題,不至於被人奇着鼻子走;
只有慢下來,才能做到從容不迫,做到前後一致。
通常來説,我們並不能Hold得住整個場面,並不能把整個節奏放慢,但只要我們在回答問題前有意識的停頓,思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速,儘管你平時是個急性子,是個語速非常快的人,當在那個時候也有有意的把語速放慢,個人覺得在平時説話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現得不急不躁時,反而給人的感覺是你很有料,很沉穩。
四、誠實又有原則
無論哪一輪面試,誠實是必然的。個人認為在個人履歷方面的作假十分不必要,也很給自圓其説的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢,萬一又冒出另一個“方同學”呢?
其次是有原則,當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時,我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題,個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以瞭解的,並不會在那個問題直糾結。
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