面試需要忌諱的離職理由

面試需要忌諱的離職理由，人們在面試的時候都會被問到離職理由的，在回答這個問題的時候一定要清楚HR想要了解的是什麼，這樣才不會回答錯誤，下面分享面試需要忌諱的離職理由。

面試需要忌諱的離職理由1

一、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

二、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

三、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，説明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客户或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

四、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

五、競爭過於激烈

隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

六、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的.變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

七、工作壓力太大

現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

面試需要忌諱的離職理由2

HR不能接受的離職理由

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、重大的道德問題

違反重要的道德倫理是離職的一個很好理由--尤其是當這一行為影響很大並難以在公司的文化或操作中得到改變時，你也不能在內部做點兒什麼使事情得到改變。

3、認為自己大材小用

對於那些認為前份工作中自己大材小用了的求職者，面試官會認為此人過於自負，眼高於頂，不適合招進公司。要知道，凡是從小事做起，古人也奉行“修身齊家治國平天下”，一步一個腳印走向頂峯。而那些自負的求職者便是此類“一屋不掃何以掃天下”的不切實際的理想家，難堪大任。

4、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

5、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

6、公司正走下坡路

你聽到管理層的密談。或你祕密地瞭解到令人恐怖的財務數字。無論你的信息來源是什麼，如果你的公司將要燒燒殆盡，可以的話，不要與漏船一同葬身海底，這可能是一個明智的選擇。