给新上任高管的10个忠告和建议
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给新上任高管的10个忠告和建议,作为高管,总有很多地方需要注意,一些不经意的小细节可能会给自己的事业带来不好的后果,下面为大家分享给新上任高管的10个忠告和建议,一起来了解一下吧。
给新上任高管的10个忠告和建议1
1、在公司里跟别人吐露的心事越少,对你越好
你以为是无伤大雅的闲聊,其实有可能会造成严重伤害。把你的猜测和担忧都埋在心里吧!
2、务必管理好和下属的关系
花时间和公司里的较低层员工在一起,尽量对他们友好。对电梯操作员礼貌问候,对邮递员表示感谢,对助理说句友善的话,这些都会得到赞赏。打造名誉要从基层做起。同样的,碰到不爽的事情,要自己消化情绪,不要在别人面前发泄。
3、做领导是一份全职工作,职责的时钟永不停止
每个微小的迹象都会被解读,你的不耐烦、失望或不安全感都会被那些解读你的人放大。不应做出随意、毫无准备的坦白,信息必须经过深思熟虑才能发出。要特别小心书面的东西,尤其是电子邮件──它们永远都不会消失。
4、保持聆听并听取建议
每周至少在公司餐厅吃一次午饭,或者时不时在咖啡机旁逗留,听听其他人都在聊些什么。如果有人想跟你说话,那就没有理由不听。如果有人批评,即使你不赞同也要花时间仔细回应。
5、你觉得很风趣的俏皮话通常并不风趣
你的幽默感很容易被解读为自傲和笨拙。如果你仍然以为讲笑话或引用某个幽默故事对陈述观点很重要,那么请先跟你的配偶或信任的朋友演练一遍。幽默是有风险的,千万不要拿严肃的事情开玩笑。
6、很重要的一点是,保证重要事务的重要性
应该经常解释你的战略,可以换个措辞,但要反复强调。
7、绝不要抱怨和解释,没有人会听
出了差错就承担责任。不要把错误怪到前几届管理层、天气、运气不好或竞争对手身上,但也不要露出防御姿态。向前看──除非上级要求你辞职。
8、信任你的专业顾问,接受他们的专业意见
不要对市场做过多猜测。没有所谓的完美数据。做出决策,往前走。
9、慎用“平均”这个词
平均深度为6英寸的河也可能淹死人。欣然接受“平均”,只会获得虚假的安全感。假设最糟糕的情况会发生,因为通常就是如此。
10、绝不要做或说你不希望在报纸头条看到的事情。
和媒体打交道时,不要回答假设性的问题,谨记麦克风永远不会真正关闭,绝不要同意“私下”谈。危机中,唯一值得做的公开回应是诚实。
成为公众关注的高管,生活有一大迷人之处,就是可以借此学会如何行事优雅得体──学习这种艺术的途径可不多。同时伴随这种生活的,还有隐私缺失。这些带来的好处在于,高管通常也因为承受了这些限制而得到优厚的回报。媒体总是在关注公众人物,私生活中的任何小过失都有可能被媒体曲解,担任公共领导职务的人在事情出差错时会被严厉地对待。
给新上任高管的10个忠告和建议2
高管的应具备的八大基本能力:
一1、指导方向的能力
站在战略发展的高度,为公司指引正确的方向,永远是公司高层管理者的首要任务和基本职责。
2、综合判断力
能从公司内外部环境条件的整体视野出发,为公司的长远发展做出最有利的决策,同时制订出切实可行的'行动纲领。
3、发现和把握关键因素的能力
企业面对各种机遇和挑战,能够从千头万绪、错综复杂中找出关键性的因素,克服最有威胁的困难,把握最有利于企业发展的机会。
4、发挥领导影响力
通过个人的为人、品格、能力、魅力等综合形成的影响力,在企业成员中产生鼓舞、示范、推动、凝聚作用。
5、培养创新和权变的能力
具备创新和权变的理念,在实践中探索适应企业更好发展的各种方式。
6、善于制订游戏规则
订立各种规章制度,做到在企业内有法可依、有规可循,使每个成员都能够照章办事,为了实现公司的经营目标而协调统一地工作。
7、激活整个团队的能力
了解自己的团队,制订目标、激励员工。
8、严格遵守职业道德
遵守职业道德,敬业、勤勉、奉公,与企业荣辱一体,为企业、员工、客户和社会谋取最大的价值和福祉,必须有一定的格局和境界。
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