职场指南个人保障应该怎么买
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职场指南个人保障应该怎么买,很多刚毕业的应届生入职,都不太清楚职场上有哪些属于公司给员工购买的保险,接下来小编给各位小白们分享职场指南个人保障应该怎么买,希望能帮助到你们哦!
职场指南个人保障应该怎么买1
职场新人,往往指开始工作的三年内,甚至五年内。这个阶段的年轻人,就是一个大写的穷。
在香港,许多年轻人在开始工作的两到三年后就在考虑为自己买保险。这个时期,没多少存款。虽然年轻生病少,万一生一次小病,对腰包也是毁灭性的打击,别说是大病了。万一不幸身患重疾,直接丧失工作能力长达几个月甚至几年,这对于职业发展来说,简直是灭顶之灾。
这个阶段的年轻人,穷,抗风险能力差,然而发生重疾的概率低,因此买保险的费率也相对低一些。
这个时期买保险的原则是:便宜,高杠杆。
小额的重疾险
在预算有限的情况下,重疾险的额度不必买的过高。
以一个刚刚在香港找到工作的年轻人来说,年收入的中位数是18万—20万港币。假设购买5万美金—10万美金(35万—70万人民币)的重疾险,每年的费用不会超过10000港币。用一年收入的二十分之一购买一个初期的保障,是一种大部分人都可以接受的做法。
放眼国内类似的情况,刚刚工作时起薪5000—10000,每年拿出5000—8000购买一份小额的重疾险,可以得到一个基本的保障。
消费型的医疗&意外险
消费型的险种,因不含有投资成分,费率通常较低。加之年轻,费率更加低。
举例亚洲版高端医疗保险,个人终生2500万的额度,全亚洲医院随便看的险种,是医疗险里绝对当之无愧的.战斗机,一个25岁的人购买,也不过5000港币。因此市面上那些各种各样的普通医疗险,年轻人购买就更加便宜了。
再比如普通医疗险,一个25岁的女性,购买普通医疗险普通病房版,只要195美金。
当然了,国内还有不到一千块的医疗险。
不过在保险的世界里,一分钱一分货这个道理是绝对真理,毕竟,费率越高,就表示发生的概率越大呀。
消费型的重疾险
许多人并未留意过,重疾险除了储蓄型的,也是有消费型的。消费型的重疾险杠杆比储蓄型的多了许多倍,因为上交的保费里面,没有一分钱用来作投资,全部都用来做了保障。因此,消费型的重疾险与其他所有消费型的险种一样,上交的钱不可以返还。
一个25岁的女性,购买10万美金的保额,只需要200美金,是不是很划算?
储蓄分红险
存钱是职场新人最关心的事。然而,在这个时期,除非预算特别充足,否则不建议购买储蓄分红险。
首先,预算有限,在买了保障型的保险以后,很难再有预算用来作养老储备。
然后,保险公司发行的保障产品,通常保本,并且有一定收益。但是这样就带来一个问题:回本时间太长。对于职场新人,除非是有大把闲钱,或有明确的养老计划,否则想通过买保险来快快存钱来进入上一个社会阶层,那是基本没有可能的。
职场指南个人保障应该怎么买2
刚步入社会的职场新人消费观念超前,在手机、电脑、MP3等个人“标准配备”上花钱毫不吝惜,但往往忽视更为重要的一项“配备”——保险。
很多年轻人认为自己身体好,风险离自己很遥远,用不着买保险。其实,职场新人积蓄少,而且要为购房、结婚、子女教育等做准备,需要大量的资金,抗风险能力较弱,如果万一遇到意外,可能将面临“倾家荡产”的后果。因此,年轻人很有必要未雨绸缪,为将来买一份保险。而且,同样的险种、同样的保额,保费会随被保险人年龄的增长而增加。等年龄较大、身体状况恶化时再买保险,很有可能因年龄和健康原因而被拒保,即使通过了核保,也要支付较年轻时更多的保费。因此,人身保险需要趁早打算。
另一种观点是,单位已经给自己上了保险,无需再多掏钱。其实,这也要根据实际情况来考虑。大公司一般福利较好,保障齐全,自己可以少购买一些商业保险,但小公司一般不能提供完善的保险计划,甚至没有为员工购买任何保险。因此,小公司员工更需自己掏钱,购买合适的保险,以保障自己的未来。
首先要明确自己最需要的险种。人生最大的风险莫过于死亡,因此一份保障型定期寿险必不可少。除死亡之外,意外伤害和重大疾病也是年轻人面临的两大风险。据统计,意外事故位居年轻人死亡原因之首。而重大疾病也呈现出年轻化趋势,年轻人患病的概率越来越高。因此,意外险和重大疾病保险可作为附加险来购买。
选择意外险时要综合考虑生活与工作中意外出险概率。一般来说,工作流动性大、需要经常出差的人群可多买一些,而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。另外,还可在此基础上补充几份健康类附加险。常见的健康类附加险有附加住院险和附加住院津贴险两种,可根据自己单位的医疗保险福利情况作出相应选择。如果有医疗保险或单位能报销一部分,可选择津贴类保险;反之,则需要购买附加住院险才能得到足够的保障。
另外,投保人应根据自己的经济能力量力而行。职场新人经济能力有限,可用于购买保险的预算不多,一旦超过了自己的支付能力,就很难持续交纳高额的保费。届时如果退保,不但会造成巨大的损失,还会失去保障,而不退保又难以缴纳保费,陷自己于进退两难的尴尬境地。因此,缴纳保费的比重占自己收入的8%-10%为佳。
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