寧夏上調2021年最低工資標準
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寧夏上調2021年最低工資標準,按照國家有關規定,近日,寧夏調整最低工資標準,調整後的最低工資標準從2021年9月1日執行。伴隨政策的一經推出,迅速贏得了社會各界的廣泛關注。
寧夏上調2021年最低工資標準1
7月13日,記者從寧夏人力資源和社會保障廳獲悉,為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益,保障勞動者及其家庭成員的基本生活,按照國家有關規定,近日,寧夏調整最低工資標準,調整後的最低工資標準從2021年9月1日執行。
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提高最低工資標準
一類區:銀川市興慶區、金鳳區、西夏區,石嘴山市大武口區、惠農區由每人每月1660元提高到1950元;
二類區:銀川市永寧縣、賀蘭縣、靈武市,石嘴山市平羅縣,吳忠市利通區、青銅峽市,中衞市沙坡頭區、中寧縣由每人每月1560元提高到1840元;
三類區:吳忠市紅寺堡區、同心縣、鹽池縣,固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣,中衞市海原縣由每人每月1480元提高到1750元。
提高非全日制勞動者
最低小時工資標準
一類區由15.5元提高為18元;
二類區由14.5元提高為17元;
三類區由13.5元提高為16元。
勞動者在法定工作時間內和提供正常勞動前提下
各類用人單位支付的勞動報酬
不得低於本地最低工資標準
最低工資標準和非全日制勞動者
最低小時工資標準
包括勞動者個人依法應繳納的各項社會保險費
下列各項不作為
最低工資標準的組成部分
(一)延長工作時間的工資;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的`勞動者福利待遇,如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等。
寧夏上調2021年最低工資標準2
目前多地都已上調了最低工資標準,從表面上看,這無疑是廣大人民羣眾的福音。可是最低工資標準上調的背後,究竟還有那些問題隱患的產生呢?
一、企業恐難以承受
漲薪風潮此上調方案一經推出,導致很多企業苦不堪言。最低工資調整太快,給員工的工資成本變高,導致很多企業都不堪重負,企業運營方面出現極大阻礙,而改善現狀的最直接辦法就是裁員,很多職工可能會面臨失業。最低工資調整慢了,職工私下會鬧意見,本來就是所有勞動者都會享受到的權利,卻遲遲無法兑現,不僅拖慢了公司的工作進度,同時職工的基本工資也無法得到保障。總的來説,在調整最低工資標準方面,既不能給企業太大的壓力,也要保證勞動者的基本生活水平。最低工資是一把雙刃劍,調整最低工資標準需要把握好一個度。
二、各地最低工資標準是否包含其他福利?
伴隨政策的一經推出,迅速贏得了社會各界的廣泛關注。由於各地的發展情況和現實因素的影響,很多福利的界定,例如五險一金是否包含在最低工資標準中就成為了很多人的困擾。以最先改革的上海為例,最低工資標準中,就不包含五險一金。而將在7月1日開始實施的南京,五險一金也是剔除在外的 ,所以具體的方案,還是要以當地的公示公告為準。而具體福利的界定,當然也成為民眾爭相議論的話題。
三、最低工資標準衝擊中國製造業市場
眾所周知,中國作為全球最有競爭力的製造業大國,勞動力成本在各國中都佔絕對優勢。而最低工資標準的上調,一方面反映了國民經濟的迅速增長和人民生活水平的逐步提高,另一方面卻是導致了人工成本的提升,勞動力優勢也不像以前一樣強,從製造業的角度來講,良性的引導和適當的轉型可能成為未來的大方向,大趨勢。總之,最低工資標準的上調,總是對民眾來説是個好事,但是如何獲取社會與民眾之間的平衡,還需要時間、需要慢慢調整與改革。
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