八类人最难找工作
本文已影响1.92W人
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八类人最难找工作,职场的道路从来不是一帆风顺的,无论何时都要学会尊重他人,职场人脉也是一点点积攒起来的,压力过大的时候也要试着调节放松,职场如战场 ,八类人最难找工作教你在职场站稳脚跟。
八类人最难找工作1
心理脆弱的人
随着竞争的加剧,企业发展过程中不可避免地会有来自各方面的压力,尤其是竞争的压力,心理脆弱将使你挑不起企业的重担,身心强健才能在未来成为赢家。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打,“敏捷”才是胜利的根本。
单打独斗的人
团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。
知识陈旧的人
如今是资讯快速发达的时代,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短,想靠原来学的知识“应付”一辈子已完全不可能了。
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”,惟一的办法就是多学几招,一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。
目光短浅的人
有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远”。同样,一个人的`成长需要不断地规划设计,要注重职业生涯规划,及早发现自己的职业锚,并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里,人与人之间的差异主要是学习能力的差异,人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”,要做“学而知之”的人,学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
八类人在求职过程中,很难找到理想的工作,希望你不要成为其中之一,假如你有以上所说的特征之一,也希望你能够及时改正,为今后职场发展打好基础。
八类人最难找工作2
1、频繁跳槽者
经验含金量打折、被认为不稳定。求职时,频繁跳槽一直以来都被认为是非常明显的弱点之一。可是“频繁跳槽”都成事实了,能怎么办呢?要把它的危害性降到最低就需要“对症下药”,知道用人单位因何排斥这类行为。
2、学历或专业因素影响
学历条件不够好、专业供大于求。不少人在读书时成绩不够好,没有取得比较亮眼的学历或者在专业上缺乏选择权,导致在求职时跨不过一些招聘要求的硬性门槛。其实在刚毕业的时候学历和专业的影响比较大,而有了工作经验后,相对地会更看重工作经验上的匹配度。
3、行业或职业转型者
过往经验可能被清零。有时行业发展不好,好的跳槽机会也会很有限,能选择的就是这几家公司,很快就到了发展的瓶颈期,此时就要面临是否要转行的抉择了。而转行如果选择不慎,很可能造成过往经验清零、薪资断崖式下降的结果。
4、你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识,但你会发现做到这点并不容易。不管面试时间点是哪个,你都应该提前15分钟到。面试迟到是不可原谅的,公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。提前计划下面试那天的行程,把所有会导致你迟到的因素都算进去。
5、你不敢申请,因为招聘条件上写着要两年经验。
这是我近来从大学毕业生那里听到的问得最多的问题:我怎么能申请那份写明了要两年工作经验的工作呢?如果没人愿意雇我,我又从哪里得到这些经验?其实你可以用一种灵活的方式告诉雇主,你是合格的。两年工作经验并不一定指全职工作。
你做过实习生吗?或者说志愿者?你在课外活动时当过队长,或者领导过某个团队吗?你可以把经验都搜罗出来,以各种方式去装点简历。
6、你被工作头衔给吓住了。
简言之,不同的公司对同一份工作的称呼有异。问题在于,你是想做鸡头,还是凤尾?两种选择各有千秋。在纠结头衔问题之前,不妨仔细看看招聘要求上需要的是怎样的工作经验。
7、你在人家还没正式决定雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前,无论处在何种状况,询问工资总是不妥的。
8、你在社交媒体上呈现的形象是负面的。
我所能给出的最佳建议就是,当你找工作时,最好把自己所有的社交媒体状态都设置为“私人或好友可见”。即便如此,公司还是有法子挖出你的老底。所以,打起十二分精神去维护你在网上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字,看看会出来些什么,你也不想是在面试时才第一次听到关于你的负面信息吧。学聪明点,有备无患。
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