試用期總結怎麼寫
本文已影響2.55W人
本文已影響2.55W人
試用期總結怎麼寫?很多人在剛進入職場的時候都會有試用期的,試用期結束之後一般都要寫總結,但是有很多人對試用期的總結不知道怎麼下筆,下面小編分享試用期總結怎麼寫?
試用期總結怎麼寫1
1、整體結構——一個試用期總結,至少要包括下面七個部分,也就是從二到八這七條,哪一條都不能夠少的哦,都是整體結構中的一部分,也都是領導最想了解的內容。
2、背景描述——這一部分很簡單,就是把你來公司的前因後果以及試用期這一段時間的情況,做一個總體的描述,尤其是要誇一下自己的領導和幫助自己的同事,他們給自己的工作帶來很大的幫助,只要能表達清楚兩點即可,第一點,你來公司的目的和理想;第二點,在試用期裏面已經看到了希望,而且這個希望是你的領導給你帶來的,是你身邊的同事給你帶來的,是公司這個平台給你帶來的,把握好這兩點,這一部分就寫的很到位了。
3、崗位認知——這一部分,就要進入到你工作的實質性內容了,一定要把對崗位的認識表達清楚,你是怎麼理解你所從事的這個崗位,並且這個崗位將來的發展方向以及整體的情況做一個簡單的描述,一定要把握兩個重點,第一個重點,這個崗位的核心工作核心目標是什麼,也就是在公司裏面起到一個什麼樣的作用?第二個重點,自己是如何做的和計劃怎麼做?這兩點都很重要。
4、蜕變過程簡述(圍繞崗位職責)——這一部分必須要有,要把自己如何為了完成工作改掉了自己的一些臭毛病,借鑑了自己身邊同事的好習慣,總之,自己是如何快速的融入這個團隊的整個蜕變過程,要做一個詳細的描述,描述得越細,提到的人越詳實越好。
5、取得的成績——這個最關鍵,一定要按照三個思路總結自己的成績:第一個思路,要對照做自己的崗位標準,逐一分析。第二個思路,要把自己工作當中遇到的問題進行一個彙總和分析。第三個思路,如何得到領導的幫助,領導的'幫助對自己工作的促進作用,圍繞這三點去寫,就不會有大的問題。
6、下一步的打算(要圍繞如何做好工作展開)——這一點最關鍵,一定要把自己下一步的工作打算向自己的領導表達清楚,特別是在工作態度上,以及如何開展工作和完成目標上,拿出具體的措施和方法,讓領導對你放心。
7、表示感謝——這一部分一定要把該提到的人都提到,不要覺得領導不希望你這樣虛偽的表達出來,每一位領導都喜歡聽好話,這一步千萬不可以省略掉。
8、希望得到的幫助——最後一部分,就是要給自己爭取資源了,也就是你在工作上需要領導如何支持,你需要領導給予哪些資源的傾斜,一定要表達出來,並且表達的越準確,領導滿足你的可能性越大。
試用期總結怎麼寫2
試用期老闆如何觀察你
1、企業文化匹配度
我就不從什麼物質文化、制度文化、行為文化、精神文化這些去細説,通俗易懂的説法就是價值觀,做事風格等是否一致。一個講究團隊合作的公司,有的人更喜歡自己做自己的,一個經常加班的公司,有的。人只願意朝九晚五,事情本身沒有對錯,而是不匹配。
2、職業態度
職業態度就是指個人對職業選擇所持的觀念和態度。一個人對工作的看法不一樣,採取的行動也不一樣,可以片面理解為職業成就動機。一個沒有任何職業成就動機的人,很難説工作認真、負責、用心和勤奮,把工作當成是生活中的重要組成部分的人,才能勤奮敬業,僅靠裝是裝不出來的。所以觀察是重要的方法,從多方面感知員工的工作態度。比如下班時是否完成工作,未完成會不會跟主管主動溝通過,下班是徑自走掉還是跟主管打聲招呼,下班臨時加一個任務是愉快接受還是拒絕,即使有條件接受也心不在焉等等,根據崗位實際情況來看,另外可以觀察試用期員工如何處理工作和生活的衝突。
3、職業能力
職業能力包括一般職業能力(比如學習能力、人際交往能力、團隊協作能力、適應能力等)、專業能力和綜合能力。同樣不是理論課,那就換種方式講,把這些能力體現形式稱為工作方法,而工作方法來源於經驗和思維能力。試員工的工作方法,比如可以安排一個很具體而細小的事情讓他做,或者按一個很難的問題或者沒有沒有正確答案的事情,看他做事情的方法;再詢問他為什麼這麼做,能否提煉出有價值的觀點等,如果是專業性比較強的崗位就要結合實際工作內容本身來安排。
4、職業績效
一般情況我們的績效以結果為導向,做事有沒有結果換句話説就是執行力。做事有計劃、有條理,會統籌安排,直到有明確結果為止,我覺得就是有執行力的一個表現。
試用期老闆如何觀察你
試用期當中如何快速轉正
1、入——快速融入團隊
作為一個新人,能否快速的融入團隊,決定了後邊的工作能否順利開展?融入團隊的方法很簡單,首先一定要打開自己的心結,不可過於內向,工作問題多向老員工或者是領導請教,多參加集體活動,我跟同事一起吃飯等,讓大家快速的瞭解你。
2、守——遵守公司制度
每個公司都有自己的公司制度,有一些制度是公司的紅線,千萬不要碰。除此之外,不要因為遲到、衞生、個人着裝等小問題就不放在心上,從表面上來看,只不過是一些小錯而已,但是從領導的眼裏來看,很有可能就上升到工作態度的問題了。
3、值——創造價值
企業不是幼兒園,也不是福利院,你來的目的是為了讓你解決問題,創造價值,如果説你不能夠創造價值,那企業怎麼可能會花錢養你呢?一個員工能否為企業創造價值,是在這個企業生存下去最基本的條件。
4、在——刷夠存在感
在職場上有多少員工,入職有2個月的時間了,領導還不知道他姓什麼叫什麼?這樣的員工怎麼可能會得到重用和提拔呢?當我們每次見到領導的時候,只需要大大方方的打招呼就可以了,如果説碰到工作上的問題,多向領導請示、彙報,就足夠了。千萬不能為了刷存在感,而刷存在感,這樣會有拍馬屁的嫌疑,造成其他的同事的嫉妒。
5、親——搞好上下級關係
如果不能處理好上下級關係,業績做得再好,也得不到晉升。對上要不卑不亢,對下要公平對待,拿捏好尺度,先做人後做事兒,一定會快速通過試用期。
班長試用期轉正工作總結
我的這學期總結怎麼寫
三個月試用期工作總結
工作試用期總結範文簡短
醫務科試用期工作總結
試用期個人工作總結簡短
試用期轉正的工作總結
試用期的工作總結範文
比亞迪員工試用期轉正總結
鋼筆有墨水但是寫不出來怎麼辦 鋼筆為什麼總是斷墨
醫院三個月試用期轉正總結
工作總結中的不足之處怎麼寫【工作中的不足】
試用期內的工作總結簡短
醫藥應用文寫作期末總結
新員工試用期總結報告
醫院新進人員試用期總結
員工試用期總結50字
試用期工作總結的範文
試用期個人工作總結範文
新入職護士試用期總結
新聘護士試用期自我總結
試用期轉正工作總結範文
試用期轉正的個人總結
舞蹈班期末總結怎麼寫
員工轉正試用期個人總結
網易雲音樂新功能 ,年度總結怎麼看?
護士試用期三個月總結
護理試用期三個月工作總結
且試天下風寫月怎麼死的
醫院三個月試用期總結
新員工試用期工作總結怎麼寫 怎麼寫試用期工作總結
大學應用文寫作期末總結
三個月試用期轉正總結