职场新人常见的问题有哪些
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职场新人常见的问题有哪些,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场少不了竞争,学会与不同的人交往是职场的必修课,要学会职场的规则才能够如鱼得水,职场新人常见的问题有哪些,职场上的那些事。
职场新人常见的问题有哪些1
一、这是一个结果导向的时代。职场中大家关注结果,并不关注你付出了什么。
读书时,我们有老师、家长层层保护,给予我们足够多的宽容,帮我们承担了太多的压力和责任。但是在社会上,没有人会去帮我们承担,自己所做的一切都要负责任。没做好就是没做好,就算再努力,也改变不了没做好的事实。
这很残酷,但确实如此。所以一定要尽早抛弃陈旧的思维。诸如“没有功劳也有苦劳”,这样的想法不但无用,甚至是有害的。因为它们会成为你发展路上的障碍。你会觉得虽然事情没有做好,但好歹努力了,从而心安理得。
很多时候,多花一点时间去思考,寻找最合适的方法和渠道来完成目标,效果会更好,花费的总时长也会更少。
相较之下,“努力”反而是最偷懒的做法。因为它往往意味着不动脑子,使用自己最习惯的方式来解决问题,只是付出了大量的.劳动而已。
二、“我有一个很棒的点子”这是很多职场新人喜欢说的话。
他们这样说的时候,通常带着一丝炫耀、自豪、沾沾自得,以及对未来的美好憧憬。但是很可惜,大多数时候,这一点用处都没有。
创业圈里面有一个共识:点子没有价值,有价值的是把它实现的过程。这推广到任何一个领域都适用。因为,绝大多数你能够想到的点子,其实别人都已经想到了。所以能想到一个点子并不是什么了不起的事情,你只是跟别人站在了同一起跑线上。如果你能够把它做出来,那才有意义。
一般来说,拍脑袋想到的点子都没有意义,因为通常都不具备可行性,而且绝大多数的基础和前提都是想当然,完全经不起推敲。
当然,能够提出自己的想法,绝对是一件好事,但是“提出点子”只是一个开始,它并不能说明任何东西,也不能影响任何东西。如果你能够继续做出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……到最终把它做出来——如果你能参与其中任何一个环节,并发挥你的能力,那你的工作才是有价值的。
同样,很多职场新人喜欢对现状提出批判,说得也很精准,但是当你问他们有什么解决的方法,他们又说不上来,这也是毫无意义的。
所以,谁能够持续分享到公司发展的成果?
通常需要做到这几点:
1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失,顾全大局的人。
8、有进取心且德才兼备,有奉献精神的人。
职场新人常见的问题有哪些2
工作压力大:
职场中压力是常有,压力的大小取决于自己的承受能力,所以现在要做的就是提高自己的抗压能力,找到缓解压力的办法。
对现有工作没兴趣:
很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好,但是现实总是事与愿违,自己并不喜欢这份工作,其实可以摆正自己的心态,重新喜欢上这份工作。
工作多薪资太低:
对于很多新手来说,工作多薪资太低这只是一个阶段性而已,所以只要熬过这段时间就好,还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。
个人发展空间狭窄:
真正身在职场中才发觉自己的选择的这份职业发展空间太窄了,这时自己可以选择一些技能提升自己,从而通过部门转换拓展自己的发展空间。
职场人际关系复杂:
职场的人际关系不如学生时的那么单纯,里面存在着各种利益关系,使得自己难以融入其中,而且还要十分谨慎,这时你最好的办法就是保持低调,先观察理清一些利益关系,就能融入其中。
获取知识有限进步较小:
当你工作到一定程度的时候,发现这里带给你的知识逐渐变小,而自己已经发挥到做好的程度了,这时你可以考虑跳槽来改变现状。
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