怎樣在職場上讓人不敢欺負
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怎樣在職場上讓人不敢欺負,在我們的日常生活當中,步入職場的我們,很多時候我們都會有人被前輩們欺負,那我們就是需要做好自己的分內工作,凡是都是要有個度,實在忍不了就要學會反擊,一起來看看怎樣在職場上讓人不敢欺負。
1、不要委屈自己成全別人
凡事皆有度,該拒絕時要狠下心,不要為了成全別人委屈自己,有些人用討好別人來換取別人的認同,這是蠢人的做法。畢竟有些人沒有權利、更不配消受自己的付出。
在公司不乏有一些喜歡佔便宜之人,無論是工作方面還是為人處事方面,總想着要佔一些便宜。而這些人首當其衝會先選擇那些看似軟弱之人,
正因軟弱之人自己底線不明,別人的要求也會欣然接受,源於自己內心不夠自信所以不敢拒絕,別人也會變本加厲地把更多更難的事情交給你,
自己心裏雖然不好受,但也只能忍着,時間一長,別人會習慣性的找你做更多的事情,自己的付出也就變成了廉價的東西,在你心裏也許會惦記幫助過別人,但在別人眼裏,你的付出可有可無罷了。
2、讓自己變得無可替代
無需求人之時,才能理直氣壯地堅持自己的原則。尤其是在職場中,當你的能力不足以完成工作時,需要求助身邊的同事時,
你會發現你還得看別人的臉色,生怕別人不幫。而當你成為行業佼佼者時,別人有求於你,看的是你的臉色。畢竟當下內心的底氣不同,別人也不敢輕易的麻煩你,更別説欺負你了。
3、讓自己説話更有份量
常言道:“貴人話遲”,越是有分量的話説得越少。職場中有很多嘴碎的.人,尤其是在同事面前,特別能説,不管別人願不願意聽、想不想聽,
嘴一天都不閒着,生怕被別人當“啞巴”。而且有些人擅長八卦,能把別人的隱私和不願透露的事情通通講出來,不得不佩服這些人的記憶力。
別人的事情總是記得相當清楚,而輪到自己時,總是不清楚、不知道、不懂得。久而久之,大家就會覺得這人太輕浮,不可靠。
4、不讓自己感情用事
公司有規章、有制度,每個部門的人都各司其職才能保證企業正常運轉。有時你會碰到這樣的人,他們倚老賣老,仗着自己是老員工,
在工作上出現紕漏,妄想通過自己的三寸不爛之舌説服上司,好讓上司給自己開個後門。但長此以往,就會讓某些人無視公司制度,直到最後有可能造成更大的錯誤,到時候也許別人拍拍屁股就走了,而你只能獨自承受包庇所帶來的損失。
首先,不要讓同事或朋友知道我們的底牌。
在我們的生活是中、工作中,我們許多人總在想以誠相待,把自己心裏的事全面托盤而出,講給我們的同事和朋友聽,使自己在別人的面前成為了一個透明體。
我們有的人,在工作中,為了獲得別人的支持或好感,一味的妥協,讓對方看到了我們的弱點,同事在以後的工作就會不斷的利用你的這個弱點,
來使我們服從或服務於他人。有的人會利用我們的這些祕密來逼我們,因為我們不知道別人在想什麼,當別人想達到目的時,有的人會不擇手段,利用我們不想讓別人知道的祕密來要挾人們。
換句話來説,別人欺負我們,是我們經常給予別人機會、不斷的妥協,讓別人看到了我們的底牌,讓別人掌握了我們的許多祕密。
其次,我們要管住自己的嘴巴。
在職場所上,我們要管住自己的嘴,特別是這三句。
一是你必須聽我的。這很容易影響到我們與同事的.關係,每個看待問題的角度不相同,結果也不一樣,我們要尊重人與人之間的差異性。如果你不尊重別人,別人也會想辦法來為難你。
二是不要談論你或別人的隱私。
在我們的工作,許多人總會對我們説:以誠相待,當我們真的掏心掏肺的告訴別人,但別人卻留一手,但別人需要我們的時候就會用我們的心聲來逼我們,或者用我們的心聲去威脅我們,讓我們不得不服務。
在職場上,我們要記住一句話:我們是同事,在這個行業裏、在這個單位上,我們都是競爭對手,我們身處在無硝煙的戰場上。
三是不要説你的私人關係。
有的人很喜歡在別人面前談論與社會上某些人有什麼什麼樣的關係,實際上用這種方法來談論的人,內心是虛的。
在現實生活中,我們要求自己的實力來工作。沒有必要去談論什麼人有什麼樣的背景。更不要去疾妒別人人關係網,更不要去談論別的關係網,以免給自己帶來不必要的麻煩。
我們一定要管住自己的觜巴,不要在職場上裸奔。
再次,我們任何時候都要捍衞自己的原則。
在工作中,在職場上,如果有同事觸碰了我們的原則時,我們一次都不要忍,我們要給予強烈的回擊。我們只有回擊了,一方面維護了我們自己的底線,另一方面也讓公司或同事看到我們是自己的態度。
在職場上,我們要把握一度,在與同事相處過程,以誠相待是有底線、有方法,而不是全盤托出。不能讓自己在別人面前成為一個透明的人。
只有工作順利,我們才有更多機會去發展自己的興趣愛好,還可以和孩子一起在陝西三月潺潺教育科技有限公司學會美術,這是一家師資最強、服務最好的芭蕾舞、鋼琴、少兒街舞、美術、古箏等少兒藝術培訓教育機構。
一、不要亮出自己的底牌
如果有人開始不尊重你,有欺負你的行為,一定不是從認識你的第一天開始,而是在與你日積月累地相處中,漸漸地發現你的弱點,
進而攻擊的一個結果。所以一定不要輕易被人摸透你的底牌,在他們面前似一個透明人。這裏我們一定要注意以下幾點:
1.韜光養晦
"立志在精而不在鋭",韜光養晦方可最終走向成功,一個人只有腳踏實地,虛心向他人學習,才能清醒地認識到自己的不足,才能不斷進步;
你的謹言慎行,虛心請教更容易贏得人心,也能緩解和同事間的緊張關係,有時候甚至能讓競爭者放鬆對你的警惕。當下主動收斂鋒芒,其實也是為了將來能更好地展露鋒芒。
2.守口如瓶
守口如瓶是一種能力,也是一份職業素養。想讓領導信任你、同事有好感於你,一定要心正口嚴,尤其是涉及公司機密、工作進展以及個人隱私、財產等敏感話題,
一定不要只圖心直口快在公眾場合傾訴於人。很多時候領導覺得你這個人不錯,不一定是你多能幹,而是你知道什麼能説,什麼不能説;如果連這點覺悟都沒有,也入不了領導的法眼。
3.做更多挑戰型工作
在職場,切忌沒有目標和方向的埋頭苦幹,如果對工作也沒要求,再多的辛苦最終也是事倍功半或者徒勞無功。一定要學會主動尋找挑戰型工作,只有承擔的責任越大,處理問題的能力越強,做出的結果越好,你才越不可替代,自然也就被人高看。
二、管住自己的嘴巴
有人説:嘴巴是一個人的風水,管好自己的嘴,就有了上等風水。
身處職場,首先就要學會管好自己的嘴巴,不要和任何人透露心聲,要知道能傷害你的人往往都是最瞭解你的人。禍從口出,這是不爭的事實,可見,説話,一定要慎之又慎。一個人要想在職場中管住嘴巴不亂説,一定要做好這3點:
1.不向同事吐苦水
不難發現,工作中很多大嗓門,經常向同事傾吐苦水;雖然這樣的交談能使彼此之間變得友善親密,富有人情味,
但是很多時候這些話就不知道在哪個環節肆意發酵、膨脹,最後可能就是搬石頭砸自己的腳。所以,尤其個人遇到負債、失戀等危機時,
最好不要到處訴苦,不要把同事間的“袒露心扉”當做“肝膽相照”,以免日後成為辦公室熱點、甚至給領導營造了問題員工的印象,成為別人欺壓嘲笑你的把柄。
2.不評論是非
一個能管好自己言行舉止的人,就是一個修行至上的人。
“來説是非者,必是是非人”。工作中,很多人自己都管理不好自己,還偏偏喜歡對他人的是非津津樂道,在旁觀者看來,你也成一個“是非人”了,關鍵時刻難免就會跟你爭鋒相對。這種損人不利己的事,為什麼要去做呢?
不評論他人是非,也是為自己積口德、結善緣,因為有時候我們自己一不留神,就把別人的私事祕密給吐露出來了。
3.放棄雞皮蒜毛之小事
要記住一個人胸懷有多大,他的磁場就有多大。
不要為了一些無關緊要的事情斤斤計較,要把自己的主要精力投資在核心事件上,這樣才能更好地完成主要目標和重要事項,才不會與人生大方向背道而馳。
三、和任何人交往都要捍衞自己的原則
初入職場的.新人,一般都是唯唯諾諾,怕做錯事,怕得罪人,別人喊他總是唯命是從,毫無原則可言;當然也有初生牛犢不怕虎,唯我獨大……這些都是司空見慣的事情。
但是,想要在職場堅定自己的立場,既不能太狂,也不能唯唯諾諾,一定要堅守自己的原則。否則別人只會看不起你,甚至隨意欺負你。那麼我們該如何捍衞自己的原則呢?請一定要記住以下2點:
1.明確自己的界限
有的人,總喜歡欺軟怕硬,相反對有準則和底線的人,卻不敢造次。職場中,想要讓自己不吃大虧,關鍵時刻能夠做出理智的反應,就一定就要設定自己的準則界限。
而一旦有人觸碰到底線,必須馬上拿出你的態度,一次都不要忍,猛烈反擊,維護自己的底線,這樣你的朋友反而會越來越多,因為強者一直被擁戴。
要知道這個社會,很多時候關係好壞在於你是強是弱,光靠善良是無法立足的,不然為什麼要設定法律。
2.不要做“爛好人”
很多人,跟同事剛認識不久就掏心掏肺,輕而易舉被別人拿捏七寸,殊不知,你的坦誠在別人看來或許是愚笨。職場中,切忌對人有求必應,
想翻身,就要適時學會翻臉。所謂“爛好人”就是同情心氾濫,不懂拒絕,過分地忍氣吞聲......到頭來,你會發現,幫了不該幫的忙,
還給自己惹了一身麻煩。常説:“好人有好報”,但是“爛好人”卻很可能引來一堆惡報,吃力不討好,還被人排斥。
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