为什么职业空白期不可胡编乱造
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为什么职业空白期不可胡编乱造?每个人的职业生涯中都会有一段空白期,在写简历的时候求职者会编造假工作经历以便隐瞒过去,实际上这是错误的,下面糊糊为什么职业空白期不可胡编乱造?
为什么职业空白期不可胡编乱造1
对于职业生涯中的“空白,最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破的。当然,老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期,并询问你间歇的原因,你不用太多担心,只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下,用人单位的考官们理解一份好工作难找,他们比你还清楚:即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并,企业文化会发生变化,新老板的计划也会导致一批人下岗。
同样,请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而,你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下。
你可能在很多家房产公司或保险公司打过工,而又不想承认,那就略掉一些不重要的经历。比如,你可以写:1997年~2001年,销售代表,负责保险、房屋的销售。
另外,在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如,你是在9月份被辞退,12月份才找到一份新的工作,那么你可以说你的合同是在10月底期满,而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是,对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期,那你可就坏事了。
或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期,但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内,你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候,诚实就是最好的战术。
为什么职业空白期不可胡编乱造2
面试官的考虑:
1、这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2、当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3、这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
问题分析:
如果简历上有空白期,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能适应当前的工作。
这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。
不需要过多解释为什么会有空白期,也不必过多陈述空白期时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路:
1、确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
3、从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
为什么职业空白期不可胡编乱造3
一、长期出现职业空白期的危害
1、生活压力大
在靠不了爹,找不到“干爹”,没什么背景,也没什么良好的学校条件,更没有什么优质的人脉时,我们只能靠自己。然而,对于大部分的人打工族来说,职场收入基本上是他们的百分百收入,没有了它,生活水平马上直线下降。
没了收入,便无法支付房租、水电费、吃喝玩乐等日常需求,所以会感受到“巨大”的压力,甚至也是“致命”的压力,因为人,可以不“玩”不“乐”但是不能不吃不喝。
2、精神焦虑
因为资金的不足,可能会导致生理需求的消费水平下降,日常生活消费水平也会随之下降,从而导致精神世界的紧张,引起精神焦虑。短期的焦虑可以自我修复,但如果是长期的焦虑,足以让人精神崩溃。万一精神世界真的出现“异常”,后果你懂的。
3、自信心直降
长期出现空白期,更多的可能是因为个人在求职路上不顺利导致,如经过网上“海投”后遥遥无“音信”,面试后一直没收到“反馈”,好友介绍的工作又不“合适”等,在多重打击之下,个人仅剩的自信心早已无法支撑内心世界的'正常运作。
随机会产生“自怜”“自叹”“自悲”等情绪,从而无意识地加速消减仅剩的信心。
4、自我怀疑加重
在求职路上“四处碰壁"后,原本自我”认可“的东西现在被”不认可“了,原本自我”坚信“的东西,现在被”拒绝“了,原本自我”追求“的东西,现在被批为”梦想“了等,然后就会引起一系列的”自我怀疑“类情绪,如我错了吗?我有问题吗?
难道真的错了?是我的不对吗?是我的问题吗?所以自我怀疑加重,内心矛盾加剧。
二、面试官在担心什么
1、工作能力低下
这么长时间,没有工作,是因为工作能力问题吗?还是因为眼光太高了?难道之前是被辞退(如现在互联网公司辞退人员太正常了)的?工作业绩太差?缺乏拼博精神?
2、性格怪异不合群
难道性格有缺陷?不合群?与团队成员协作不畅?跨部门合作成功概率为零?很难相处?这样的人和我配合,会不会太难了?这样的同事,和其他人相处会不会太难了?万一我把他招进来,会不会有很多后续问题呢?等等一系列怀疑类的问题。
3、敬业度过低
工作随意换,敬业度会不会太低了?从简历上判断,此人的思考方式,会不会是这样的?负面情绪会不会太多?如果加班,他会愿意吗?如果通宵,他会努力工作吗?
虽然加班,理论上不是敬业度的核心衡量标准,但在现实生活中却是很核心的标准之一。
4、职业素质偏低
工作有责任心吗?如果工作不能按时完成,他会不会放弃不做了?如果出现人手不足,他会不会没有担当?他的职业行为会不会太低呢?他的职业道德会不会无底线呢?
三、最合适的空白期理由
1、充电学习去了
在没有工作的这段空白期,求职者可以重新定位一下自己的职业生涯规划,该学的技能要及时补上,而不是在这段空白期自暴自弃,无所事事,那如果HR问你这段空白期干嘛去了,不用担心没借口说,去充电学习是最合适的理由。
不仅不会让HR产生怀疑,而且他还会认为你是一个很有上进心的人。
2、实话实说
也许你会认为实话实说得不到HR的认可,而恰巧相反,有些HR也可能会被你的真诚所打动,听多了很多求职者的空白期谎言,突然遇到这样一位说实话的求职者,怎能不受重视呢?
所以,当HR问了空白期太长的原因,请诚实的说:“一直没有找到合适的工作”,或者“我在家休息了一段时间”,没什么大不了的。
3、调养身体、家里有事
如果你的空白期理由是“调养身体,家里有事”这样特殊的原因,HR还是可以接受的。毕竟身体不好,没办法上班,这是人之常情。另外,回家照顾父母和小孩也是为人子女为人父母应做的事情,所以,空白期用这些理由还是可以说得过去。
4、世界那么大,我想去看看
一份工作每天忙着加班,也没有时间出去外面看看。所以,想给自己放个小长假,出去看看外面的时间,这样出去放松的旅游借口还是能被HR所认可的。毕竟HR也能切身体会的,一份工作做得太久势必需要放松休息下,才能寻求更大的突破。
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