什么样的简历可以打动面试
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什么样的简历可以打动面试,简历是一份入职门槛,一份好的简历能让自己有面试的机会,那么,我们怎样写好一份优秀的简历,下面来聊聊,什么样的简历可以打动面试。
什么样的简历可以打动面试1
把握5秒钟机会
一个真实数据:某银行招聘20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。
问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?
答:如果是应届生,我们会先看学校专业,在校表现和实习经历。如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的'实践经历,这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!
问:简历中最关键的“部位”在哪?
答:一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业,其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
什么样的简历可以打动面试2
排版
排版清晰。抬头是姓名和求职意向;接下来是个人基本信息,籍贯、毕业院校和专业等;中间左则是证书和获奖情况等信息;中间右则是社会实践和实习经历;最下方是自我评价。这份简历项目类别分布很清晰明了,应聘者给人的感觉就是很有条理性的人。
风格
求职方向与简历色彩风格很相配。这里的主色调是绿色,草青的绿色给人的感觉就是生机勃勃,很有活力;而绿色结合灰色,给人一种有活力却又不会太浮躁的感觉。她所应聘的是办公室助理,需要活力的同时,还需要一些的稳重。而这里的风格则用得恰到好处。
内容
内容言简意赅。简历上的文字描述得很好。也突出了重点。
职业测评报告
这份简历画龙点睛之处在于附加在后面的职业测评报告(可惜我没有截图)。报告的内容涵盖了HR们所关注的三大要点:职业特质、职业锚和成功动机,所以从本质上,我已经可以在这一份简历上了解到该应聘者的具体情况。
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