如何回答幾個面試問題
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如何回答幾個面試問題,面試中會出現很多不同的面試問題,當然大多數問題都大同小異,只是每個人的回答方式不一樣而已,下面我們就來聊聊,如何回答幾個面試問題。
如何回答幾個面試問題1
1、你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業,你準備什麼時候創業?
提示:既然面試,説明你選擇打工,所以避免提及創業。因為打工和當老闆差異太大,過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服;很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客户資源、技術祕密。
推薦答案:我目前不考慮創業;我的目標是安心工作,在這個行業、在這個崗位上有所作為。
2、你希望自己五年(十年)之後是怎樣的?
提示:千萬別説自己沒有規劃、沒想過;説這個顯得你毫無職業規劃,給人造成很差的印象。
推薦答案:我很喜歡XX行業,我希望在這行業、在貴公司有所作為,成為企業的中層管理人員;成為這個行業小有業績的人才。
3、你覺得從工作的角度分析自己,你自己最大的優點和缺點是什麼?
提示:根據應聘的職務可以發揮。
推薦答案:比如做事情認真負責有始有終,肯吃苦肯付出,説這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點,如技術人員説學習能力強、業務人員説自己表達能力強、財會人員説自己穩重、踏實……
至於缺點,千萬別説自己沒有,或沒想過。因為人無完人,你説自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足,這樣的人沒有公司喜歡;説缺點也要注意,有個原則,就是説一些無關緊要的缺點,對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
4、你覺得自己那方面能力最急需提高?
提示:不要説技術水平、知識水平、經驗等等,説這些太膚淺,人人都得提高;説白了,這些都是廢話。
推薦答案:強調一些客觀的內容,具備高度性、前瞻性的東西,如全行業的一些知識等等。
5、你希望你的上司是什麼樣的人?
提示:這個問題的原則是對上司不要提過多的要求,因為是他領導你,謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案:我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我,能夠給我更大發揮的空間。
6、你為什麼離開了上一個工作崗位?
提示:這個問題很棘手,原則是絕對不要説原來公司的壞話或同事的壞話,這隻會顯得你心胸狹窄,讓人感覺你有過河拆橋的想法,會引起面試管不悦。
推薦答案:可以強調一些無關緊要的客觀原因,如原來的公司搬遷啊,自己搬家啊,公司崗位調整等等原因。説原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在,否則會適得其反。
7、你希望兩年以後你在公司是什麼樣子?
提示:因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很瞭解,所以回答這個問題切忌不要多説廢話,言簡意賅;説多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案:希望能在崗位做出一番成績,得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這麼説一般都不會有什麼問題。
8、請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點:是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性,故事需要突出自己如何工作努力,專心,得到公司和同事的肯定之類的經歷。原則上必須是積極工作的故事;
9、你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什麼體會、收穫?
提示:千萬別説體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話,這些都是廢話,面試的過程不是抱怨、訴苦、談心,所以不能想當然地回答。
推薦答案:強調自己以前工作中實在的收穫,包括技術方面、做人方面等的收穫。從側面説明自己的工作業績是比較好的,人際關係也處得不錯;領導比較欣賞你。
10、你覺得什麼樣的工作最適合你?
提示:回答與面試應聘相關的工作,其他與面試無關的工作不要提及。
11、你覺得什麼樣的工作最不適合你?
提示:這個可以事實求是地回答,但注意這個工作內容不要涉及到你所面試公司的相關工作內容。
12、你來我們公司最希望得到什麼?
提示:千萬不要回答來公司學習、鍛鍊、提高——這類話是應屆生經常喜歡説的,有很多人喜歡把公司當成培訓學校,這種想法很幼稚。這些話學校裏的老師也許愛聽,你的親戚朋友愛聽,但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家,公司不是為了培訓人而存在的,而是為了經濟效益存在的。
如何回答幾個面試問題2
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:
1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什麼業餘愛好?”
思路:
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的`愛好。
4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜説自己誰都不崇拜。
3、不宜説崇拜自己。
4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五:“你的座右銘是什麼?”
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、不宜説太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找藉口”
問題六:“談談你的缺點”
思路:
1、不宜説自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經歷”
思路:
1、不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:“你為什麼選擇我們公司?”
思路:
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
思路:
1、不宜直接説出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術,説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?”
思路:
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題十二:“我們為什麼要錄用你?”
思路:
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!”
問題十三:“你能為我們做什麼?”
思路:
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
思路:
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,説明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什麼樣的上級共事?”
思路:
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”
思路:
1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。”
同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
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