為什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知
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為什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知,相信每個人都希望自己能收到心儀公司的面試,想要得到面試機會是要做好自己簡歷的,下面小編分享為什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知。
為什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知1
1、職業路徑混亂,穩定性差。
向我上述的朋友那樣,頻繁換工作,每份工作都做不長,中間還有空窗期,而且從業方向也是比較混亂,這樣的人一般會直接被HRpass掉的,理由也很簡單,這樣的人一看對自己的職業生涯就沒有什麼規劃,而且極不穩定,招進來也像一顆定時炸彈,隨時會離職,而任何一家企業都不希望自己的員工流動性大。
2、投遞職位與經歷不匹配。
一般情況下,企業招聘人員都是需要有相關工作經驗的,應屆畢業生除外,但是應屆生一般也會有專業的要求。除非企業急需人,否則沒有企業願意錄用一個沒有任何經驗的求職者,培養出一個有經驗的人需要很長的時間和精力。如果你投遞的職位和你之前的經驗完全不匹配,接不到面試邀請是很正常的。
3、信息表達不到位。
有些求職者在描述工作經歷時,只羅列工作內容,更有甚者只提及自己的職位名稱,例如電話銷售、文員等,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。HR遇到這樣的簡歷不會多看第二眼的',連經歷都懶得寫的人,工作中能有怎樣好的表現?
4、信息有錯亂。
在簡歷中出現明顯的信息錯亂,是非常致命的錯誤。比如錯別字、語句不通,或者是工作經歷出現明顯的邏輯上的失誤,説明這個人要麼不認真,要麼不誠實,顯然無論哪種都不是企業想要的人才。
為什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知2
你的面試機會為什麼這麼少
1、背景與崗位匹配度不高
此背景非彼背景,是指個人專業、從業經歷等。HR都會希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工,在有選擇的情況下,匹配程度不高的你就沒有面試機會。
因此,找工作要選擇相關性較大的崗位進行投遞簡歷。如果要轉行的話,一定要重點突出與招聘崗位有關的技能。
2、求職沒有針對性
拿着一份通用的求職簡歷,看到招聘就投,這樣做的話也很難得到面試機會。沒有針對性的簡歷,HR基本不會給機會,因為他們會覺得你連想做什麼,能做什麼都沒有搞清楚,這樣找工作也顯得很沒有誠意。
因此,在投簡歷之前,稍微改一下內容,至少意向崗位、行業得跟應聘崗位一致啊。
3、頻繁跳槽
一年換三四份工作,而且基本都是在試用期就跳槽,這樣的從業經歷也會讓HR直接pass,更別説面試機會了,因為你這樣會讓他們有這樣的認知:一是你不穩定,他們不敢冒險用你;二是你太挑剔了,公司可能無法滿足你的要求;三是你不知道自己想做什麼,所以只能不斷嘗試,而他們不想讓公司成為你嘗試的地方。
因此,跳槽太頻繁的,就不要把每份工作都列出來。當然,最好的辦法就是不讓跳槽成為習慣。
每個職場人都應該有清晰的職業規劃,這樣才能避免在找工作時像無頭蒼蠅一樣亂撞。
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